制定勞動(dòng)合同法的意義咨詢

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《勞動(dòng)合同法》的制定和頒布，意義重大，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

1．是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措

勞動(dòng)者是社會(huì)主義國(guó)家的主人，切實(shí)保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求，也是社會(huì)主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)。《勞動(dòng)合同法》通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和我國(guó)國(guó)情的規(guī)定，在肯定用人單位自主用工權(quán)，使用人單位對(duì)需要的人能夠自主招用、對(duì)不需要的人能夠依法辭退的基礎(chǔ)上，要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、規(guī)定用人單位必須全面履行勞動(dòng)合同、引導(dǎo)用人單位合理約定勞動(dòng)合同期限、規(guī)范用人單位解除和終止勞動(dòng)合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而在勞動(dòng)者十分關(guān)心的這些問(wèn)題上，有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2．是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容

勞動(dòng)是人類社會(huì)最基本的社會(huì)活動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，所以，以人為本，重要的是要以勞動(dòng)者為本；社會(huì)和諧，重要的是勞動(dòng)關(guān)系的和諧。勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的前提和基石。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益，另一方面又因各自追求利潤(rùn)和勞動(dòng)權(quán)益而處于不同的立場(chǎng)、有不同的利益需求，是一對(duì)既統(tǒng)一又對(duì)立的矛盾共同體。《勞動(dòng)合同法》在肯定用人～單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以維持雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。

3．是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要環(huán)節(jié)

勞動(dòng)合同在保護(hù)勞動(dòng)者各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。勞動(dòng)合同一方面從形式上確立了勞動(dòng)關(guān)系，從而為勞動(dòng)者享有休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等其他各項(xiàng)法定權(quán)益奠定了基礎(chǔ)；另一方面又從內(nèi)容上約定了勞動(dòng)者的工資、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等具體權(quán)益，從而為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障權(quán)益提供了依據(jù)。勞動(dòng)合同的重要性，決定了《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)保障法律體系中處于基礎(chǔ)地位。制定《勞動(dòng)合同法》，不僅可以直接維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權(quán)益，而且可以間接維護(hù)勞動(dòng)者的其他各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益，是完善勞動(dòng)保障法律體系最重要的環(huán)節(jié)。