計(jì)量方法人力資源會(huì)計(jì)論文

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一、我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題

雖然我國(guó)在理論研究方面取得重大成果，但是人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)實(shí)踐應(yīng)用中的現(xiàn)狀卻并不樂(lè)觀。究其原因是人力資源會(huì)計(jì)的研究還存在如下幾大難題:人力資源的確認(rèn)、價(jià)值的計(jì)量與核算以及人力資源會(huì)計(jì)在報(bào)表上列示等方面。這些困難的存在，使我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)難以滿足現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，也不利于進(jìn)一步完善人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)以及人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)際中的有效實(shí)施。

(一)人力資源在會(huì)計(jì)確認(rèn)中的困難

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是可定義性、可計(jì)量性、相關(guān)性和可靠性。而人力資源是一種潛在的價(jià)值，需要經(jīng)過(guò)將來(lái)不確定性事項(xiàng)的完成才能加以確認(rèn)，更無(wú)法用貨幣進(jìn)行可靠的計(jì)量，因此不能滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，這也是人力資源會(huì)計(jì)長(zhǎng)期以來(lái)無(wú)法被納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)范疇的原因之一。

(二)人力資源在會(huì)計(jì)計(jì)量中的困難

當(dāng)前學(xué)術(shù)界關(guān)于人力資源成本法及價(jià)值法的計(jì)量方法中，成本法反映的只是人力資源取得的歷史成本，難以反映其真實(shí)價(jià)值;價(jià)值法反映了人力資源未來(lái)收益的現(xiàn)值，但是計(jì)量主觀性強(qiáng)，適用性弱。因此，人力資源價(jià)值的計(jì)量目前在實(shí)際操作中有一定困難，從而阻礙了人力資源會(huì)計(jì)的推廣與運(yùn)用。

(三)人力資源在會(huì)計(jì)核算中的困難

人力資源投資支出的受益期不同，其受益程度更是難以計(jì)量，企業(yè)將人員招聘、培訓(xùn)、考核等方面的投資支出作為費(fèi)用核算，不僅違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，而且使各期盈虧報(bào)告不實(shí)，導(dǎo)致決策失誤。同時(shí)，在人力資源會(huì)計(jì)迅速發(fā)展的今天，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需要的是更加切實(shí)可靠、全面的信息，再將人力資源支出全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，勢(shì)必導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

二、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用的對(duì)策和建議

(一)加強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，企業(yè)必須加強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，一方面加大對(duì)員工的教育和培養(yǎng)力度，努力提高員工的綜合素質(zhì)，使其能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和人力資源領(lǐng)域新理論、新技能的要求;另一方面我們應(yīng)該學(xué)習(xí)借鑒大多數(shù)外資企業(yè)，既向職工提供有吸引力的工資和福利待遇;同時(shí)又為職工提供進(jìn)修、培訓(xùn)、晉升的機(jī)會(huì)，為員工創(chuàng)造充分發(fā)揮其潛力的條件。

(二)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇

適當(dāng)?shù)娜肆Y源計(jì)量方法計(jì)量方法的不完善是人力資源會(huì)計(jì)推廣的頑固阻礙。在實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)時(shí)，應(yīng)注意選擇符合本企業(yè)實(shí)際情況的計(jì)量方法。成本法以歷史成本為計(jì)量基礎(chǔ)，比較直觀;價(jià)值法則側(cè)重于潛在的人才價(jià)值。另外，根據(jù)會(huì)計(jì)核算原則，在同一個(gè)企業(yè)或單位內(nèi)應(yīng)采用同一種計(jì)量方法。

(三)規(guī)范人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告人力資源價(jià)值能

在財(cái)務(wù)報(bào)表中客觀公允的反映，須通過(guò)相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)作出規(guī)范。鑒于人力資源的構(gòu)成和計(jì)量要比一般物質(zhì)資源復(fù)雜的多，僅僅依靠財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)并不能完全有效的反映人力資源所包含的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容。因此有必要附加人力資產(chǎn)投資效率報(bào)告、人力資源構(gòu)成及月度變動(dòng)情況報(bào)告等輔助報(bào)表。

三、結(jié)論

盡管人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)還未正式實(shí)施，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作與人力資源會(huì)計(jì)的關(guān)系越來(lái)越緊密，無(wú)論是出于理論研究還是實(shí)踐發(fā)展的需要，人力資源會(huì)計(jì)的深入研究必將為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者提供更加全面的信息。因此本文對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)存在的主要障礙進(jìn)行分析也變得極為有意義，在深挖原因基礎(chǔ)上提出相應(yīng)解決方案和對(duì)策，這將對(duì)人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)的順利實(shí)施提供一定程度的借鑒和參考。

作者：李榮陳萬(wàn)江單位：西華大學(xué)管理學(xué)院