勞動(dòng)合同調(diào)整的法律規(guī)范咨詢

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目前，我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范主要有：

1．憲法

憲法是國(guó)家的根本大法，具有最高的法律效力，它所規(guī)定的內(nèi)容都是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)等社會(huì)生活中帶有根本性的問題。我國(guó)憲法中的許多條款是有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，這些內(nèi)容構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則，也是勞動(dòng)合同立法的基本依據(jù)。

2．勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法

1994年7月5日由第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過并于1995年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和2007年6月29日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并于2008年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是勞動(dòng)合同法這個(gè)法律部門中的基本法，是勞動(dòng)合同法的主要的基本的表現(xiàn)形式。

3．其他法律

包括全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定并頒布專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律（如2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議修正通過的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》），以及全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定頒布的其他法律中，涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，例如，1988年4月13日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過的《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》中就規(guī)定了許多關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)工會(huì)以及職代會(huì)的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。

4．行政法規(guī)

國(guó)務(wù)院根據(jù)憲法和法律，制定行政法規(guī)。如：1999年1月22日頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等等。

5．地方性法規(guī)

省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實(shí)際需要，在不同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)。較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)根據(jù)本市的具體情況和實(shí)際需要，在不同憲法、法律、行政法規(guī)和本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)，報(bào)省、自治區(qū)的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后施行。

6．規(guī)章

規(guī)章包括國(guó)務(wù)院的部門行政規(guī)章和地方性行政規(guī)章兩種。部門行政規(guī)章是國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門及其他有關(guān)部門在本部門權(quán)限內(nèi)制定的規(guī)范性勞動(dòng)文件，如勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》等。地方性規(guī)章指由省、自治區(qū)、直轄市以及較大的市的人民政府根據(jù)法律和行政法規(guī)制定的普遍適用于本地區(qū)勞動(dòng)行政管理工作的規(guī)范性文件，例如，北京市政府的《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》等。

7．司法解釋

司法解釋，是指由最高人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于如何正確適用勞動(dòng)法律規(guī)范所作的解釋。根據(jù)《人民法院組織法》第33條和第五屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議通過的《關(guān)于加強(qiáng)法律解釋工作的決議》第2條的規(guī)定，凡屬于人民法院在審判工作中具體應(yīng)用法律、法令的問題，由最高人民法院進(jìn)行解釋。最高人民法院對(duì)勞動(dòng)法律作出的司法解釋，是一種具有普遍約束力的解釋，對(duì)全國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作具有指導(dǎo)意義，是全國(guó)各級(jí)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此，最高人民法院對(duì)勞動(dòng)法律規(guī)范的解釋，也是我國(guó)勞動(dòng)合同法淵源的組成部分。最高人民法院作出的勞動(dòng)司法解釋比較多，主要《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》。

8．批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約

國(guó)際勞工組織通過的公約，須經(jīng)成員國(guó)批準(zhǔn)后方可在成員國(guó)內(nèi)付諸實(shí)施，發(fā)生法律效力。我國(guó)是國(guó)際勞工組織的成員國(guó)，凡經(jīng)我國(guó)政府批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約在我國(guó)就具有法律效力，成為我國(guó)勞動(dòng)法的組成部分，因而也是我國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式之一。1987年9月，我國(guó)就批準(zhǔn)了1983年（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》（即159號(hào)公約，1983年6月20日國(guó)際勞工組織第69屆大會(huì)通過）。