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    大學生科技創新的體系效率

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    大學生科技創新的體系效率

    赫菲德爾指數H.I(HerfindahlIndex)該指數本來在產業組織理論中用于衡量某一產業中同類企業的市場競爭度,這里用以衡量體系的剩余收益(如獎勵、補貼或待遇等)分配的集中程度,如果剩余收益長期以來過分集中到幾個成員或團隊手中,構成壟斷,或如果趨于平均分配,每個成員或團隊所得份額無顯著差異,則激勵競爭性就會逐漸消失。

    約束功能

    有效的體系需要扼制組織成員的不勞而獲或少勞多獲的“分利性努力”,提升成員對體系收益的追求,約束機會主義的行為傾向。約束功能的衡量可以采用某種制度結構的形式實施,歷年來人均違反該制度的累積趨勢分析法,如果人次數隨時間的延長而逐漸增大,則說明體系的約束功能越來越弱化。

    配置功能

    大學生科技創新活動的人力資本稀缺,不同活動的目標和任務多樣化。體系要努力使具有不同人力資本質量、不同創新偏好、不同個性特征等的人員找到最適合的團隊或組織,達到人盡其才,才盡其用。一個好的管理體系是有活力和生機的,是開放、有彈性的,這就要求體系允許人員自由搭配與組合,為人員尋找合適的實踐與理論指導環境并提供激勵和途徑。能把不同創新意識的人配置到合適的團隊或組織,允許把資源投入到銳意創新、配置合理并對科技創新的預期成本較低的團隊或組織中。

    大學生科技創新的體系效率

    大學生科技創新的體系效率(E)是指體系收益(R)與體系成本(C)之間的比率。公式表示為:E=R/C如果E>1,說明體系也是活動的投入因素(I),有成本,也有產出成果(Y),因而,體系是有效率的。

    1.在制約活動產出成果的多種因素不變時,可以比較增加了大學生科技創新管理體系前后的活動總產出成果或總收益的變化。如果總產出或總收益增加的部分超過了為建立、維持和實施該體系所花費的成本時,該體系是有效率的。公式表示為:E=(TR-PR)/C,E>1其中,TR:采用了某種大學生科技創新管理體系后的活動總產出成果或總收益,PR:之前的活動總產出成果或總收益。

    2.同一所高校,在制約活動產出成果的多種因素保持不變時,采用體系成本大致相同的兩種體系,比較所帶來的產出或收益的增加量,如果前一種體系下的產出或收益增加量大于后一種,則說明前者比后者更有效率。

    3.增加新的大學生科技創新管理體系后,導致增加的收益與成本,即比較體制變動的邊際收益(MR)與邊際成本(MC),觀察兩者的邊際效率(ME)。公式表示為:ME=MR/MC如果ME>1,說明這種新體系有效率,進行體系創新在經濟學上具有合理性。如果ME=1,說明該體系已達到體系收益的最大邊界,沒有創新收益了,采用這種新體系沒有經濟意義。如果存在多個ME>1的新體系可供選擇,則應該首選ME值最大的新體系。

    策略及建議

    1、建立創新激勵機制

    完善制度保障要建立有效的激勵機制,如:可將科技創新活動成績計入學生學業成績評定,設置科技學分,建立一套完善的大學生科研課題的申報、立項、經費、指導、評審、驗收、獎勵和轉化等制度來解決活動中的科研經費、指導教師、實驗設備、成果認定、專利申請、產權所屬和成果轉讓等實際問題。

    2、統籌管理

    建立高效的科技創新組織網絡為防止出現X-無效率,改進體系效率,提高X-效率,學校可以建立大學生科技創新領導小組,在政策、經費和實驗室等方面進行決策和協調。

    作者:劉剛單位:寶雞文理學院

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