以人為本企業建設論文

前言：本站為你精心整理了以人為本企業建設論文范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、堅持“以人為本”

發揮工會維護職能堅持以人為本，著力營造和諧的企業內部氛圍，引導廣大員工發揚主人翁精神，愛崗敬業，促進企業健康持續發展。以人為本的基本要求是做工會工作最基本的要求，首先是要懂得民情、民心，民心向背決定著企業的成敗，民情所愿決定著企業的發展。其次要求工會工作者制定、組織的活動要充分考慮到是否能讓群眾高興、滿意、答應，把這作為衡量工會工作好壞的本質標準。其三，要求工會工作者要更多地關愛、關注、關心職工中的弱勢群體，因為有些企業存在著很多的弱勢職工，工會是弱勢職工最后的希望，工會工作者應該把弱勢職工的困苦作為最痛心的事，只有把這些道理真正弄懂，才算真正理解以人為本的含義。其四，企業管理辦法、職工上崗、工資增長等一些涉及職工切身利益的政策、辦法，工會要嚴格把關，絕不允許損害職工利益的事情發生，把企務公開工作作為企業工會工作檢查、年終量化考核的依據之一，做到以公開促廉政，以公開促發展，以公開促穩定，推動企業經濟發展。

二、營造和諧、健康、向上的企業氛圍和諧企業建設

關系到企業員工的根本利益，關系到企業的健康發展壯大。工會組織在黨的領導下，要依法、獨立、創新性地組織、展開各項工作和活動。企業職工對工會組織給予了極大地期望，把工會作為自己生活和工作的后盾。工會組織要因勢利導，一方面應引導員工提高思想道德素質，使企業職工認識到，正處于改革和摸索中發展的企業會出現一系列新問題，職工的利益需求難免要和企業的發展產生矛盾，有些時候，只有通過工會在依法和理性的方式下，共同努力尋求解決問題的途徑；另一方面工會要引導職工用積極健康的心態對待企業的一些政策和規定，充分認識到我們的學習和生活一時一刻都離不開企業的關愛、社會的保障，在珍惜自己現有的生活和工作的同時，努力學習、完善自己。

三、切合實際維護好企業員工的合法權益

中國企業工會工作的根本原則就是“促進企業發展，維護職工權益”。維護職工合法權益，這體現了社會公正的原則，促進了企業發展，體現了提高效率的要求。就我們企業來說，在維護企業利益、促進企業發展的同時，要更好地代表和維護員工的合法利益。一是堅持黨政主導、工會運作、統籌兼顧、突出重點的工作方法，準確把握工會維權工作的定位。二是堅持工會一切工作的立足點為職工群眾，在依法治會的前提下，職工群眾的利益是第一位的。三是在勞動關系中如果企業和職工產生矛盾，要通過溝通、協調、協商的手段和方式解決，爭取企業和職工雙贏的結果，營造和諧的勞動關系。不斷探索和研究工會管理的新形勢，根據企業形勢不斷完善職代會制度。在職代會閉會期間，職工群眾擁有行使民主的權利，也同時擁有發揮民主參與、民主監督、民主決策的正常渠道。在此基礎上，工會干部要全方位構筑企業與員工溝通的平臺，保障上傳下達渠道的暢通，讓職工及時了解企業動態，積極參與到企業的管理中，上下合力，為企業和諧發展共同努力。

四、開展群眾性精神文明建設

活動工會組織對一個企業的穩定與和諧具有舉足輕重的作用。隨著企業的發展和職工素質的提高，職工的一般物質需求基本得到滿足，更多的職工需求已轉換為對精神食糧的需求和滿意的工作環境的需求。所以說，我們工會組織也應轉變工作方式方法、多在職工的精神需求上動動腦筋，意在提高企業職工的“幸福指數”。所以說，工會工作需要一個新的思想與視角，去盡可能地消除企業內部的不和諧因素、建立和諧企業，這才是我們的努力的方向。這其中，包括充分體現確保安全生產、員工平安、企業穩定、社會和諧的“愛心活動”“平安工程”，推進“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的企業文化建設。企業職工的精神生活的需要是多方面的，需要理論和道德情操的熏陶，這就需要工會組織開辦職工書屋、演講比賽等活動；同時職工也需要有豐富多彩、健康的文體娛樂活動，這就需要工會適時地組織一些籃球比賽、拔河比賽等一些職工樂于參加的體育活動。

五、總結

總之，各項活動力求有聲勢、有成效，以把思想性、競技性和藝術性有機地結合起來，使員工在各項活動的熏陶中思想認識有所提高，觀念意識得到轉變，凝聚力和創造力得到增強，為創建和諧企業提供充分的精神動力、思想保證。構建社會主義和諧社會，是我們黨建設中國特色社會主義事業的重要內容。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，企業職工是構建和諧社會的主導力量。因此，建設和諧的企業，是我們共同努力的目標。

作者：杜秀紅單位：冀中能源股份公司工會