黨作風建設長效機制有效途徑分析
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黨的作風建設就是指黨員在思想、工作和生活中表現出來的一種態度或者風氣，往往這種態度和風氣比較穩定，已經在工作中形成了一種常態。長效機制可以保證制度在工作中的正常運行，并且這種運行可以發揮預期的功能和效果。但是，我們應該注意到長效機制并不是依靠一成不變的計劃，它應該得到有效實施，隨著時間和現實情況的不斷轉變，才能更好的完善起來。黨的作風建設長效機制有效途徑就是為了塑造黨員良好的工作作風，還要將這種良好的態度長期發揮。其重要性主要可以從兩個方面來體現：
1.黨的作風建設體現了踐行群眾路線的要求。
思想作風是一個人的態度和行為，是與人生觀、價值觀密不可分的，是它們的外在表現形式，體現了一個人的政治品質、思想道德境界、素質修養。而基于黨性的思想作風則代表了黨組織的建設內涵，是黨與人民血肉相聯的保證，黨的作風與黨的根本屬性相統一，因此，如果將黨的根本屬性與群眾的本質特征相統一，則可以最大限度地發展黨群關系、協調黨群關系，尤其是通過對脫離群眾的“四風”：形式主義、享樂主義、奢靡之風、官僚主義的消除，可以排除黨內的污垢，用健康的、常態的黨的作風踐行群眾路線，加強與群眾的密切聯系。
2.長效機制的構建是黨的作風建設的必然要求。
所謂長效機制，是指為了有效保證黨的制度正常運轉，并在長期的預期功能控制下，實現功能的長遠發展目標，并隨著外界環境的變化而呈動態的調整狀態，以應對不同環境中的影響因素，在長遠的、動態的機制保障下，完成黨的作風建設的長效機制。嚴格而完善的長效機制是強化干部作風建設的有力保障，是提高黨的執政威信和執政能力的有力手段，是鞏固黨的執政地位的堅強后盾。長效機制的構建不僅要立足當前，更要展望未來，要從長遠打算，針對干部建設中的突出問題和弊端，有步驟地、有計劃地、有層次地逐步實施，要以科學為依托，建立一套科學嚴謹、體系嚴密、高效運轉的黨的作風長效機制，使我們的作風建設始終保持在良性的、健康的軌道上來。
二、為何要進行黨的作風建設長效機制有效途徑分析
進行黨的作風建設長效機制有效途徑研究分析，是因為一些黨員在工作的過程中將社會上的一些不良風氣帶入到了執政當中。這種不良風氣已經嚴重的影響到了我國的社會主義和諧建設。所以，我們首先要做的就是對黨的作風建設長效機制進行原因的探討，對其進行深入分析才有利于開展下一步的工作。
（一）形式主義嚴重
我們知道在工作和學習當中應該追求實干主義，心中要有實干興邦的理念。但是一些黨員的作風卻是形式主義，并且一些情況還比較嚴重，形式主義作風對我國的經濟建設將會有很大的阻礙作用。一些黨員干部在學習黨的先進理念的過程中流于形式，認為這種學習是無關緊要的，只需走個過場在學習班中簽名即可。但是，這些形式主義卻沒有將我黨的精華真正掌握，導致在實際的工作中無法利用這些先進的理念。不僅如此，一些黨員民主生活會議流于形式，生活民主會議意指在開展簡單的、較為輕松的會議中傾聽黨員在生活和工作中的一些民主性建議。但是，有時候這種會議卻只注重形式，只是按照程序化的會議流程進行，并沒有進行民主的談話。更加嚴重的是，在選舉中形式主義猖狂，一些差額選舉并沒有真正落實到位，人們在選舉的過程中只是充當觀眾，沒有實際執行自己的權利。我們認為在黨的作風建設中，流于形式主義是非常不利于我黨未來發展的。
（二）思想保守
在新時期的不斷發展當中，傳統的思想可能會阻礙工作進程的加快，我們對待傳統思想應該舍取得當，對待不符合社會發展的固有思想應該堅決的拋棄。可是在黨的作風建設中，一些黨員干部的思想過于保守，他們為了自身的權利和地位得到長久的保護，而在工作中追求過于四平八穩的方式，這種工作作風方式使得地區工作的進程緩慢。我們認為這種因循守舊的工作作風不利于新時期黨的作風建設長效機制有效途徑研究。一些黨員干部由于思想保守，在經濟的工作中不敢創新，導致了地區發展水平較為落后，人們的物質生活水平得不到有效提高。當然，我們并不是贊成在經濟發展中進行蠻干，這種工作作風也是不值得提倡的。可是過于保守的思想會讓某些黨員干部無法放開眼界，沒有高瞻遠矚的目光，就會在行動上落后于他人，這種工作作風應該得到一定的改變。
二、如何進行黨的作風建設長效機制有效途徑分析
在上文中，我們發現流于形式和思想保守是目前黨的作風建設中出現的兩大問題。那么，我們就要在接下來的工作中立足實際，尋找可以加強黨的作風建設長效機制有效途徑分析的對策。
（一）要加強黨的內部的思想修養和人生觀價值觀的教育
針對當前黨內干部存在的主要弊端和突出問題，要對其進行思想作風的轉變，通過學習教育的不斷加強，使廣大干部清醒自己的頭腦，明確自己的定位，要用黨的作風建設重要論述武裝自己的頭腦，必須樹立起正確的科學認識觀、人生觀、價值觀，并時刻牢記自己與群眾的密切聯系，要時刻與群眾為伍，不斷增強責任意識、大局意識，在與群眾聯系的時候用合格的黨內干部的修養體現出黨的作風。同時，為了在新時期下增進學習教育效果，可以創新學習手段，充分利用網絡平臺，應用新的多媒體技術，不斷創新學習教育方法，使干部實現系統化、科學化的培訓和教育，從根本上解決理想信念問題，始終與黨規黨章相一致，用振奮的精神和態度發揚黨的優良作風。
（二）健全體制機制
黨的作風建設形式主義嚴重的重要原因就是沒有健全的體制機制，因此我們在加強黨的作風建設長效機制有效途徑分析時，第一項工作就是健全機制體制。第一，要進一步規范程序。一些黨員在學習的過程中不僅要進行簽名簽到，還需要黨員干部在學習的過程中記錄他們舉手發言的狀況。只有黨員干部勇敢的說出自己的想法，這樣才能體現出自己學習黨的精華的認真性，更能調動黨員干部思考的積極性。第二，在健全體制機制中樹立監督機制。監督可以讓黨的形式作風得到有效遏制。健全監督機制可以打消監督主體的顧慮性，還可以建設循環性的監督機構，每個地區的監督主體在監督黨的作風時按照一定的時間進行地區的循環，打擊人情消費，打消監督主體害怕被報復的顧慮。不僅如此，民主生活會以及選舉方式應該按照相關的法律政策嚴格執行，如果在監督中發現形式主義者需要按照黨的章程對其進行一定的處罰。
（三）勇于創新，促進交流和學習
首先要提高黨員干部的思想素質，因為意志決定他的實踐活動。我們可以外派年輕的黨員干部到一些先進地區學習，某些地區可以在經濟發展和文化發展中取得不錯的成績，說明這些地區的思想較為開放。學習開放的思想模式，對符合本地區發展的思想理念進行運用，當然一定要結合地區的實際情況。外派黨員干部進行外出學習是加強黨員干部素質的一種方式，更重要的是在地區提倡勇于創新的思想理念，鼓勵黨員干部工作作風的轉變。在經濟發展中要開辟一條全新的發展道路，提高人們的物質生活水平。并且，要對這種勇于創新，加強干部素質的措施進行長效機制的建設，這樣才有利于政策得到長期有效的實施。
（四）規范獎懲條例，建立和完善激勵機制
對黨的作風建設的不斷、持續的強化，要用獎懲條例為依據，實施對領導干部的獎懲考核，用完善的激勵機制促進黨員干部的作風建設，要將獎懲考核細化，不能流于形式，在激勵機制完善的過程中，要結合黨員干部的服務意識、實干精神、大局意識、廉潔自律、民主意識、生活作風等內涵，將其中存在的問題進行督促，促使其更好地樹立黨的形象，用正面的、先進的典型案例激勵其他的黨員干部，同時，也可以鼓勵群眾舉報或者監督，對于黨員干部中有違反思想作風建設、學風建設、工作作風建設、領導作風建設和生活作風建設的，要依照相關規定進行嚴肅處理。
三、總結語
綜上所述，就目前的發展情況來看，我們發現一些黨員干部工作作風流于形式、思想僵化，這些問題阻礙了黨的作風建設長效機制有效途徑研究。因此我們要建立健全機制體制，利用創新的思維方式和發展對策促進黨的作風建設長效機制有效途徑分析。只有這樣，才能進一步加強群眾對黨的信任，才能進一步提高黨的執政能力。
作者：艾鶴 單位：同濟大學
