調(diào)查工作思路

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調(diào)查工作思路范文第1篇

【關(guān)鍵詞】烏魯木齊市 幼兒教師 工作生活質(zhì)量

21世紀以來，伴隨著幼兒教育領(lǐng)域的改革，幼兒教師隊伍不斷壯大。但在實踐工作中，幼兒教師遇到了短時間內(nèi)職業(yè)倦怠、職業(yè)幸福感不高等問題。適應(yīng)當前的社會發(fā)展、協(xié)調(diào)好幼兒教師自身和外界的各種關(guān)系、改善他們的工作生活質(zhì)量、促使幼兒教育事業(yè)發(fā)展提升到一個新水平，變得尤為重要。

一、工作生活質(zhì)量概念界定

工作生活質(zhì)量（Quality of Working Life）是由工會和管理部門共同合作，以改善職工生活福利和工作環(huán)境、增進參與決策為手段，達到提高生產(chǎn)率、職工滿意感的目的和更少的精神壓力的過程。

幼兒教師工作生活質(zhì)量的高低直接影響著幼兒教師工作的熱情度、影響著幼兒的身心是否健康發(fā)展。因此，了解幼兒教師工作生活質(zhì)量的現(xiàn)狀，為其提高職業(yè)生活質(zhì)量提出一些途徑和方法，對提升幼兒教師的生命價值，促進幼兒教育的發(fā)展有著十分重要的現(xiàn)實意義。

二、研究對象與方法

在新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市天山區(qū)、沙依巴克區(qū)、新市區(qū)、水磨溝區(qū)，共選取100名幼兒教師參與問卷調(diào)查，發(fā)放問卷100份，其中回收90份，回收率為90%；有效問卷87份，有效回收率為87%。同時從這四個區(qū)隨機選取50名幼兒教師深入訪談，本研究的訪談屬于半開放型訪談，采用類屬分析與情境分析相結(jié)合的方法，對訪談資料進行整理和分析。

三、結(jié)果分析

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果和訪談中我們看到幼兒教師工作生活質(zhì)量較低。幼兒教師生存基礎(chǔ)、價值理念、職業(yè)特殊性以及周圍環(huán)境影響導(dǎo)致幼兒教師對其職業(yè)產(chǎn)生種種消極感受。具體表現(xiàn)為以下幾點：

1.幼兒教師經(jīng)濟收入低，生存難

經(jīng)調(diào)查，56.3%的幼兒教師取得500～1000元的經(jīng)濟收入只能維持基本生活。27.6%的幼兒教師因工作時間長，具備一定經(jīng)驗幼兒教師取得1000～1500元的工資。訪談中，64.4%幼兒教師認為經(jīng)濟收入和福利是其工作中遇到的最大困惑并且希望得到迫切解決。訪談中了解到幼兒教師工資低、待遇差、拖欠教師工資的現(xiàn)象時有發(fā)生，這嚴重影響了幼兒教師的工作積極性和穩(wěn)定性，制約了我市幼兒教育事業(yè)的進一步發(fā)展。

2.超負荷的工作任務(wù)容易導(dǎo)致幼兒教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠

職業(yè)倦怠是個體不能順利應(yīng)對工作壓力時的一種極端反應(yīng),是個體伴隨于長時期壓力體驗下而產(chǎn)生的情感、態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài)。調(diào)查過程中，48.3%的幼兒教師認為幼兒教師職業(yè)工作太累、繁瑣細微、職業(yè)壓力大，曾有過想要辭職的想法。當筆者追問：“如果再給您一次機會，您還會選擇幼兒教師這個職業(yè)嗎？為什么？”時，只有15.4%的人因為興趣、喜歡孩子或個人價值定位選擇繼續(xù)做幼兒教師，78.2%的幼兒教師選擇放棄自己的職業(yè)，原因是做幼兒教師不穩(wěn)定、很累，工作的辛勤付出與收入回報不成正比，每時每刻都要對孩子們負安全責任，一刻不能松懈，工作的機械化、程序化讓她們每天神經(jīng)緊繃、壓力大，使他們厭倦了這份工作。

3.大多數(shù)幼兒教師認為自己的職業(yè)是“青春飯”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，烏魯木齊市幼兒教師年齡結(jié)構(gòu)分布不均。七成以上幼兒教師年齡分布在20～30歲之間，呈現(xiàn)年輕化趨勢。訪談中，半數(shù)以上的幼兒老師認為自己的職業(yè)是“吃青春飯的、沒保障、不穩(wěn)定、責任大又不被人重視的職業(yè)”。由于幼兒正處于快速的成長階段，活潑好動是幼兒的天性，這也從另一個方面對幼兒教師提出了更高的要求。無論是幼兒家長還是幼兒園園長在幼兒教師的選擇上都側(cè)重于年輕、性格活潑、能唱能跳有親和力的幼兒教師。然而每天面對眾多幼兒，隨著幼兒年齡增長、幼兒教師思維能力、技能技巧以及心態(tài)隨之產(chǎn)生變化，逐步退出幼兒教師的舞臺，加入保育員的行列，做起照顧幼兒一日生活等工作。

4.社會對幼兒教師不理解

訪談中，當問到“在幼兒園保教工作中，讓你覺得開心的事有哪些？讓你覺得煩惱的事有哪些？”時，71.3%的幼兒教師認為和孩子們在一起很開心，而家長對她們工作的不理解以及園長的不信任、幼兒教師受社會重視程度不高是她們工作激情衰退的重要原因。深入訪談中我們了解到一些幼兒家長不合理的要求及過分干涉幼兒教師的教學(xué)活動，也時常引起幼兒教育中許多幼兒教師與家長、幼兒園之間不必要的矛盾。幼兒教師工作所付出的大量辛勤勞動得不到園長的重視和理解，再加之社會地位較低、社會支持力度不夠等因素也會影響幼兒教師對這份職業(yè)的積極感受。

四、討論與建議

如何提高幼兒教師職業(yè)生活質(zhì)量直接關(guān)系著幼兒教育質(zhì)量的提高及今后幼教事業(yè)的發(fā)展。對此，筆者從幼兒園、幼兒教師、幼兒家長以及全社會四個層面提出以下具體建議：

1.幼兒園管理應(yīng)科學(xué)化，有效調(diào)動幼兒教師的積極性

幼兒園管理應(yīng)重視人力資源的開發(fā)，以人為本，注意充分發(fā)揮人的積極性、靈活性、主動性和創(chuàng)造性。幼兒園應(yīng)積極鼓勵幼兒教師應(yīng)正確處理好自己的人際關(guān)系，有效地與他人溝通和待人接物，構(gòu)建健康和諧的幼兒園氛圍。

2.幼兒教師應(yīng)樹立正確的職業(yè)價值觀

樹立正確的職業(yè)價值觀對幼兒教師來說非常必要。因此，幼兒教師應(yīng)切實將“教書育人、無私奉獻”作為出發(fā)點、以興趣為導(dǎo)向、熱情地融入到幼兒教育事業(yè)當中。因此，家長應(yīng)信任和尊重幼兒教師，充分理解她們的工作，積極配合幼兒教師完成教學(xué)工作。

3.園長也要關(guān)注幼兒教師成長，重視、尊重和信任幼兒教師

園長對幼兒教師的態(tài)度會直接影響其今后的工作效率和工作質(zhì)量。首先，尊重幼兒教師自己獨特的個性，而不是做專制型的領(lǐng)導(dǎo)使幼兒教師產(chǎn)生疲倦、厭煩、對抗等消極情緒，或放任型的領(lǐng)導(dǎo)任幼兒園組織無規(guī)律。其次，相信教師的發(fā)展?jié)撃堋⒐ぷ髂芰蛻B(tài)度。園長給予幼兒教師適當?shù)钠谕瑢⒂變航處熍囵B(yǎng)為可持續(xù)發(fā)展的教師。園長的信任對幼兒教師起到激勵的作用，也可以充分調(diào)動幼兒教師的積極性、自主性、靈活性、創(chuàng)造性。

參考文獻:

[1]陳德枝，秦金亮.兩省區(qū)幼兒園教師現(xiàn)狀抽樣調(diào)查與分析[J].幼兒教育（教育科學(xué)版），2006，(7、8)：12-17.

[2]操太圣，盧乃桂.抗拒與合作:課程改革情境下的教師改變[J].課程•教材•教法，2003 ,(1).

[3]葉瀾，自益民，陶志瓊.教師角色與教師發(fā)展新探[M].北京:教育科學(xué)出版社，2001.

調(diào)查工作思路范文第2篇

堅持四項基本原則，能夠按照《》的要求及黨員的標準嚴格要求自己，廉潔正派，求真務(wù)實，發(fā)揚民主，團結(jié)同志，能帶領(lǐng)廣大干部職工較好的完成各項工作任務(wù)。

二、存在的主要問題和不足

根據(jù)自己查找、征求意見和民主生活會評議，經(jīng)過認真分析匯總，存在的主要問題和不足是：1、學(xué)習(xí)不夠，主要是各種規(guī)章制度和計算機知識需要進一步提高；2、深入調(diào)查研究不夠，對股室的幫助和指導(dǎo)不足；3、表率作用和模范帶頭作用發(fā)揮得不夠好。4、進一步對改善辦公條件和加強對干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

三、今后努力的方向

建議繼續(xù)發(fā)揚成績。針對存在不足，從四個方面認真加以整改：1、進一步加強學(xué)習(xí)，加強計算機知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用；2、不斷加強管理，努力改進工作思路和方法；3、密切聯(lián)系群眾，虛心聽取意見建議，深入調(diào)查研究；4、進一步創(chuàng)造條件加強對職工隊伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

一、主要成績及表現(xiàn)

堅持四項基本原則，能夠按照《》的要求及黨員的標準嚴格要求自己，廉潔正派，求真務(wù)實，發(fā)揚民主，團結(jié)同志，能帶領(lǐng)廣大干部職工較好的完成各項工作任務(wù)。

二、存在的主要問題和不足

根據(jù)自己查找、征求意見和民主生活會評議，經(jīng)過認真分析匯總，存在的主要問題和不足是：1、學(xué)習(xí)不夠，主要是各種規(guī)章制度和計算機知識需要進一步提高；2、深入調(diào)查研究不夠，對股室的幫助和指導(dǎo)不足；3、表率作用和模范帶頭作用發(fā)揮得不夠好。4、進一步對改善辦公條件和加強對干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

三、今后努力的方向

建議繼續(xù)發(fā)揚成績。針對存在不足，從四個方面認真加以整改：1、進一步加強學(xué)習(xí)，加強計算機知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用；2、不斷加強管理，努力改進工作思路和方法；3、密切聯(lián)系群眾，虛心聽取意見建議，深入調(diào)查研究；4、進一步創(chuàng)造條件加強對職工隊伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

一、主要成績及表現(xiàn)

堅持四項基本原則，能夠按照《》的要求及黨員的標準嚴格要求自己，廉潔正派，求真務(wù)實，發(fā)揚民主，團結(jié)同志，能帶領(lǐng)廣大干部職工較好的完成各項工作任務(wù)。

二、存在的主要問題和不足

根據(jù)自己查找、征求意見和民主生活會評議，經(jīng)過認真分析匯總，存在的主要問題和不足是：1、學(xué)習(xí)不夠，主要是各種規(guī)章制度和計算機知識需要進一步提高；2、深入調(diào)查研究不夠，對股室的幫助和指導(dǎo)不足；3、表率作用和模范帶頭作用發(fā)揮得不夠好。4、進一步對改善辦公條件和加強對干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

調(diào)查工作思路范文第3篇

20__年來，區(qū)工信局在安全生產(chǎn)工作中，按照區(qū)安辦《關(guān)于報送20__年安全生產(chǎn)工作總結(jié)和20__年工總思路的通知》（市安辦[20__]45號）文件要求，結(jié)合工信局工作職責，依法對行業(yè)內(nèi)安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下，并簡要提出20__年工作思路：

一、 20__年工作總結(jié)

（一）認真開展安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓(xùn)

運用多種方法和途徑大力宣傳《省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。通過組織開展“安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)”等活動，提高了生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)意識，規(guī)范了安全生產(chǎn)經(jīng)營行為。集中開展安全生產(chǎn)教育活動6次，300余人參與。

（二）認真開展安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查

1、強化非法生產(chǎn)企業(yè)的排查整治

無證照或證照不全的、依法關(guān)閉又擅自恢復(fù)生產(chǎn)的非法生產(chǎn)經(jīng)營單位自身存在嚴重安全隱患，使用淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備和工藝，安全生產(chǎn)管理混亂，安全評價不達標。工信局加大了非法生產(chǎn)經(jīng)營單位的排查整治力度，通過定期或不定期的執(zhí)法檢查，未發(fā)現(xiàn)非法生產(chǎn)經(jīng)營單位。

2、強化重點行業(yè)和領(lǐng)域的安全生產(chǎn)檢查

工信局著重開展了對災(zāi)后農(nóng)房重建侵占電力、燃氣管道設(shè)施和通道及農(nóng)村電網(wǎng)改造過程的安全檢查。加大了鐵路道口安全管理工作。加大了民爆器材流通環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管。

3、強化在特殊時期的安全執(zhí)法檢查

在冬春兩季、汛期、節(jié)假日等重要時段，按照“企業(yè)全面自查、專家專業(yè)檢查、部門綜合督查”的要求，對重點行業(yè)和場所開展了富有成效的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并督促整改，保證了重要時段的生產(chǎn)安全。

（三）認真開展安全生產(chǎn)隱患排查治理

工信局著重全面排查治理各生產(chǎn)經(jīng)營單位及其基礎(chǔ)設(shè)施、工藝系統(tǒng)、技術(shù)裝備、作業(yè)環(huán)境、防控手段等硬件方面存在的安全隱患。檢查工業(yè)企業(yè)100戶余次，排查治理隱患100余項，整改率100%；檢查其它企業(yè)50余戶次，排查治理隱患100余項，整改率100%。

（四）做好信息報送和階段性工作總結(jié)

工信局按照區(qū)安辦做好“三項行動”信息報送和日常工作要求，及時報送各類報表和階段性工作總結(jié)。隨時保證手機暢通，積極參與安全生產(chǎn)事故立案調(diào)查和案件處理。

二、 20__年工作思路

調(diào)查工作思路范文第4篇

用心辦事，就是要善于出謀劃策，科學(xué)建議，能夠搞好決策服務(wù)

一名合格的財政干部，不僅要能夠圍繞局黨組的意圖開展工作、抓好落實，還要能夠經(jīng)常性地提出一些科學(xué)、合理的意見和建議，搞好決策服務(wù)。

一要站得高。要“換位思考”，做到“身在兵位，胸為帥謀”。每名財政干部不論自己處于什么位置，干什么工作，都要站在領(lǐng)導(dǎo)的高度認識問題、分析問題和思考問題。只有這樣，才能站得高、看得遠、謀得準，才能保證所提的建議既科學(xué)合理，又有較強的針對性和可操作性，才能不斷提高自己的決策水平和服務(wù)層次。

二要想在前。要增強工作的預(yù)見性，要在準確把握上級有關(guān)文件精神的基礎(chǔ)上，對一些工作超前考慮，超前安排，力求想在領(lǐng)導(dǎo)之前，謀在領(lǐng)導(dǎo)之前。同時，還要善于拾遺補缺，緊扣領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，既想領(lǐng)導(dǎo)所想，又想領(lǐng)導(dǎo)未想，對領(lǐng)導(dǎo)的工作思路、想法和決策等加以完善和細化。

三要跟得緊。要緊貼局里的中心工作，制定切實可行的工作計劃和措施。具體說就是要弄清“三個是什么”，即：一個時期內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作重點是什么、采取的方法措施是什么、達到的效果是什么。只有這樣，出謀劃策才有針對性、時效性和科學(xué)性，提出的意見和建議才可能被領(lǐng)導(dǎo)重視和采納。

用心辦事，就是要認真細致，精益求精，能夠高標準、嚴要求完成各項工作任務(wù)

近幾年我市的財政工作有了很大的發(fā)展，各項制度不斷完善，各項改革穩(wěn)步推進，保障能力逐步加強。但是，還必須清醒地看到我們的工作對照市委、市政府和上級財政部門的要求，對照“兩個率先”的要求還有差離，工作中還存在一些不足和不到位的地方，因此，必須進一步抬高標桿，確立目標。

一要有勤學(xué)態(tài)度。“工欲善其事，必先利其器”。高標準、嚴要求完成各項工作任務(wù)，必須要有扎實的理論基礎(chǔ)、很強的專業(yè)技能和較高的綜合素質(zhì)作保證。這要求大家要努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研。要學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)經(jīng)濟、學(xué)業(yè)務(wù)，只有這樣才能不斷提高理論水平、政策水平和綜合辦事能力，才能不斷增強工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。學(xué)習(xí)中，既要向書本學(xué)習(xí)，也要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，并要學(xué)以致用，把學(xué)到的東西積極運用到工作實踐中去，實現(xiàn)學(xué)與思、知與行的有機結(jié)合，從而不斷增強做好本職工作的能力。

二要有敬業(yè)精神。財政工作關(guān)系群眾的生計，維護著社會的穩(wěn)定。因此，財政工作不僅僅是經(jīng)濟工作，更是政治工作，所以說，做好財政工作責任重大。財政部門的每一名干部都要牢記使命，無論在哪個崗位上工作，也無論是辦事、辦會，還是進行綜合協(xié)調(diào)都要扎實工作，干一行、愛一行、專一行，都要高標準、嚴要求，兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、精益求精。要用飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態(tài)、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L認真做好每一項工作。

三要有目標追求。沒有目標就沒有追求，沒有目標就沒有爭第一的動力，沒有目標就會滿足現(xiàn)狀，不思進取，得過且過。在經(jīng)濟和社會快速發(fā)展的今天，每一名財政干部都要在本職崗位上確立新目標，抬高新標桿，展示新作為。要善于總結(jié)過去，善于汲取他人的成功經(jīng)驗，要有比他人干得更好、干得更出色的信心和勇氣。

用心辦事，就是要轉(zhuǎn)變作風，深入基層調(diào)查研究，能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題

同志指出：“黨的作風，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡”。因此，每一名財政干部都要轉(zhuǎn)變作風，深入基層，調(diào)查研究，收集民情，反映民意，為群眾辦實事、辦好事，想基層之所想，急基層之所急，辦基層之所盼。

一是要能夠發(fā)現(xiàn)問題。能否發(fā)現(xiàn)基層存在的問題，是衡量調(diào)查研究成效的基本尺度。發(fā)現(xiàn)基層存在的問題，首先必須善于觀察，了解和掌握大量的第一手資料。只有掌握了大量第一手資料，才可能發(fā)現(xiàn)問題。再就是要思想敏銳。思想敏銳，則見微知著，思想不敏銳，則熟視無睹。另外，還要注意把握重點，或者說是主要矛盾，不能眉毛胡子一把抓，尤其要重視那些對作風建設(shè)和群眾利益相關(guān)的傾向性問題。

二是要能夠解決問題。發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題才是根本。每名財政干部不但要有發(fā)現(xiàn)問題的能力，更要有解決問題的能力。不能只發(fā)現(xiàn)問題，不解決問題，把問題擺出來，讓領(lǐng)導(dǎo)想辦法，而是自己要先拿出切實可行的對策和措施，特別是對一些重點、難點問題，更要提出針對性、操作性和可行性強的對策和措施。第一，方法要明確。用什么辦法解決什么問題，要具體明了，不能很籠統(tǒng)、很抽象。第二，目標要明確。什么時候解決什么問題要合理安排，逐步推進。第三，責任要明確。要明確各級的責任，一級抓一級，一級對一級負責，共同抓好落實。

用心辦事，就是要勇于改革，敢于創(chuàng)新，能夠創(chuàng)造性地開展工作

隨著改革開放的不斷深入，財政工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，財政工作如何適應(yīng)形勢發(fā)展，特別是當前如何發(fā)揮財政職能，服務(wù)“兩個率先”，需要我們在工作中不斷研究和探索。這要求每名財政干部要在做好本職工作的同時，銳意改革，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。

首先，要富有創(chuàng)新精神。任何一項改革，起初都面臨很大的阻力和壓力，需要當時人有很大的勇氣和膽識，這就需要我們有創(chuàng)新精神。同志在黨的十六大報告中指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。這充分說明了創(chuàng)新的重要性和必要性。同樣，創(chuàng)新也是解決財政問題、振興財政事業(yè)的根本出路。近幾年的財政發(fā)展說明，大改革大發(fā)展，小改革小發(fā)展，不改革不發(fā)展。因此，每一名財政工作人員都要勇于改革、敢于創(chuàng)新，做改革創(chuàng)新的模范。

調(diào)查工作思路范文第5篇

一、年政務(wù)信息工作的效果、做法及經(jīng)驗

（一）領(lǐng)導(dǎo)上強化。領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好信息工作的動力。直接關(guān)系到信息工作的效果。局黨總支領(lǐng)導(dǎo)十分重視信息工作，經(jīng)常關(guān)心過問，及時給予解決工作中遇到困難，并落實了信息專項資金，確保信息工作順利開展。

（二）網(wǎng)點上細化。加強信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。橫向抓覆蓋。一是抓好橫向信息網(wǎng)絡(luò)。建立包括局機關(guān)各科室、二級單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的信息網(wǎng)絡(luò)。把方方面面的情況及時反映到局辦公室，達到信息不遲報、不誤報、不漏報的目的

（三）質(zhì)量上深化。大力挖掘信息源。同時廣泛挖掘信息題材，深入挖掘信息的價值，堅持多路并舉抓質(zhì)量，努力提高信息稿件質(zhì)量。動態(tài)類信息上突出及時性，政策類信息上突出針對性，經(jīng)驗類信息上突出典型性，問題類信息上突出普遍性。一是抓重點信息。圍繞政府各個時期的中心任務(wù)有選擇地采編、報送能帶動全局、適用對路的信息。二是抓亮點信息。抓住最能體現(xiàn)地方工作特色的亮點，大力挖掘特色信息、提煉典型信息。

（四）制度上硬化。為確保信息工作能夠上臺階、上水平。制定實施了有關(guān)制度。一是信息采集、編制、報送等制度。將信息任務(wù)量化分解，實行動態(tài)管理，逐步形成了目標分解制，既調(diào)動了信息人員的能動性，又保證了總體任務(wù)的連貫性。二是定期通報制度。對各科室、各二級單位上報信息采用情況每半年通報一次，保證了政務(wù)信息報送數(shù)量的均衡性。

二、存在問題

局政務(wù)信息工作雖然取得了一些成績，總的來看。但還存在不少的問題與不足。主要表示在政務(wù)信息工作主渠道作用發(fā)揮不夠，發(fā)展還不平衡。局部單位在信息采編方面存在報送的信息質(zhì)量低、適用性不強等問題;有的信息報送的題材和范圍較窄，缺乏綜合類、反映類、調(diào)研類等深度信息；有的單位缺乏信息意識，臨時不報信息或極少報送信息，出現(xiàn)信息“短腿”缺腿”現(xiàn)象，這些問題將在新一年里認真研究解決。

三、年政務(wù)信息工作的思路和打算

局政務(wù)信息工作的總體思路是認真貫徹落實市政府關(guān)于政務(wù)信息工作的布置和要求，年。以提升政務(wù)信息質(zhì)量和水平為突破口，不時創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化工作思路，狠抓措施落實，確保全面完成全年政務(wù)信息各項目標任務(wù)。

著力抓好以下三方面的重點工作：圍繞上述工作思路。

一是著力抓好政務(wù)信息報送工作。依照“調(diào)查研究為先、保證質(zhì)量為綱”基本原則。提煉一批具有較高參考價值的政務(wù)信息，使信息報送質(zhì)量和總量較上年有較大提高。