企業(yè)會計核算工作對策淺議

前言：本站為你精心整理了企業(yè)會計核算工作對策淺議范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：眾所周知，對于一個企業(yè)的發(fā)展工作來說，其中的會計工作具有重要的地位且發(fā)揮著重要的作用，質(zhì)量良好且穩(wěn)定的會計核算工作有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的發(fā)展計劃和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益。但是很多企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，其會計核算工作還存在著比較多的問題，其中包括制度不完善、監(jiān)督工作不到位等等，這些問題的存在使得企業(yè)會計核算工作質(zhì)量難以提升，對于企業(yè)自身的發(fā)展也是十分不利的，因此相關(guān)企業(yè)需要重視自身的會計核算工作，并且對其進(jìn)行強(qiáng)化。故此，在本文中首先會對目前企業(yè)會計核算工作中存在的問題進(jìn)行分析，后續(xù)提出一定的具有針對性和建設(shè)性的策略，這對于企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)；會計核算；工作對策；研究分析

引言

隨著時間的推移，國內(nèi)的社會經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，這使得國內(nèi)不同的企業(yè)發(fā)展得到了極大的推動力，但是與此同時，時展和人民群眾也對企業(yè)發(fā)展提出了嶄新且更高的要求，而依靠傳統(tǒng)會計核算工作模式的話是不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求的，質(zhì)量低下的會計核算工作也會衍生相應(yīng)的問題，影響企業(yè)實(shí)現(xiàn)計劃的經(jīng)濟(jì)效益，也會使得企業(yè)發(fā)展過程中存在不同的經(jīng)濟(jì)損失現(xiàn)象。所以，在接下來的文章中就將針對完善企業(yè)會計核算工作的對策進(jìn)行詳盡的闡述，除此之外也會在文章中提出一定的具有針對性和建設(shè)性的意見，這對于維持國內(nèi)長期穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展市場也是非常重要的。

一、會計核算的作用

首先，在企業(yè)發(fā)展過程中會計部門的核算工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，相關(guān)的業(yè)務(wù)操作都需要會計核算工作中的數(shù)據(jù)和信息[1]。良好的會計核算工作可以使得企業(yè)的不同類型數(shù)據(jù)和信息處理工作能夠有條不紊地進(jìn)行，使得相關(guān)的會計記錄正確且完成，這是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。其次，會計核算工作還能夠減少很多不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)，進(jìn)而能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省相關(guān)的人力物力和材料，使得會計部門整體的工作效率也能夠得到有效的提升，這對于企業(yè)發(fā)展具有積極效應(yīng)。最后，良好的會計核算工作都是分工協(xié)作進(jìn)行的，每一個工作人員都應(yīng)具有詳細(xì)的責(zé)任劃分，簡單來說就是實(shí)現(xiàn)將會計核算的工作內(nèi)容細(xì)化到個人的層次，再加上企業(yè)自身的業(yè)績考核，會計部門自身的監(jiān)督職能也能夠得到發(fā)揮，防止企業(yè)內(nèi)部滋生相關(guān)的違法亂紀(jì)現(xiàn)象。

二、企業(yè)會計核算工作中存在的問題

（一）企業(yè)會計核算不規(guī)范。就目前來說，國內(nèi)很多企業(yè)當(dāng)中的會計機(jī)構(gòu)設(shè)置都是不夠規(guī)范的，其重要表現(xiàn)之一就是相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高，這一點(diǎn)在國內(nèi)的中小企業(yè)中的表現(xiàn)非常之明顯。很多企業(yè)在招聘會計工作人員時在資金和其他方面之上會受到眾多的限制，為了節(jié)約會計部門核算工作中的資金投入，經(jīng)常招聘一些兼職的會計工作人員，在正常的企業(yè)發(fā)展過程中，除了核算工作，會計往往還會負(fù)責(zé)其他方面的工作內(nèi)容，這也導(dǎo)致目前企業(yè)會計核算職業(yè)的環(huán)境持續(xù)低迷，很多中小企業(yè)中的會計核算工作的質(zhì)量和效率都比較差，難以滿足企業(yè)在新時期的發(fā)展要求。

（二）企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督不完善。目前在企業(yè)業(yè)務(wù)工作發(fā)展過程中，經(jīng)常會在會計核算工作中出現(xiàn)違規(guī)操作，從這一點(diǎn)就能夠看出，眾多企業(yè)之所以出現(xiàn)這種情況，其主要的原因之一就是企業(yè)自身的內(nèi)部控制制度是存在著一定的問題的，致使企業(yè)各項(xiàng)工作內(nèi)容沒有辦法有序地進(jìn)行，相關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險就大大提升了[2]。譬如，在一些中小型企業(yè)當(dāng)中，其管理層自身的水平就不是很高，進(jìn)而使得內(nèi)部控制制度的構(gòu)建和執(zhí)行方面沒有辦法得到相應(yīng)的保障，再加上目前國內(nèi)企業(yè)會計監(jiān)督機(jī)制還是不夠完善，這使得會計核算工作的開展出現(xiàn)了比較大的問題，也給很多的違規(guī)會計核算操作留下了可乘之機(jī)。

（三）會計核算能力需要提升。對于任何一項(xiàng)工作來說，負(fù)責(zé)執(zhí)行和實(shí)施的是相關(guān)的工作人員，工作人員的綜合素質(zhì)對于工作質(zhì)量、水平的影響是非常直接的。但是就目前來說，國內(nèi)企業(yè)當(dāng)中的會計核算工作人員的綜合素質(zhì)都是明顯不足的，譬如在實(shí)際的工作過程中經(jīng)常性出現(xiàn)資料保管混亂的現(xiàn)象，甚至為了節(jié)約成本，往往會讓會計核算工作人員身兼多職，而在這種情況之下，是很難得到理想中的工作效果的。很多中小型企業(yè)在發(fā)展的過程中就比較容易出現(xiàn)資料丟失的現(xiàn)象，包括會計報表、會計賬本等等，從這一點(diǎn)中也側(cè)面說明了很多企業(yè)管理層對于會計核算工作的重視程度比較有限，后續(xù)需要做出相應(yīng)的改變。

三、企業(yè)提升會計核算水平的有效策略

（一）完善企業(yè)會計核算管理體系。企業(yè)會計核算工作影響著企業(yè)的生存、經(jīng)營和發(fā)展，因此在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過程中需要給予會計核算工作一定的重視程度，并且逐漸建立、完善企業(yè)會計核算管理體系。在這一過程中需要按照合法性原則、整體性原則和針對性原則進(jìn)行完善。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計核算管理體系的完善，企業(yè)自身的管理層需要隨著時間的推移逐漸更新管理理念，并且根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)工作、財務(wù)工作需求對會計核算工作進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與財務(wù)工作的結(jié)合，將企業(yè)會計核算工作的作用完全地發(fā)揮出來。除此之外，在完善工作過程中還需要將企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況作為一種重要的因素進(jìn)行考量，這樣最后完善的會計核算管理體系才能符合企業(yè)的發(fā)展需求，其中的預(yù)算管理工作環(huán)節(jié)就能夠得到非常明顯的提升，使得企業(yè)獲得了更強(qiáng)的適應(yīng)市場的能力[3]。

（二）提高會計核算質(zhì)量。首先，作為企業(yè)會計核算工作人員來說，要意識到自身的工作服務(wù)屬性是比較強(qiáng)的，也就是說，會計核算工作是為企業(yè)的發(fā)展而進(jìn)行服務(wù)的，相關(guān)的工作人員需要意識到這一點(diǎn)，這是會計核算工作質(zhì)量提升的重要前提。在實(shí)際工作過程中要積極且認(rèn)真，工作過程要準(zhǔn)確且有效。另外每一個從事企業(yè)會計核算的工作人員需要進(jìn)行會計制度方面的學(xué)習(xí)，并且將實(shí)踐工作視為載體，在系統(tǒng)的學(xué)習(xí)之后，實(shí)現(xiàn)知識內(nèi)容的學(xué)習(xí)可以向自身的能力方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這能夠提升會計核算工作的規(guī)范性。例如，在培養(yǎng)會計核算工作人員的過程中，需要使得會計核算工作人員知曉新業(yè)務(wù)與舊業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系，從而幫助企業(yè)會計核算工作人員適應(yīng)新時期的工作內(nèi)容。實(shí)踐應(yīng)用中也能夠發(fā)現(xiàn)，提高會計核算工作之后，使得會計核算工作實(shí)踐與理論之間的差距越來越小，其中的差錯概率大大減小，相關(guān)的服務(wù)質(zhì)量也得到了質(zhì)的飛躍，這一點(diǎn)對于會計核算工作來說是非常重要的。

（三）強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督。企業(yè)的會計核算工作過程中，其工作主題一定要逐漸明確，劃分清楚經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)之間的界限，這樣才能將企業(yè)會計核算的作用進(jìn)行劃分。對于一些規(guī)模不是很大的企業(yè)來說，需要明確會計核算的主體，在規(guī)定的范圍之內(nèi)可以采取一對一的模式進(jìn)行核算，這一措施既提高了會計核算工作質(zhì)量，也使其自身的監(jiān)督作用有效的發(fā)揮。而在外部環(huán)境當(dāng)中，國內(nèi)的相關(guān)部門需要加快會計核算監(jiān)督體系的健全[4]，使得國家和社會對企業(yè)的監(jiān)督作用得以發(fā)揮，必要情況之下還可以將會計師事務(wù)所等等社會力量進(jìn)行有效的運(yùn)用，以此促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督工作質(zhì)量的提升。

四、企業(yè)會計核算的優(yōu)化分析

（一）提升財會人員的專業(yè)素養(yǎng)。在前文已經(jīng)進(jìn)行了一定的提及，企業(yè)中會計核算工作人員的綜合素質(zhì)是非常重要的一點(diǎn)，其直接影響著現(xiàn)代企業(yè)的會計核算工作水平。因此在后續(xù)的時展過程中，需要相應(yīng)的對會計核算工作人員進(jìn)行培訓(xùn)工作，促使相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)得到提升，同時在培訓(xùn)的過程中還需要對員工的服務(wù)態(tài)度、工作責(zé)任心等方面進(jìn)行強(qiáng)化，最終得到適合在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的會計核算工作人才資源。最后，還需要使得企業(yè)會計核算工作人員的培訓(xùn)工作形成一種長效機(jī)制，使得企業(yè)后續(xù)的發(fā)展得到相應(yīng)的保障[5]。

（二）實(shí)施項(xiàng)目管理信息化。目前社會發(fā)展處于一個快速的信息化時代背景之下，眾多領(lǐng)域的工作項(xiàng)目管理都已經(jīng)進(jìn)入了全新的信息化發(fā)展階段當(dāng)中，并且還獲得了不錯的成效，無論是工作效率還是工作質(zhì)量都有一定的提升。因此針對企業(yè)會計核算工作的優(yōu)化還需要實(shí)施項(xiàng)目管理信息化，進(jìn)而使得多方資源、設(shè)備、工具都能夠在企業(yè)會計核算中進(jìn)行運(yùn)用[6]，但是需要注意的是，相關(guān)的管理層實(shí)施層工作人員都需要掌握項(xiàng)目管理信息化的相關(guān)知識和技能，做不到這一點(diǎn)而盲目地實(shí)施項(xiàng)目管理信息化是不可取的，往往會形成反效果。

（三）引入先進(jìn)的會計核算方法。目前國際上通用的會計記賬方式就是借貸記賬法，但是在信息化時代背景之下，會計核算方式出現(xiàn)了比較大的改變。在計量屬性方面就具有了新的選擇，相關(guān)工作人員可以利用信息化環(huán)境之下高度自動化的特點(diǎn)進(jìn)行根據(jù)公允價值的計算。除此之外，在存貨計價方式中也具有一定的新選擇，其中包括個別計價法和移動加權(quán)平均法等等[7]，這些先進(jìn)的會計核算方法的引入，能夠?qū)崿F(xiàn)其工作質(zhì)量得到比較大的提升。

五、結(jié)語

綜上所述，就是目前為止針對完善企業(yè)會計核算工作的對策的相關(guān)研究和分析了，從文中闡述的內(nèi)容中不難看出，傳統(tǒng)的會計核算工作已經(jīng)很難滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求了，在這種情況之下就需要加強(qiáng)新技術(shù)、新人才的引用，并且建立良好的循環(huán)體系，使其獲得“長效”，這對于不同類型企業(yè)的現(xiàn)展具有重要的作用。

作者:孫巧俠 單位:江蘇省徐州市邳州市交通局