高校領導干部作風建設的思考

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一高校領導干部作風建設存在的主要問題

當前，高校領導干部作風總體態勢良好，但仍然存在著一些問題和不足，主要表現在：服務意識淡薄、黨性修養有待加強，學習風氣不濃、業務素質有待提高，責任意識不強、辦事效率有待提高，制度意識薄弱、科學民主決策有待加強。

二加強高校領導干部作風建設的具體措施

1加強學習教育，堅定理想信念加強

學習教育是轉變高校干部作風、促使干部健康成長的需要，堅定理想信念是作風建設的基礎和前提。要強化學習教育機制，組織領導干部系統學習政治理論和現代教育管理知識，幫助干部提高理論素養，拓展知識結構。要切實加強領導干部的思想教育，集中抓好宗旨觀念、黨性錘煉、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，使干部牢固樹立正確的權力觀、政績觀、利益觀。高校領導干部要牢固樹立終身學習的觀念，養成自覺學習習慣，把政治理論學習放在首位，認真學習領會系列重要講話精神，進一步堅定理想信念，加強黨性修養，增強宗旨意識，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。要發揚理論聯系實際的優良學風，堅持學以致用、以用促學，用科學理論指導實踐、推動工作，學習新知識，拓展新視野，不斷豐富專業知識和業務水平，做到政治上成熟、業務上精通，努力成為推動高校事業發展的行家里手，以優良學風引領作風建設取得實效。

2強化責任擔當，積極務實作為經濟發展

進入新常態，干部精神面貌要有新狀態。高校領導干部要始終把全心全意為廣大師生服務作為最大責任，始終把高校發展建設使命扛在肩上，始終把師生利益放在心頭，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，愛崗敬業，求真務實，敢于擔當，主動作為，做出實績。要自覺做到“講誠信、懂規矩、守紀律”，不但要信念堅定、清正廉潔，更要有“想干事、能干事、干成事、不出事”的責任擔當，種好黨風廉政“責任田”，謹防“朋友圈”變成腐敗圈。當前，我國高等教育正處于全面深化改革的關鍵時期，“空談誤業，實干興校”，面對提高教育質量、推進內涵發展、增強辦學活力、深化體制機制改革等綜合改革任務，領導干部要苦練“內功”，謹防“虛胖”，提高決策科學水平和工作效率，以飽滿的熱情，務實的作風，為改革發展出實招、謀實策，以實干精神將作風建設落到實處，以作風建設新成效推動高校工作新發展。

3完善規章制度，建立長效機制加強

高校領導干部作風建設，要靠學習，靠教育，靠信念，更要靠規章制度作保證。第一，完善民主決策機制。要認真貫徹執行民主集中制，完善高校工作制度與辦事程序，完善保障學術組織、群團組織參與高校決策的規章制度，保證各級領導班子民主議事、科學決策，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。第二，健全監督機制。要著力推進信息公開，拓寬監督渠道，把黨內監督和行政監督、群眾監督、輿論監督和社會監督等結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡，嚴格執行領導干部述職述廉、民主評議、誡勉談話、經濟責任審計和質詢、問責等制度，重點加強干部的日常監督管理，突出治理“庸懶散”，對不作為、亂作為的干部進行誡勉提醒。第三，健全完善考核評價機制。要實行“積分制”績效考核管理，將領導干部作風狀況作為考核的重要內容，作為選拔任用干部的重要標準，對作風不良、為官不為、懶政怠政的，要動刀子、出重拳、公開曝光、堅決追責，努力形成有利于干事創業和干部隊伍健康成長的良好政治生態。

作者：付銘舉 趙文春 單位：大連交通大學黨政辦公室