畢業(yè)大學(xué)生求職自我營銷對(duì)策

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摘要：今年高校畢業(yè)生超過765萬，如果加上中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生數(shù)量，今年青年人的就業(yè)群體加在一起約有驚人的1500萬，大學(xué)生求職難的問題再次顯現(xiàn)出來，大學(xué)生如何做好求職營銷，將自己成功“銷售”出去，成為一個(gè)重要的課題。本文主要研究大學(xué)生求職技巧，希望為他們的求職提出一些切實(shí)可行的建議。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)難；求職營銷

1大學(xué)生就業(yè)難的原因

1.1高校擴(kuò)招，畢業(yè)人數(shù)連年攀升

1999年中國高校開始擴(kuò)招，從此開啟了中國高等教育大眾化，原來是一年招生一百萬，現(xiàn)在一年招收七百多萬，擴(kuò)招了七倍。現(xiàn)在每個(gè)地級(jí)市區(qū)都有1-3所大學(xué)，很多省會(huì)城市高校超過30所，隨著民辦高校的蓬勃發(fā)展和中職、中專升級(jí)為大專院校，高校數(shù)量進(jìn)一步增加，大學(xué)生數(shù)量也急劇增加。

1.2未就業(yè)的“往屆”畢業(yè)生，讓應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)“雪上加霜”

2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生超過765萬，加上往屆未就業(yè)畢業(yè)生，需要就業(yè)的大學(xué)生數(shù)量超過千萬，再加上部分高中、中職要就業(yè)的學(xué)生，使得高校畢業(yè)生就業(yè)“雪上加霜”。高中、中職畢業(yè)生的就業(yè)崗位與大學(xué)生的就業(yè)崗位，有著很多重疊，部分大學(xué)生能干的工作高中、中職生也能干，這就導(dǎo)致大學(xué)生的就業(yè)崗位受到了“擠壓”，往屆未畢業(yè)的大學(xué)生求職經(jīng)驗(yàn)豐富，在求職中有著一定的優(yōu)勢(shì)，這種優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步“擠壓”了應(yīng)屆畢業(yè)生，使應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難度陡然增加。

1.3大學(xué)生在校期間，未能有效地提高社會(huì)實(shí)踐能力

在校大學(xué)生在在校期間未能有效地接觸社會(huì)，躲在“象牙塔”里，社會(huì)實(shí)踐能力差，學(xué)習(xí)努力的方向與企業(yè)需求脫節(jié)，導(dǎo)致部分大學(xué)生成為了企業(yè)“不需要的人”。在校大學(xué)生學(xué)習(xí)心態(tài)需要注入更多的“正能量”，要擺脫那種“60分萬歲，多一分浪費(fèi)”的思想，既要學(xué)好文化知識(shí)的基本功，更要學(xué)好“社會(huì)能力”的高級(jí)功，多接觸企業(yè)，了解企業(yè)的真實(shí)需求，讓自己的能力更加貼近企業(yè)的需求。

1.4大學(xué)生就業(yè)目標(biāo)要求過高

作為一名高校教師，本人對(duì)大學(xué)生的畢業(yè)去向做了跟蹤調(diào)查，結(jié)果顯示大部分學(xué)生就業(yè)意向是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一二線城市，愿意留在三四線城市的學(xué)生比例較低。剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，作為一名沒有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新人，對(duì)薪資要求過高，企業(yè)接受度有限。大學(xué)生需要正確認(rèn)清自己的價(jià)值，給自己一個(gè)比較合理的“估值”，降低求職的期望，方可贏得市場(chǎng)。

1.5經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速放緩，就業(yè)崗位減少

2015年開始，中國的經(jīng)濟(jì)經(jīng)過多年的高速增長，出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速放緩，就業(yè)崗位相對(duì)減少，而需要就業(yè)的大學(xué)生數(shù)量不斷攀升，這就導(dǎo)致了就業(yè)難度的進(jìn)一步加劇。

2畢業(yè)大學(xué)生如何做好求職營銷，推銷自己

2.1搜尋適合自己的工作

大學(xué)生就業(yè)前要給自己定好位，自己的專業(yè)和特長適合找什么樣的工作，要早作打算。分析出自己適合的工作后，有正對(duì)性的收集相關(guān)工作崗位群。根據(jù)企業(yè)的招聘人員的要求，修改簡歷，并不斷投送簡歷。在準(zhǔn)備充分的情況下，盡量多在網(wǎng)上投簡歷。很多高校和人才市場(chǎng)都會(huì)定期地組織招聘會(huì)，這些招聘會(huì)要盡量參加。參加的次數(shù)越多，經(jīng)驗(yàn)越豐富，投出的簡歷數(shù)量越多，成功的幾率越大。

2.2有針對(duì)性的設(shè)計(jì)自己的簡歷

很多應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，沒有經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，應(yīng)聘100家公司，都用同樣的簡歷，求職意向欄包羅萬象，好像什么工作都能勝任，這種簡歷針對(duì)性不強(qiáng)，很難提起招聘方的興趣。據(jù)統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源部在招聘時(shí)看簡歷的時(shí)間不到一分鐘，在這么短的時(shí)間內(nèi)要挑選出人才，簡歷沒有特色，沒有針對(duì)性只能石沉大海。因此，針對(duì)不同的企業(yè)不同的崗位，大學(xué)生務(wù)必修改自己的簡歷，突出自己的特長，讓自己的簡歷與招聘方要求更“對(duì)口”。

2.3利用著裝、化妝包裝自己

畢業(yè)大學(xué)生即將進(jìn)入社會(huì)，在著裝、化妝方面要與社會(huì)“接軌”。面試時(shí)盡量穿職業(yè)裝，女生化淡妝，穿著要整潔、干凈，不要穿奇裝異服，不要化濃妝。盡量帶給招聘方一種清爽、專業(yè)的感覺。

2.4善于推銷自己

大學(xué)生在求職時(shí)，一定要做好求職營銷，要善于推銷自己。在設(shè)計(jì)好的簡歷后面要附上相關(guān)的支撐材料，如就學(xué)期間的獲獎(jiǎng)證書，參加社會(huì)實(shí)踐的相關(guān)證明材料，公司實(shí)習(xí)的相關(guān)證明材料，相關(guān)的職業(yè)資格證書如應(yīng)聘教師最好附有教師資格證。

2.5降低求職要求，擺正心態(tài)

應(yīng)屆大學(xué)生是一個(gè)特殊的群體，有較高的文化水平，但是企業(yè)經(jīng)驗(yàn)十分缺乏，目前很多大學(xué)生都是獨(dú)子，讀大學(xué)期間生活條件優(yōu)越，生活開支很大，因此對(duì)畢業(yè)后的薪金要求較高。而企業(yè)為了降低成本，更希望招聘有成熟經(jīng)驗(yàn)的員工，給新進(jìn)員工的待遇相對(duì)較低，這就導(dǎo)致了結(jié)構(gòu)性就業(yè)錯(cuò)位，一方面大學(xué)生找不到合適的工作，一方面企業(yè)招不到需要的人才。因此大學(xué)生務(wù)必?cái)[正心態(tài)，在就業(yè)方面更務(wù)實(shí)一些，工作區(qū)域不要只定位在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一二線城市，工作單位不要只定位在央企、公務(wù)員、國有事業(yè)單位，對(duì)起薪要求要降低，收入要求要降低到企業(yè)能接受的范圍內(nèi)，要用自己的業(yè)績和能力來提升自己的收入。

3結(jié)束語

大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量會(huì)越來越多，隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的出現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)將會(huì)面臨新的挑戰(zhàn)，畢業(yè)大學(xué)生應(yīng)該擺正心態(tài)，做好求職的準(zhǔn)備，抓住一切機(jī)會(huì)將自己營銷出去。

作者：陳啟強(qiáng)，周曉，王天霞 單位：宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理系