企業文化建設員工準確定位分析
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1.加強政工人員準確定位的重要性
企業文化是企業全體員工意志、習慣、科學文化水平等相互作用的結果，企業文化依附于企業發展，并在其中發揮著導向作用。當企業文化被所有職工認可后，才能發揮其凝聚、激勵功能，為企業發展提供良好的氛圍，促進企業發展。政工人員是企業文化的重要組成部分，這與政工人員的職責分不開。政工人員是企業政治思想工作者，在企業中從事黨的工作和思想引導工作，在一定的政治目標下，有意識地對人們施加意識形態，促進人們思想和行為轉變。政工人員首先要明確自己在企業中的定位才能夠以正確的思想去引導別人，只有做好自己的本職工作，才能夠凝聚人心，共同為企業發展而努力。思想政治工作與企業文化建設的目標是一致的，使企業在和諧的氛圍內，不斷發展。只有在企業文化建設中準確定位，以目標為導向，才能將思想政治工作進一步落實。加強思想政治工作，僅僅依靠說教很難實現的思政工作的目標，必須結合職工的實際情況，要將職工的利益、勞動環境以及生活條件與思政工作進行有機結合，轉變員工的思想觀念，調動員工的積極性，保證工作目標的實現
2.1提高政工人員的企業文化素養
政工人員是企業的重要組成部分，在企業發展中發揮著重要的作用。企業文化建設離不開政工人員的作用，隨著市場經濟不斷發展，政工人員要在企業改革中找準方向，提高自己的企業文化素養。首先是政工人員要了解企業的文化功能，除了企業的品牌效應，文化還代表著企業的發展方向以及企業職工的思想方向，政工人員必須深切認識到這一點，才能夠做好政治思想工作，為企業文化注入活力；其次，隨著時代在進步，政治思想在也要不斷變化，新時代的政工人員要加強思想政治學習，將傳統的政治思想去形式化，轉變為行動，才能夠將這些思想引導到整個企業的氛圍之中，促進企業文化建設；最后，政工人員要加強政治思想宣傳工作，促進企業文化向正確的方向潛移默化地轉變職工的思想和行為，促進企業經濟發展。同時政工人員還要對自己的工作進行反思，通過企業發展中出現的問題，發現政治工作中存在的不足，并積極應對，促進企業文化建設。
2.2堅持以人為本的科學發展觀
現代企業管理更加注重企業的人員管理。“以人為本”成為企業管理的宗旨。企業文化建設中，職工是重要的組成部分，政工人員要找準自己的定位，堅持以人為本的科學發展觀，使企業政治思想工作有效落實。在進行文化建設中，政工人員要注重思想引導的技巧，重點挖掘員工潛能，發揮員工的主觀能動性和創造力，使員工真心實意的為企業的發展做出努力。知識與信息化經濟時代需要合作，只有以人為本，企業文化建設才具有說服力，才能使員工的思想更堅定。隨著信息化不斷發展，政工人員要利用多種途徑，了解職工的思想動態，從而發揮出正確的引導工作。可以通過微信、微博平臺宣傳企業的思想政治文化，再從職工的互動中了解民心，從而站在職工的角度解決問題，促進企業文化建設。在以人文本的企業文化氛圍內，政工人員還要通過激勵的手段鼓勵職工進步，將企業的發展目標融入職工思想政治工作中，在開展職工思想政治工作的過程中，關心、尊重員工，以身作則，有利于統一員工的思想，能夠在企業內部形成樂于奉獻、樂于工作、以企業為家的和諧氛圍，在內部形成強大的向心力，人心齊泰山移，有利于提高企業的競爭力。
2.3加強黨風廉政思想建設
市場經濟在企業發展中有較大的影響，企業發展中難免會面臨復雜的利益問題，而且在多元化的思潮里，人們的觀念也會不斷變化。企業文化建設中政工人員準確定位，更要加強黨風廉政思想建設，認真貫徹黨的思想、路線、方針、政策，加強企業監督作用，從而構架良好的企業廉政文化氛圍。做好企業黨風廉政是對黨的最大支持，也是鞏固黨的執政的必然要求。加強黨風廉政政策，要有堅實的群眾基礎，企業要以為人民服務為宗旨，加強本企業監督作用，促進黨風廉政建設，才能夠人心所向，共同為企業發展而努力。政工人員應該認識到，腐敗問題對企業發展產生極其嚴重的后果，威脅著企業員工的利益，同時也損害了國家利益，這都是要嚴厲打擊的。企業政工人員更要有廉政的意識，在工作中要為企業發展而努力，要在實現企業的利益中獲得自我價值，促進企業健康發展。
3.結語
企業的文化建設離不開政工人員的政治思想工作，因此政工人員要在企業發展中準確定位，以正確的價值觀引導職工的思想，促進企業和諧發展。政工人員要加強企業文化素養，堅持以人為本的科學發展觀，加強黨風廉政思想建設，共同促進企業的文化建設。
作者：于文江 單位：濟南市水務集團客服中心
