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    事業單位政工隊伍能力培養論文

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    事業單位政工隊伍能力培養論文

    1政工隊伍建設的主要目的與其重要性

    隨著社會經濟的持續發展,人們的物質、文化生活越來越豐富,思想也變得十分活躍,多元化的經濟社會中各種現象、問題層出不窮,政工工作變得越來越重要。所以,在這樣的新環境情況下,要培養和造就一批素質高的、能力強的政工隊伍,高度重視和切實加強思想政治工作,加強政工干部隊伍建設,是新形勢下思想政治工作穩步發展的關鍵所在。政工干部在人事、組織、思想等工作方面都發揮著重要作用。如果事業單位沒有強有力的思想政治工作做為綱領,不僅工作將缺乏手段和動力,而且難以保證其社會主義方向。因此,要做好事業單位的思想政治工作,就必須建立一支精干、高效的政工隊伍,以此促進兩個文明建設。

    2當前事業單位政工隊伍建設存在的問題

    第一,對思想政治工作的認識不到位,工作方法守舊。一些政工管理者對思想政治工作認識不足,認為思想政治工作對單位的發展起不到任何實質性的幫助。一些因素影響和制約了政工隊伍素質提高,政工人員也不能很好地發揮思想政治工作作用,造成部分人員思想被動、不穩定,工作上缺乏向心力。不能全身心地投入工作,這不僅有損事業單位的社會形象,而且對單位的可持續發展極為不利。第二,人力資源結構不合理。目前,青年政工干部多以政工崗位為晉升跳板,鍛煉一段時間就申請調任,使得政工隊伍呈現嚴重的老齡化現象。第三,組織結構不合理。隨著事業單位改革工作的緩慢推進,政工隊伍逐漸呈現“倒金字塔”結構,領導層人員冗余,執行層人手不夠。而且,不透明的晉升機制使得政工管理工作難見業績,也無法量化考核,極大的挫傷了政工隊伍的工作熱情。

    3事業單位政工人員素質培養要求

    政工干部是事業單位思想政治工作的執行者,代表著事業單位的綜合價值。要讓事業單位在提高效益的同時還能夠在社會上獲得良好的口碑,樹立良好的社會形象,這需要加強政工人員的素質教育工作。具體來講,事業單位的政工人員應該具備幾項基本素質:良好的思想道德素質、較高的自覺能力和基礎的網絡技術操作能力。

    4加強事業單位政工隊伍建設的對策

    4.1堅定政治信仰,明確工作思路工作思路不清晰,缺乏責任感,這是政工工作長久以來得不到領導和社會認可的主要原因。事業單位的政工人員應該認識到,我們代表了黨的形象,我們的工作直接關系到國計民生,因此應該時刻保持自豪感和高度的責任感,客觀認識當前緊迫的思想政治工作任務,踏踏實實做好本職工作,努力提升單位形象。同時,要多關注不同群體干部員工的思想動態和利益訴求,旗幟鮮明地、全面準確地宣講上級的政策規定和改革舉措,堅定政治信仰,理清工作思路,為順利開展其他各項工作打好基礎。

    4.2加強人員培訓,建設學習型政工隊伍事業單位應該繼續深化黨的群眾路線教育實踐活動,堅定理想信念,定期組織政工人員參加素質培訓工作,通過對黨政文件的宣講和教育,不斷提升政工干部擔當和進取意識,切實抓班子帶隊伍,強化服務意識,夯實基層基礎,從而營造風清氣正的管理環境,打造昂揚向上的“精氣神”。

    4.3要牢固樹立創新意識創新是一個國家興旺發達的不竭動力,是一個民族進步的階梯。作為政工人員,應該客觀認識創新對日常管理工作的重要意義。首先要創新發展思路,深刻領會上級指導思想,認清大的形勢走向和政策導向,從本單位實際出發,明確任務、目標和工作思路,把大局的與局部的、上級的與下級的、共性的與個性的結合起來加以深刻的思考,深入調查研究,將各方面的有利因素有機整合;其次,要在思想觀念上創新,大膽沖破舊的條條框框以及舊的思維模式,善于判定和適應發展階段的變化,形成對新的發展階段的新認識,在觀念上實現理性的否定、歷史性的突破;再次要在解決難題上創新,不為個人的進退去留、名利得失所阻礙,面對棘手問題、難點問題和敏感問題,做到無私無畏、勇于負責、不怕失敗。

    5結語

    總之,事業單位若要快速跟上社會主義市場經濟發展步伐,加強政工隊伍建設刻不容緩。政工工作是事業單位各項工作的橋梁,政工人員所扮演的角色是無可取代的。在思想政治工作中,政工人員要找準自己的定位,要認真履行自己的職責,當好思想政治工作引導者,通過提高自身素質為事業單位改革事業和日常管理工作貢獻力量。

    作者:韓躍欣單位:石家莊市衛生監督局

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