煤礦企業(yè)社會保險管理

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摘要：社會保險關(guān)系到民眾的切身利益，社會保障水平能反映出一個國家的經(jīng)濟(jì)能力和發(fā)展水平。我國是煤炭產(chǎn)出大國，所以煤礦企業(yè)的社會保險是一項重大民生工程，具有重要意義。煤礦企業(yè)的社會保險決定著煤炭企業(yè)的發(fā)展水平，其有著化解企業(yè)內(nèi)矛盾糾紛、保證企業(yè)安全生產(chǎn)的作用。所以提高煤礦企業(yè)社會保險管理尤為重要。在這樣的背景下，本文分析當(dāng)前煤礦企業(yè)社會保障管理現(xiàn)狀，然后在此基礎(chǔ)上提出現(xiàn)存問題，最后有針對性地提出解決策略，以期推動整個煤礦行業(yè)社會保險管理的發(fā)展進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；社會保險；管理；創(chuàng)新

社會保險需要有多方機(jī)構(gòu)和部門的參與，其作為社會保障制度的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用。特別是新時代背景下，企業(yè)的社會保險管理工作決定著企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和發(fā)展進(jìn)程，所以其必須借助外界的力量才能實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。以煤炭行業(yè)為例，從2012年開始煤炭行業(yè)逐漸走下坡趨勢，為了振興企業(yè)發(fā)展，煤炭企業(yè)不僅要盡快改進(jìn)管理模式、調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo)，同時也要完善社會保障制度，這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造更加積極有利的發(fā)展環(huán)境。

一、強(qiáng)化煤炭企業(yè)社會保險管理工作的重要意義

加強(qiáng)社會保險管理工作對于煤炭企業(yè)的重要意義主要表現(xiàn)在四點：首先，可以保障在煤炭企業(yè)工作中員工的合法權(quán)益，維護(hù)他們作為企業(yè)員工的利益，讓社會環(huán)境更加穩(wěn)定；其次，科學(xué)游俠偶的社會保險管理工作能有效緩解企業(yè)在這方面的投入壓力。這是因為，按照國家有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任為員工提供一定的社會保障，其中包括福利待遇、社會保險等。但是這樣一來，企業(yè)就需要在這方面投入大量的資金，并且還要承擔(dān)各方面的壓力。所以使用科學(xué)高效的社會保險管理工作，可以讓企業(yè)減輕壓力，提高資金使用效率，為企業(yè)節(jié)省部分資源并提升企業(yè)的總體競爭實力。再次，社會保險管理工作能幫助企業(yè)維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定秩序。這是因為，社會保險管理問題是存在于煤炭行業(yè)的普遍問題，成為企業(yè)內(nèi)部管理工作的突出部分，企業(yè)想要維護(hù)內(nèi)部的穩(wěn)定秩序，則需要有良好的社會保險管理制度作為支撐，這樣才能幫助企業(yè)創(chuàng)造和諧內(nèi)部環(huán)境。最后，在煤炭企業(yè)中優(yōu)化社會保險管理工作可以幫助政府做好收支分類改革工作。這是因為，煤炭行業(yè)所在地的政府要進(jìn)行收支分類改革，不僅要負(fù)責(zé)預(yù)算收支科目的基金、債務(wù)等預(yù)算，同時社會保險基金收支也納入其中，所以進(jìn)行社會保險管理也能反映政府收支活動，促進(jìn)政府收支分類改革工作的進(jìn)程。

二、當(dāng)前形勢下煤炭企業(yè)社會保險的穩(wěn)定性作用分析

如前文所述，社會保險管理保險工作能起到穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部秩序、維護(hù)社會穩(wěn)定的作用，所以煤炭企業(yè)要積極發(fā)揮社會保險管理的作用，緩解企業(yè)所面臨的資金壓力。為此，企業(yè)要制定社會保險運(yùn)行目標(biāo)，確保在良好秩序的前提下，讓企業(yè)內(nèi)部員工的合法權(quán)益得到有力保障，以此實現(xiàn)企業(yè)的綜合性發(fā)展。縱觀當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境，煤炭企業(yè)需要借助良好的社會保險制度平衡企業(yè)發(fā)展，確保員工各項權(quán)益。這是因為，員工對的穩(wěn)定性是決定企業(yè)未來發(fā)展的基石，企業(yè)只有積極發(fā)揮社會保險的作用，才能更好的留住人才，維持員工隊伍的穩(wěn)定性。

三、現(xiàn)階段煤炭社會保險管理體制存在的問題

1.社會保障管理制度不夠完善

企業(yè)的社會保險需要為員工在失業(yè)、工傷、醫(yī)療以及養(yǎng)老提供相應(yīng)的保障，但是為員工帶來各項福利與保障的同時，也讓企業(yè)增加了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)與經(jīng)營管理成本。再加上一些歷史遺留問題，企業(yè)內(nèi)的員工流動性強(qiáng)，所以很多企業(yè)存在參保率低的情況。這一系列問題很大一部分是源自社會保險管理制度不完善造成的。例如，有些員工從一個省份辭職到另外省份工作后，其養(yǎng)老保險涉及到跨省轉(zhuǎn)移問題，難度較大，此時只能被動選擇在原單位繳納。還有些企業(yè)的各項手續(xù)還沒有健全，不能為員工繳納社保等等。但是如果社會保險制度管理完善一些，那么這些問題就能很好得到解決，所以需要對現(xiàn)有管理制度與體系進(jìn)行完善與改革。

2.檔案管理方面有不安全的因素存在

部分企業(yè)在員工社會保險管理工作中，需要根據(jù)員工的個人檔案繳納社保，所以如果員工檔案信息不全或是其他環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就會造成不利影響。而且從當(dāng)前各企業(yè)的社會保險管理情況來看，很多企業(yè)特別是國有企業(yè)，其檔案管理工作一直沒有得到應(yīng)有的重視，管理措施、管理安全等問題頻現(xiàn)，讓企業(yè)處于不穩(wěn)定因素中，最終導(dǎo)致企業(yè)社會保險管理工作效率低下。

3.配置不健全，資金短缺，缺乏切實有效的社保體系

煤礦企業(yè)的分布主要受到自然資源的制約，所以存在區(qū)域分布不對稱的特點，同時該行業(yè)也存在資金配置短缺、下屬單位分散等問題。這樣的環(huán)境和條件讓企業(yè)不能及時為員工繳納社保。所以對于煤礦企業(yè)想要完善和改革社會保險管理體系，需要解決資金短缺、設(shè)施結(jié)構(gòu)不合理等其他相關(guān)問題。

四、新形勢下創(chuàng)新煤礦企業(yè)社會保險管理工作的方法

1.注重提升社會保險管理人員的綜合素質(zhì)

社保管理工作屬于服務(wù)性工作，所以需要相關(guān)從業(yè)人員要有耐心、細(xì)心與恒心。這要求社保管理人員結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，制定完善、完整的社會保險服務(wù)體系，規(guī)范整個服務(wù)的操作過程，甚至包括服務(wù)用語、著裝等細(xì)節(jié)內(nèi)容。除此之外，為了提高工作效率，企業(yè)可以考慮建立監(jiān)督小組，實施定期、不定期的跟蹤與調(diào)查，并將考察結(jié)果納入年終考核。這樣可以全面提升社保人員綜合素質(zhì)。

2.積極宣傳社會保險制度

社會保險管理體系的構(gòu)建還需要奠定良好的群眾基礎(chǔ)。為此，要求企業(yè)有關(guān)部門能積極宣傳社會保險制度，讓制度能得到有效推廣。首先，工作人員要率先領(lǐng)悟制度的核心思想、目標(biāo)、意義與原則，然后熟練掌握與社保相關(guān)的政策、法規(guī)，然后借助一定的宣傳手段與宣傳方式，如宣傳標(biāo)語、宣傳冊或是多媒體等宣傳有關(guān)知識。不僅如此，在宣傳的過程中，還要注意處理一些專業(yè)性強(qiáng)、難以理解的內(nèi)容，這樣可以獲得良好效果。

3.對檔案管理的辦法進(jìn)行不斷創(chuàng)新

如前文所述，社保管理工作需要準(zhǔn)確的檔案信息，所以需要對現(xiàn)有的檔案信息管理工作進(jìn)行優(yōu)化，這樣才能減輕社保管理工作的任務(wù)量，提升工作效率。為此，企業(yè)應(yīng)使用數(shù)字化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化的信息處理系統(tǒng)，實現(xiàn)檔案管理的電子信息化。但是企業(yè)在使用電子檔案過程中，應(yīng)注意控制病毒和木馬等惡意軟件毀壞信息，實現(xiàn)電子檔案與紙質(zhì)檔案相結(jié)合，提升檔案數(shù)據(jù)的安全性、準(zhǔn)確性。總之，社會保險管理對企業(yè)，甚至是社會的穩(wěn)定意義重大，但是社會保險管理工作還處于探索階段，需要不斷完善和改進(jìn)。只有真正做到“以人為本”，從員工利益的角度出發(fā)，才能真正為員工提供良好社會保障，解決員工后顧之憂，繼而促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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作者:胡好坤 單位:冀中能源股份有限公司顯德汪礦