廉潔文化論文范文精選

一、背景

配電運檢工區是國網衡水供電公司所屬的生產單位，也是直接服務客戶的窗口單位，負責城區配網建設、運行維護、故障搶修工作。為推動反腐倡廉建設與企業文化建設有機結合，不斷提升工區管理水平，工區黨支部認真貫徹落實公司黨風廉政建設的各項工作要求，通過扎實開展廉潔文化示范點建設活動，使“干事、干凈”的廉潔文化理念深入人心，營造出了“以廉為榮、以貪為恥”的良好風氣，有力促進了工區各項工作的健康開展。

二、具體做法

（一）成立組織機構，有效推進廉潔文化建設。健全廉潔文化建設組織機構,成立了廉潔文化建設示范點創建活動領導小組，將廉潔文化示范點創建工作納入年度工區工作要點,與業務工作同布置、同落實、同檢查、同考核，把創建任務細化分解到各崗位、各班組。

（二）強化制度執行，發揮制度制約保障作用。一是將黨風廉政建設責任制進行分解、落實，形成誰主管、誰負責的工作機制，定期開展制度執行情況監督檢查。二是圍繞廠務公開、民主管理，對重大決策開展“職工合理化建議”和“職工思想動態調研”，主動接受群眾監督。同時，還加強了民主生活會管理，將貫徹廉潔從業情況作為一項重要的必談內容。三是結合黨風廉政建設年度工作任務目標，定期組織重點崗位人員召開座談會，交流工作心得，學習法律常識，防止瀆職現象發生；每季度對各崗位、各班組的黨風廉政建設進行一次專項檢查，針對配網建設、配電管理等方面的廉政建設危險點，加大檢查監督力度，做到警鐘長鳴，防微杜漸。

（三）以標準化建設為平臺，推動廉潔文化示范點建設。工區充分利用標準化建設形成的管理平臺，積極開展廉潔文化示范點創建活動：一是按照標準化“自上而下”引領與“自下而上”全員發動的模式，量體裁衣地創辦廉潔文化景觀，強化“干事、干凈”的廉潔文化理念；二是依據標準化管理關鍵工作流程，制定涵蓋工區各崗位的《腐敗風險辨識防控指導手冊》，突出以防為主，從傳統的事后監督轉變到更加關注事前、事中監督上來；三是組織員工全面梳理、熟知反腐倡廉相關制度和工作規定，并細化分解到各專業和崗位，全體員工針對各自崗位特點都做出了崗位承諾。四是定期開展制度落實情況專項檢查，糾正不規范行為，針對管理中的薄弱環節及時完善。

一、讓廉潔文化成為一種行為理念

“誠信做人，規矩做事”是我們企業的行為理念，同樣也是我們企業的優良傳統，作為南網員工要言而有信、履職盡責，強化自我約束、自我監督和廉潔從業意識，做老實人、說老實話、辦老實事，重承諾，守信用，自覺遵守國家法律法規，嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴格執行企業規章制度，依法經營，遵章辦事。要把這些行為理念轉化成行為習慣除了加強教育引導，還應該加強承諾踐諾的力量。企業承諾是一種態度，是對員工的一種承諾和信任；踐諾是一種力量，是我們對企業的一種責任和義務。一個良好的企業員工，如果廉潔文化思想扎實、底蘊深厚，就可能拒腐蝕，不僅能保持一個企業員工的良好風貌，而且也能維護企業的良好形象。因此，深化企業廉潔文化建設，行為理念的培養是基礎。

二、讓廉潔文化成為一種行為習慣

在我國，廉潔文化是政治文明與精神文明相融合、傳統思想精粹與現代思想精華相交匯的產物，集中體現了全社會反腐治奢的堅定信念和堅強意志，是黨員領導干部加強自身修養與黨性鍛煉的重要內容。深化企業廉潔文化建設，就是要在自我認知的基礎上，在自我修養的推動下，讓廉潔成為一種工作和生活的行為習慣。如果我們有高雅的情趣愛好，就會應對市場經濟折射出的腐朽文化陰影的挑戰；如果我們樹立了勤于學習的理念，就會倡導高雅品位，脫離低級情趣，培養與社會主義市場經濟發展相協調的思想追求；如果我們有健康的人際關系，就會應對來自傳統文化中消極因素的挑戰，將“君子之交淡如水”作為人際交往的基調，把好“交友關”和“人情關”。

三、讓廉潔文化成為一種理想信念

在新的歷史時期，廉潔是每名黨員干部必須具備的品質，廉潔品質凝結著黨員干部的理想信念和價值評判，凝結著黨員干部的思想境界和智力水平。廉潔理念和廉潔行為就是對優秀道德的尊崇、對于個人信念的執著。提出“三嚴三實”，是繼“八項規定”之后我們黨加強作風建設樹起的新標桿，是黨員干部特別是領導干部修身之本、為政之道、成事之要，要求加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣。保持黨的純潔性，必須堅定不移、旗幟鮮明地反對腐敗，把理想信念教育落實到廉潔文化建設上，用廉潔的效果來檢驗我們的工作。

一、厘清思路，明確原則，完善廉潔文化品牌建設的基本定位

在廉潔文化建設的工作布局、力量擺布、重心把握上必須適應新形勢，才能做到“不越位、不缺位、不錯位”。開灤集團廉潔文化建設歷經十余年的工作實踐，逐步塑造了以“特別能戰斗精神”為靈魂，以“廉則榮、貪則恥，以廉強企”理念為風骨的企業廉潔文化體系，通過總結以往工作經驗，提出了“3+4+5”的新思路，即：實現“三個轉變”、堅持“四個原則”、做實“五個一目標”，使企業廉潔文化品牌建設的基本定位更清晰。

1.實現“三個轉變”貫徹“轉職能、轉方式、轉作風”工作要求，在推進廉潔文化建設中，推進實現“三個轉變”：一是教育內容由單一性向系統化轉變，注重區分不同問題，設計系統性和針對性的教育內容，做到“多管齊下”和“按需施教”，改變“千人一貼藥”的現象；二是教育形式由灌輸式向互動式轉變，注重人文關懷，加強互動交流，體現黨組織的關心愛護；三是教育主體由紀委牽頭向各級黨組織負責轉變，將反腐倡廉教育納入宣傳思想教育整體規劃和學習型黨組織建設之中，納入各級黨委理論中心組學習、黨校培訓、干部輪訓、黨課教育之中，作為必修內容系統培訓。圍繞“三個轉變”，開灤集團紀委大力推行了任前談話、廉政約談、提醒談話“三位一體”教育制度，深入開展“強化法紀觀念、遠離職務犯罪”警示教育，突出強化了超前性警示教育。

2.堅持“四個原則”以黨的十八大以來反腐倡廉建設新理論、新論斷和新要求為指導，以社會主義核心價值體系為引領，在廉潔文化品牌建設中，堅持四個原則：一是內涵發展，突出特色的原則。把“特別能戰斗”企業精神作為廉潔文化活的靈魂，并在廉潔文化建設中深入發掘其深刻內涵，不斷賦予新的時代特征，以“特別能戰斗”精神影響力和感染力的加強，展現廉潔文化的開灤品質與特色。二是融入管理，服務發展的原則。廉潔文化品牌的建設過程就是服務發展的過程，只有把廉潔文化有效融入管理，煥發廣大員工勤廉履職的工作熱情并引導到崗位實踐，才能真正做到服務企業發展。三是合力推動，廣泛參與的原則。在企業黨政的領導下，統籌協調并發揮部門優勢，同時要廣泛動員員工群眾積極支持和參與，形成工作合力。四是按需投入，因地制宜的原則。廉潔文化品牌建設要做到形式與內容相統一，既保證必要的資金投入，又要防止和避免盲目攀比、追求形式所造成的浪費現象。

3.做實“五個一目標”本著嚴細實的作風，在廉潔文化品牌建設中，既要有形象進度，更應有量化指標，使其更具操作性，更能“接地氣”。開灤集團結合實際謀劃了廉潔文化品牌建設規劃，提出了“五個一”目標。即：建設一個體現開灤企業特色的陣地群落，選樹一個體現勤廉履職和奉獻精神的先進群體，編創一臺展現開灤“特別能戰斗”精神風貌的文藝節目，創作一組反映開灤廉潔文化內涵的藝術作品，拍攝一部反映開灤廉潔文化建設歷程和成果的宣傳片。進而使廉潔文化建設與企業經營管理緊密融合，建成以活動型為主，兼具歷史型、陣地型特點的省級廉潔文化品牌。

二、強化保障，形成合力，完善廉潔文化品牌建設的工作體系

各機關黨組織：

為廣泛深入學習宣傳貫徹落實黨的十七大精神和中紀委二次全會、省市紀委三次全會精神，強化機關黨員干部廉政勤政意識，積極爭創廉潔型機關，進一步推進“廉政文化進機關”活動的開展。經研究決定，于今年9月中旬舉辦“弘揚廉政文化、加強作風建設”理論研討會，現將有關理論文章撰寫及報送要求通知如下：

一、論文撰寫要求：

1、主題鮮明。今年省紀委將就“廉政文化六進”工作召開專門的理論研討會，市級機關各級黨組織要按照省、市紀委要求，就如何深入貫徹落實黨的十七大精神，改革創新機關黨的工作，開展形式多樣的“廉政文化進機關”活動，推進機關作風工程，投身跨越發展大局撰寫理論文章。

2、結合實際。緊密結合機關“作風工程”建設，包括黨風廉政建設、反腐倡廉工作、優質服務處室創建、精神文明建設、“廉政文化進機關”等工作實際，撰寫理論研討文章，力爭形成指導性強，可操作性強的理論成果。

3、寫作要求：邏輯嚴謹，語言流暢，文風樸實。論文不超過3500字。

科協(黨支部)2004工作總結及2005工作要點

2004年，科協黨支部認真貫徹黨在新時期的方針政策，在黨的十六大精神指引下，全面貫徹“三個代表”重要思想，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，努力做到思想上有新解放，發展上有新思路，改革中有新突破，各項工作有新舉措。同時，結合單位實際認真加強黨支部的思想、隊伍和廉政建設，支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到較好發揮，有力地保障了各項工作任務的完成。

一、學習“三個代表”重要思想，加強支部整體建設。

黨支部認為加強支部黨員思想建設，是抓好各項工作的基礎，只有思想上得到不斷提高，才能在行動上始終與黨中央保持高度一致，具體地說才能把市委的重大決策落到實處。為此黨支部積極采取多種形式，開展以“三個代表”為主題的黨性教育活動。首先是一如既往地抓好黨支部的“”及每月支部學習日，積極開展“班長”與黨員的不定期交心活動，并根據機關工委的部署，開展專題內容的學習和研討。除此之外，科協黨支部還根據省、鎮江市科協關于勇于創新、著力提升科協工作整體水平的要求，自下而上，從農村專業技術協會到市級學會、協會，層層開展思想挖潛工作，分期分類召開黨員干部的思想動員會，首先要求科協系統黨員干部端正態度提高認識，克服那種：“說得過”、“慢慢來”的思想。通過教育，絕大多數黨員干部都能做到立足實際，講究實效，腳踏實地地積極工作，以自已搞好科協工作的實際行動，忠實地實踐著三個代表的重要思想。

二、強化支部建設，促進科協工作水平全面提升

今年以來，黨支部始終堅持抓黨建促工作，以支部為核心，黨員為骨干，分工負責、責任到人，緊緊圍繞市委、市政府工作中心，結合科協工作特點，認真帶領全體黨員實踐黨員權利和義務，在科普宣傳、科技普及、學術研討和新技術推廣方面做了大量工作，把為基層服務落到了實處。