企業(yè)會計財務核算會計審計論文

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1企業(yè)會計財務核算以及會計審計有關基礎理論

企業(yè)會計審計工作主要針對有關具體的財務事項、會計崗位記錄以及財務報表做詳細的監(jiān)督審核，明確有關事項的科學合法性，針對各類任務的經濟進展與效果展開綜合評估，為一類重要的企業(yè)管理監(jiān)督任務。企業(yè)進行審計監(jiān)督則是我國在宏觀層面進行法制管理與法律調控的重要應用，可合理地制約企業(yè)之中形成違規(guī)操作與有損其經濟建設發(fā)展、影響企業(yè)形象的行為，確保企業(yè)從事的各類管理經營活動過程中應用經費的可靠合法性，使內部管理發(fā)展體現(xiàn)良好的秩序性。再者，企業(yè)單位進行審計管理可快速地察覺差距、補充不足，對企業(yè)內部有可能隱藏的各類體制漏洞以及欠缺進行合理的整改，有效地完善企業(yè)相關管理經營模式，真正提升綜合效益水平。會計財務審計則主要為全面映射企業(yè)當前經營管理狀況，針對企業(yè)各項資產、經營發(fā)展負債與具體的損益狀況展開合法合規(guī)性、真實性的監(jiān)督審核，并就有關會計信息報表做客觀性、合理性、公正性的評估，以預防企業(yè)進行財務管理過程中形成違規(guī)違法問題的有效監(jiān)督管理任務。企業(yè)針對會計財務進行核算管理應把握有關性、快速性、精準性以及客觀性的工作原則，需要做好信息數(shù)據(jù)的確認，并仔細地組織計量。

2企業(yè)會計財務核算以及會計審計存在的問題

伴隨市場經濟的飛速發(fā)展以及現(xiàn)代社會的不斷進步，我國較多企業(yè)單位實現(xiàn)了跨越性提升，發(fā)展規(guī)模持續(xù)壯大，經營水平迅猛增長。然而，基于我國企業(yè)單位仍舊包含先天性的不足，導致會計管理制度始終并不成熟，引發(fā)我國眾多行業(yè)之中企業(yè)進行財務會計核算以及會計審計仍舊包含一些問題。首要問題在于，會計審計工作在企業(yè)之中的獨立地位無從保障。會計審計工作為企業(yè)進行內部審計管理的核心方法之一，幾乎各個企業(yè)單位會計審計工作人員均為企業(yè)內部員工，因而開展會計監(jiān)督管理會受各類不同利益關系以及權利效力的影響限定，無法確保審計管理應有的公正公平性，使應有的監(jiān)督作用較難發(fā)揮出來，也就是說企業(yè)從事會計審計管理僅僅是對下級人員的管理，對擁有權力的領導階層則形同虛設。另外，企業(yè)會計審計工作體制欠缺科學合理性。企業(yè)進行會計審計管理旨在確保被審計對象能夠自覺自主地履行工作職責，按照有關法律規(guī)定進行操作，進而實現(xiàn)企業(yè)單位自我約束的良好效果。然而，我國宏觀管理上卻同企業(yè)微觀層面的管理存在差異，即賦予服務職能存在不同。國家層面要求，進行會計審計的重要核心為針對企業(yè)具體的管理經營水平做有效的監(jiān)督以及全面的審查，預防形成危害于企業(yè)的結果，更加注重會計監(jiān)督管理的內在作用。而企業(yè)層面針對會計審計管理制定的工作要求則是，就企業(yè)發(fā)展經營狀況進行謀劃并提出綜合性建議，關注的側重點在決策作用上。事實上，在固定的時間段之中以及相對有限的人力資源條件下，審計管理工作關注的重心點不同勢必會導致程序與實踐工作存在沖突，較難激發(fā)審計管理自有的理論優(yōu)勢。最終，會導致企業(yè)決策領導層不夠重視會計審計管理，投入力度欠缺不足，進而使得會計審計工作人員素質水平較難勝任不斷變化且較為復雜的現(xiàn)代企業(yè)管理標準。企業(yè)進行會計財務核算階段中存在的代表性問題為欠缺合理科學的定位。較多企業(yè)單位針對會計核算管理重要性沒有充分的認識，通常是財務核算工作同他類審計管理融合開展，對于會計財務核算的標準界限沒能清晰界定，負責管理的工作人員則往往身兼多職，自身掌握的職業(yè)能力水平、學習的專業(yè)知識與呈現(xiàn)的工作精力則欠缺良好的保障，導致企業(yè)會計財務核算管理僅能夠消極地進行。另外，企業(yè)單位欠缺有效合理的會計財務核算動態(tài)監(jiān)督制度。由于企業(yè)管理層人員進行權力制約，對財務核算管理監(jiān)督工作進行干預，使得企業(yè)從事經營管理任務的公開性、透明性、合法性與可靠性較難保障，令內部的經濟腐敗環(huán)境不斷惡化。再者，針對會計財務核算工作欠缺有效一致的制度安排。在企業(yè)單位之中進行財務會計核算通常根據(jù)企業(yè)需要組織開展，多進行的是附和性以及被動性的任務，由于沒能上升到到企業(yè)工作決策的戰(zhàn)略化高度，形成了明顯的人為目標性管理傾向，導致會計核算信息有誤的問題。

3企業(yè)會計審計以及會計財務核算工作策略

為有效彌補不足，提升實踐工作水平，首先應有利保障會計審計工作的根本獨立性，給予審計部門更高的權利職能，使之在企業(yè)管理經營發(fā)展的全階段中均處在獨立的地位，合理防控企業(yè)領導人員存在的權利干涉以及利益干擾問題。審計機構只有擁有了權威力量，方能真正發(fā)揮會計審計工作職能，凸顯良好的社會效益以及經濟效率。另外，應創(chuàng)建完善全面的企業(yè)會計審計內部管理監(jiān)督制度。可借鑒學習不同企業(yè)的成功經驗，掌握現(xiàn)代化監(jiān)督管理工作策略，做好自我約束管控，發(fā)揮良好的監(jiān)控工作職能，把握經濟效益為重要的主線，設定契合我國政策標準以及企業(yè)發(fā)展建設需求的管理監(jiān)督制度，開創(chuàng)優(yōu)質的內部以及外部會計審計管理監(jiān)督環(huán)境。另外，應擴充會計審計管理投資力度，做好會計審計工作人員技能素質的教育培訓，使他們掌握豐富的專業(yè)知識，提升職業(yè)道德水平。實踐工作中要實施動態(tài)跟蹤與全過程實時管控，兼顧風險防控以及工作效率，全面提升會計審計管理質量水平。在會計財務核算工作中，應肯定核算工作主體地位，分步驟、清晰有序地劃分各項工作，方能保證監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。另外，要進一步優(yōu)化財務會計核算工作管理制度，針對實踐階段中進行的會計分析、作出的財務處理、進行的成本核算與相關程序做具體定性要求，輔助企業(yè)提升財務管控水平與決策預測質量，真正建設優(yōu)質的會計核算系統(tǒng)。對于企業(yè)財會人員要做好從業(yè)資格控制管理，把握以人為本、持續(xù)科學發(fā)展的工作理念，優(yōu)化崗位員工思想培訓與專業(yè)技能教育，夯實基礎建設，開創(chuàng)良好的文化環(huán)境，進而達到事半功倍的工作效果。

4結語

總之，為提升會計審計以及會計財務核算工作質量，應賦予該項工作獨立地位，給予全面重視，加強員工培訓教育，采用現(xiàn)代化的監(jiān)督管理手段，做好實時管控，方能創(chuàng)設明顯的經濟效益與社會效益，強化企業(yè)核心競爭力，真正實現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。

作者：陳春陽單位：中國大唐集團技術經濟研究院