企業支付補償金也不能隨意解約

前言：本站為你精心整理了企業支付補償金也不能隨意解約范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

《勞動合同法》實施在即，針對一些用人單位為規避新法而在新法實施前采取的各類行為，昨日，上海市勞動保障部門發出提醒：根據現行法律，即使給補償金也不可以隨意和員工解約。此外，企業不要誤讀無固定期限勞動合同，簽約無固定不等于不能解約。市勞動保障部門同時發出提醒：新法實施臨界期，重簽合同非必須，即使重簽合同，也應遵循協商一致原則。

■問題一用人單位可以單方解約么？

如果沒有法定理由，支付賠償金也不行

銷售員盛小姐，與公司的合同要到2008年10月15日到期。日前，盛小姐突然接到公司通知，要求她三天內辦理退工手續，公司承諾支付給她4個月的工資作為經濟補償。目前，許多企業都有這樣的誤解：認為支付相應的經濟補償金，就可以解除勞動合同。上海市勞動和社會保障局有關負責人表示：這完全是錯誤理解。因為，根據現行法律法規，如果勞動者醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；以及勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以以提前通知的方式解除勞動合同，并需要根據勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。也就是說，只有出現法定解約理由，用人單位才可以解約，如果沒有法定解約理由，用人單位就算支付經濟補償金，也無權單方強行解除勞動合同

■問題二無固定期限合同，公司可以解除么？

如果員工表現不合格，可以

此外，現在不少企業負責人非常擔憂：公司一部分員工在公司工作快要十年了，他們的勞動合同將于今年年底到期，老板擔心一旦簽訂無固定期限勞動合同后，就無法解除不合格員工的勞動關系。市勞動部門表示：根據《勞動合同法》的規定，“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！敝灰萌藛挝慌c勞動者協商一致或者出現法定的解除情形，勞動合同還是可以解除的。如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經用人單位提出，拒不改正的等情形，用人單位可以解除勞動合同。

■問題三重簽合同會不會對員工不利？

重簽非新法所必須，須雙方協商一致

隨著《勞動合同法》實施日期的臨近，一些用人單位紛紛要求職工“根據新法規定重簽勞動合同”。在制造型企業工作的周先生就接到通知稱，所有員工必須一周內重簽合同。而周先生與公司簽訂的本來就是無固定期限合同，他擔心，重簽是否會對自己不利。市勞動和社會保障局有關負責人表示，重簽合同并非貫徹新法所必須?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l明確規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。所以，用人單位完全沒有必要趕在新法實施之前要求職工重簽勞動合同。當然，如果單位從與新法實施相銜接的角度考慮，根據新法規定修改合同文本，增加新法規定的必備條款，取消被新法禁止的約定條款等，然后與職工重新簽訂合同。在堅持雙方協商一致原則、確保職工合法權益不受侵害的情況下，重簽未嘗不可。但切記做好職工工作，不可強令職工重簽勞動合同。這位負責人表示。

■問題四公司不簽勞動合同怎么辦？

必須支付給員工兩倍工資

此外，勞動部門強調：新法實施后，不簽合同將面臨法律嚴懲。對于應當訂立勞動合同而沒有訂立的情況，新法規定：“本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立?！币簿褪钦f，如果員工所在公司2008年1月底后還不與他（她）簽訂勞動合同，從2月起，就必須支付員工二倍工資了。如果2008年12月31日后，公司仍然不與員工訂立書面勞動合同，這位員工和公司之間就被視作訂立了無固定期限的勞動合同