企業文化建設與職工體育活動管窺

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1體育活動與體育文化功能

1.1體育活動能夠培養參與者良好的精神風貌

體育活動通過積極的生物影響對參與者身心進行全方位的鍛煉,使參與者由內到外產生良好的變化。具體而言,長期體育活動參與者表現出陽光開朗的性格、精神飽滿的狀態、積極向上的樂觀精神、生機勃勃的精神風貌。

1.2體育活動能夠培養參與者良好的紀律意識

任何一項體育活動都是參與者在一定規則下通過高度的執行力達成目標任務的過程。規則是體育運動的靈魂與精髓,不存在任何一項完全沒有規則的體育運動,長期從事體育活動能有效培養參與者良好的規則意識及規則規范下的良好執行力,將之上升至體育文化層面則是紀律意識。良好規則意識、良好執行能力、良好紀律意識正是當前強調團結協作,強調團隊精神的社會所需的基本品質,擁有這些品質的員工也是企業急需的人才。

1.3體育活動能夠培養參與者良好的合作意識

體育運動項目,尤其是集體項目,要求成員之間有良好的戰術配合,團結協作成為取得集體項目勝利的先決條件,合作意識成為取勝的先決條件,合作意識也成為成員的基本素質。長期一起從事集體項目的成員之間在任何事情上都表現出高度默契,每個成員亦表現出良好的合作意愿,在新的任務條件下將能很快與新搭檔形成默契。

1.4體育活動能夠培養參與者頑強的拼搏精神

體育運動通過引入競爭,自然而然表現出挑戰自我,超越對手,頑強拼搏,不斷達到更高目標的體育精神。長期體育活動參與者表現出較強競爭拼搏精神,心理承受能力更強的品質特征。

2體育文化與企業文化關系

企業文化是一種管理文化,是企業的信奉和倡導,并在實踐中真正實行的價值理念。它是在一定社會歷史條件下,企業在社會主義市場經濟的實踐中逐步形成的具有本企業特色的文化價值觀念和行為模式,以及與之相適應的制度和組織機構,體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、道德規范、共同信念及凝聚力,以企業形象為重點,以企業創新為動力的系統理念。企業文化建設歸根到底是人的建設,企業文化的形成必須通過企業的人的價值觀念和行為模式的塑造表現出來。企業體育文化建設正是出于培育企業員工的這些品質,進而通過員工的這些優秀品質表現出企業的價值理念和行為模式等企業文化要素。企業的體育文化是為企業文化建設服務的,通過開展體育活動有目的地培養企業所需的精神風貌、紀律意識、合作意識、拼搏精神和團隊意識等企業文化內容。通過這些途徑打造的企業文化是企業長期穩定發展,立于不敗之地的萬能法寶,擁有成熟且方向正確文化氛圍的企業就是學習型企業,是當今最富競爭力的企業類型。

3基于體育文化培育的企業文化建設策略分析

離清體育、體育文化和企業文化各自的作用和相互關系對于以體育為手段培育積極向上的企業文化具有意識先導的作用,清楚地認識到這一點將為接下來的具體措施論述提供了方向。以體育為手段培養企業文化的的具體策略主要有以下幾種。

3.1組織競技體育活動塑造良好企業形象

企業形象建設是企業文化建設的重點之一,企業員工良好的身體條件和反映出的良好精神風貌將為企業形象加分不少,在企業客戶心目中的形象將大大改觀。企業通過有目的地開展競技體育活動,如籃球、排球、足球等單項賽事,引導和激勵員工積極鍛煉身體,培養團隊意識,塑造精神風貌。

3.2組織體育娛樂活動營造積極健康企業氛圍

企業員工工作壓力大,人際交往少,易產生焦慮感和孤獨感,進而影響企業活力和員工創造力,使企業工作氛圍趨于沉重。生動活潑、內容豐富、參與性強的體育娛樂活動可減緩工作壓力,增進員工之間,員工與主管領導之間的交流與溝通,改善企業日常工作

作者：王晶毛智和單位：北京中醫藥大學北京大學