思想政治教育構建和諧電力企業

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構建和諧企業是我們企業發展的一個嶄新課題，也是當前思想政治工作的一個新課題，全新的實踐，需要在認識上重視，在理論上提高，在實踐上探索，我們應該抓住這一新課題，推行政工質量標準化體系管理，堅持黨管干部，黨管人才的原則，在構建和諧企業中發揮好思想政治工作中的作用，為企業發展，服務社會作出貢獻。

在構建和諧企業中怎樣發揮好思想政治工作的作用，筆者認為應從如下幾個方面入。

一、發揮黨的核心作用構建和諧企業

員工是企業黨組織的生存之本，力量之源。企業的各級黨組織在構建和諧企業的過程中，必需始終保持與廣大員工的血肉聯系，密切與員工的真摯感情，時時以員工為本、事事替員工著想、實實在在為員工辦事，營造和諧共事的環境，堅持以科學發展觀統領和諧、以改革創新推動和諧、以文化管理培育和諧，實現企業快速協調發展，開創企業發展的新境界。與此同時，黨組織要大力宣傳美好的社會生活，優良的社會秩序，文明的社會風尚和溫馨的社會情感，有利于促進構建和諧企業的輿論氛圍。我們應緊緊圍繞構建和諧企業這個主題，把體現黨的意志同反映員工心聲統一起來，堅持團結穩定鼓勁，正面宣傳為主的方針，使構建和諧企業，成為現代企業的主旋律，使廣大員工自覺執行企業的各項規章制度，并及時消除企業在經濟建設中的不和諧因素，使依法治企，公平公正、誠信友愛，企業與員工和諧相處的理念真正深入人心，真正把構建和諧企業成為員工們共同的追求和具體行動。

二、不斷創新思想政治工作構建和諧企業

構建和諧企業是一個動態過程，關鍵在于通過建立有效機制，促進協調發展利益平衡和矛盾化解，不斷增長和諧因素，消除不和諧因素，實現動態中的和諧。對企業而言，我們應該深刻認識在構建和諧企業的重要意義，統一思想和行動，努力為自身構建和諧企業貢獻力量。

在構建和諧企業工作中，應在廣大員工中大力倡導公平、正義、寬容、諒解的社會理念和精神境界，要堅持抓好“三心”：核心——充分發揮黨組織的政治核心作用，把員工的根本利益實現好，保護好，發展好；凝心——堅持不懈地搞好“愛祖國、愛企業、愛崗位、愛同事”的主題思想教育活動，激發員工的進取精神，凝聚員工的力量；暖心——動真情、辦實事、求實效把企業黨組織的溫暖及時送到員工們的心坎上，使他們真正享受到企業大家庭的溫暖。

當前企業思想政治工作的首要任務，主要是要用“科學發展”重要思想武裝員工，尤其是武裝領導干部的頭腦。有了政治責任感，才會有頑強的意志、不懈的勁頭和甘于奉獻的精神。形勢的變化使思想政治工作的內容和形式都發生了變化，但由于傳統觀念和慣性思維的影響，相當部分員工，其中也包括我們部分管理者的思想。認識觀念還繼續停留在過去的水平上，不能適應發展變化的形勢，這給我們新時期的思想政治工作帶來了新的難度，因此必需創新思想政治工作，適應新時展和構建和諧企業的需要。

三、以人為本創新用人機制構建和諧企業

構建和諧企業，要求我們堅持以人為本，把員工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。企業是最基層的單位，要積極開展員工思想動態分析，要注意抓住員工思想上的疑點，做好解疑釋惑工作；抓住員工思想上的難點，做好集思廣益思想工作；抓住員工關注的熱點，做好矛盾化解工作。在了解、抓住、解決“疑點、難點、熱點”的全過程中，做到“超前引導、同步開導、善后疏導”，落實解決員工關心的實際問題，維護員工的利益，保證員工隊伍的穩定。

為此，我們在開展構建和諧企業思想政治工作中應注意以下幾方面的工作問題：一是在形勢教育上下功夫，及時向員工講清電力企業改革的形勢及所面臨的挑戰和機遇，幫助員工認清動態管理與自身利益的關系，認清當前存在的暫時性困難和解決困難的有利條件，明確電力企業的任務和自身的責任。二是轉變觀念的引導上下功夫，在構建和諧企業中緊緊圍繞動態管理的各項要求，引導員工轉變觀念。三是在貼近員工的思想實際上下功夫，思想工作要針對電力企業生產經營活動的特點主動切入，融為一體，把企業改革的關鍵點作為思想政治工作的突破點。

在構建和諧企業工作中，我們必須調動一切積極因素，為構建和諧企業而努力。首先，企業必須建設一個和諧的領導班子，要努力建設“企業型、學習型、服務型、為民型”的領導班子，保持良好的思想狀態和精神風貌，創造和諧的工作關系和人際環境，把廣大干部員工凝聚到班子周圍，把員工的智慧和力量匯集到企業發展目標上來。

要創建和諧的企業，對內我們體現以人為本的管理原則，構建和諧的人際環境，營造一個人與人各盡其能，各得其所而又和睦相處，和諧共治的氛圍。企業發展離不開外部環境的和諧，離不開地方政府等有關部門和方方面面的支持，因此我們要突出抓好服務觀念的更新和轉變，以“服務型企業”的全新形象昭示社會，與社會各方面建立起和諧的關系，樹立誠信形象，贏得信賴和滿意。

與此同時，要充分發揮黨政各部門的作用，齊心協力營造一個和諧氛圍。和諧企業與精神文明建設密不可分，要堅持黨的領導，堅持黨的群眾路線，全心全意依靠員工辦企業，工、青、婦等組織都要積極參與和諧企業建設中。組織各類有效的活動充分調動員工蘊藏的積極性和創造性，激發員工與企業同呼吸，共命運的主人翁意識和責任感，通過各種有效渠道把員工關心的熱點、難點問題反映上來，使決策層隨時聽到員工的心聲，同時探索怎么建立利益沖突的調節機制，努力形成“心齊、氣順、風正、勁足”的企業員工隊伍，共同創建和諧企業工作的開展。

企業的發展最主要的就是用人機制的創新，人是生產力中最活躍的因素，思想政治工作說到底是做人的工作，用先進的知識和技術要素武裝企業，關鍵在人才，這是增強核心競爭力，實現可持續發展的保證，思想政治工作的真正效力在對于員工產生強大的向心力，同時要用企業文化建設的辦法，創建具有企業特色的企業精神和學習型組織，保持永久的學習力，創造力和凝聚力，以企業的經濟實力、發展潛力、機制活力和文化魅力吸引人才，用好人才，留住人才。

界構建和諧企業是企業持續發展的根本，做好思想政治工作則是構建和諧企業的關鍵。