會(huì)計(jì)職工道德中的問(wèn)題探析論文

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論文關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容問(wèn)題措施

論文摘要：本文從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因和解決的措施等方面全方位多層次地論述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

一、會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面容易產(chǎn)生的幾個(gè)問(wèn)題。

分析會(huì)計(jì)隊(duì)伍的現(xiàn)狀我們可以發(fā)現(xiàn)，大部分的會(huì)計(jì)人員比較注重自身修養(yǎng)，職業(yè)道德素質(zhì)較高，他們恪盡職守，無(wú)私奉獻(xiàn)，但也有一部分人要加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，整體來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題大致有以下幾方面：

1、少數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德敗壞。例如：“新疆第一貪”的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)侯某采用銷毀原始憑據(jù)重新做賬，減少公司利潤(rùn)的方法將巨額國(guó)有資產(chǎn)化為已有；而河北邯鄲市農(nóng)行的兩名金庫(kù)管理員任某和馬某將5000多萬(wàn)元的金錢揮霍一空等等，這些案例都值得我們深思，預(yù)防犯罪，加強(qiáng)修養(yǎng)何等重要！

2、部分會(huì)計(jì)人員迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力失去了職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員一般都是企業(yè)員工，面臨著崗位、加薪、升職等諸多問(wèn)題，只好“人在屋檐下，不得不低頭”了，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示將賬做得漂亮，更有一些會(huì)計(jì)人員有才無(wú)德、膽大妄為，將會(huì)計(jì)工作當(dāng)成了一門藝術(shù)，他們違背真實(shí)性的原則，利用各種手段調(diào)節(jié)利潤(rùn)、逃避納稅，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，以喪失職業(yè)道德?lián)Q取領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。

3、部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄，他們不努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，對(duì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度不能準(zhǔn)確地理解，處理業(yè)務(wù)時(shí)更是無(wú)法正確把握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)核算制度，工作中馬馬虎虎，敷衍塞責(zé)，這種工作狀態(tài)導(dǎo)致工作中出現(xiàn)無(wú)意識(shí)差錯(cuò)，這些無(wú)意識(shí)錯(cuò)誤造成賬務(wù)混亂，致使會(huì)計(jì)信息失真。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面產(chǎn)生問(wèn)題的分析。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題的產(chǎn)生是多方面的。

1、從法律上對(duì)會(huì)計(jì)人員威懾力不夠。目前我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的改革，日趨完善，但對(duì)有些問(wèn)題的規(guī)定還不夠具體，只是羅列“不得”有這樣或那樣的行為，沒(méi)有違反了怎么處理的具體規(guī)定，這類條文的規(guī)定，明示了造假行為預(yù)期“成本”的上限，不僅威懾力不足，有時(shí)卻起了“鼓動(dòng)”的作用。有些違規(guī)行為法律上沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的處理規(guī)定，從法律上不能完全有效地約束會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法。

2、內(nèi)部控制制度不完善。一些單位風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)加強(qiáng)內(nèi)部控制制度缺乏足夠的重視，甚至有法不依，有章不循，業(yè)務(wù)操作上主觀隨意性較大，未能科學(xué)地設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，這樣不能從內(nèi)部控制制度方面為會(huì)計(jì)營(yíng)造一個(gè)良好的從業(yè)環(huán)境，從內(nèi)部控制上不能完全有效地約束會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法。

3、部分會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)缺乏且從業(yè)技能低下，這些會(huì)計(jì)人員由于自身不求上進(jìn)，不思進(jìn)取，他們?nèi)狈炭嚆@研，愛(ài)崗敬業(yè)的精神，導(dǎo)致他們所提供的會(huì)計(jì)信息無(wú)法保證真實(shí)可靠，所以他們從自身素質(zhì)上不能完全有效地保證會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

三、解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題的主要措施。

每一個(gè)行業(yè)在不同的歷史時(shí)期都要面對(duì)不同的問(wèn)題，我們必須積極的面對(duì)當(dāng)前問(wèn)題，采取措施，讓這一行業(yè)健康有序地良性發(fā)展，針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)今問(wèn)題，我們應(yīng)采取有效措施：

1、從學(xué)校抓起，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)員的職業(yè)道德教育，目前我國(guó)大中專會(huì)計(jì)學(xué)院還沒(méi)有正式開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育必修課程，只是開(kāi)設(shè)了普通的職業(yè)道德教育課程，有部分會(huì)計(jì)學(xué)院將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育列為選修課程進(jìn)行開(kāi)設(shè)，這是不到位的，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的職業(yè)道德教育，從頭腦中牢固地樹(shù)立起會(huì)計(jì)的職業(yè)道德觀。

2、從法制建設(shè)方面抓起，從嚴(yán)立法，加大財(cái)務(wù)違規(guī)的處罰力度，加大違規(guī)成本，可以引入民事責(zé)任追究制度，民事責(zé)任追究制度不僅給企業(yè)會(huì)計(jì)造假者明確了經(jīng)濟(jì)上的賠償責(zé)任，而且鼓勵(lì)廣大群眾積極同造假者做斗爭(zhēng)。同時(shí)加強(qiáng)執(zhí)法力度，制度的制定僅為其實(shí)施提供依據(jù)，關(guān)鍵在于實(shí)施，只有做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，才能弘揚(yáng)正氣。才能在法律約束會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)

3、從管理體制和工作機(jī)制上下功夫。如何管理和使用“會(huì)計(jì)人”，練就一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，必須從管理及使用過(guò)程中下功夫。在管理上大力推進(jìn)會(huì)計(jì)委派制，使會(huì)計(jì)人員脫離對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的人身依附關(guān)系，就目前有些單位實(shí)行的會(huì)計(jì)委派制，筆者認(rèn)為形同虛設(shè)，流于形式，不能從根本上解決會(huì)計(jì)人員的從業(yè)獨(dú)立性，上級(jí)主管部門向下級(jí)單位委派會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)人員的人身隸屬關(guān)系還是同一個(gè)單位，筆者認(rèn)為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該從原單位分離出來(lái)，國(guó)家可成立一個(gè)會(huì)計(jì)管理專門機(jī)構(gòu)，作為會(huì)計(jì)人員的管理部門，對(duì)會(huì)計(jì)人員的任免、人事、考核等進(jìn)行統(tǒng)一管理，由會(huì)計(jì)管理部門有償向各單位委派會(huì)計(jì)。只有這樣會(huì)計(jì)人員才能充分發(fā)揮監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職能，使企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)在事前、事中、事后全過(guò)程、全方位進(jìn)行有效監(jiān)督，這樣會(huì)計(jì)人員也能挺起腰桿堂堂正正地做會(huì)計(jì)，避免那種“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　爆F(xiàn)象發(fā)生。

總之，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)的共同努力，會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》，保護(hù)企業(yè)和自己的利益；同時(shí)必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德武裝自己的頭腦，培養(yǎng)自己的職業(yè)道德，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)職責(zé)，使自己在維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、規(guī)范企業(yè)管理、提高企業(yè)效益中發(fā)揮更加重要的作用。