煤礦安全培訓(xùn)方式方法探析

前言：本站為你精心整理了煤礦安全培訓(xùn)方式方法探析范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：當(dāng)代社會發(fā)展迅猛，能源的需求量不斷增加，對此煤礦開采尤顯必要，而且力度在不斷加大。煤礦的安全開采受到社會的極度關(guān)注，進行煤礦開采必須重視人們的生命健康，必須符合社會和諧發(fā)展的相關(guān)要求。為了確保人和物的安全，保障正常生產(chǎn)，保證安全生產(chǎn)線，我國建立了有效的生產(chǎn)規(guī)范制度，堅持“管理、裝備、培訓(xùn)并重”的基本原則，因此生產(chǎn)機構(gòu)必須做好相關(guān)工作安全培訓(xùn)的工作。

關(guān)鍵詞：煤礦安全培訓(xùn)方式方法

煤礦安全培訓(xùn)是煤礦安全管理的一大重點內(nèi)容，安全培訓(xùn)的效果影響煤礦安全生產(chǎn)的狀況，煤礦生產(chǎn)安全的培訓(xùn)直接影響到組織安全人身安全性。本文對新形勢下煤礦安全培訓(xùn)的方式方法進行探討。

一、煤礦安全培訓(xùn)現(xiàn)狀與相關(guān)問題

（一）不夠完善的煤礦安全培訓(xùn)體系

從目前市場經(jīng)濟發(fā)展的情況分析，現(xiàn)在部分企業(yè)只是一味追求面前存在的利益，忽略了至關(guān)重要的安全問題—煤礦安全培訓(xùn)工作，沒有完善的師資隊伍、設(shè)備檢修組織團隊、安全培訓(xùn)機構(gòu)、安全管理人員分配和相應(yīng)的安全規(guī)章制度等方面，企業(yè)機構(gòu)沒有真正落實好安全培訓(xùn)的責(zé)任制度，形成了不良作風(fēng)，導(dǎo)致在上級檢查工作情況出現(xiàn)“過場面”、“做樣子”的現(xiàn)象，沒有真正注意到這是一大安全隱患的表現(xiàn)。

（二）培訓(xùn)方式不足導(dǎo)致作用人員素質(zhì)不高

就我國的煤礦產(chǎn)業(yè)來看，煤礦生產(chǎn)人員都是直接進行作業(yè)，沒有足夠的安全意識，人員大部分年齡段偏高，文化水平較低，專業(yè)素養(yǎng)水平不高，還有行為舉止不夠文明等方面。通常情況下，煤礦作業(yè)人員一般為工作經(jīng)驗足的老員工，是因為他們有一定的經(jīng)驗，常常忽略了規(guī)范的工作方式，養(yǎng)成了不良的工作習(xí)慣；這些人中大多數(shù)是農(nóng)民工。在發(fā)展較快的社會情況下，企業(yè)機構(gòu)缺乏作業(yè)人員，在整個集體的培訓(xùn)過程中，工作人員的素質(zhì)有差距，讓煤礦安全培訓(xùn)工作相當(dāng)困難。企業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)不完善，往往導(dǎo)致農(nóng)民工在作業(yè)的時候只是注重開采等相關(guān)工作，而忽略了作業(yè)時的一些防范意識，為企業(yè)機構(gòu)的發(fā)展埋下了重大隱患。

（三）企業(yè)制度矛盾明顯

由于開采的工作量不斷增加，加大了作業(yè)人員的勞動力度，使得作業(yè)人員一天的時間幾乎花在了煤礦生產(chǎn)上，加上沒有完善的激勵制度和考核制度，通常導(dǎo)致員工休息時間變得越來越緊張，更不用說有更多精力參加煤礦安全培訓(xùn)，就算能夠參加到培訓(xùn)當(dāng)中，也很難取得理想效果。此外，由于進行培訓(xùn)之后，煤礦工人沒有能夠較好地得到物質(zhì)滿足，作業(yè)人員往往會產(chǎn)生抵抗情緒。從培訓(xùn)來看，很多培訓(xùn)工都是和一線作業(yè)人員一起作業(yè)的，就算有相關(guān)的安全防范知識，也難有時間整理有效率的教學(xué)方法，使得作業(yè)人員的安全素質(zhì)不高。

二、有效的煤礦安全培訓(xùn)方式方法

（一）強化安全培訓(xùn)工作意識

1.堅定“安全第一”的信念。

企業(yè)機構(gòu)要把安全教育引導(dǎo)廣大員工和管理人員培養(yǎng)“安全第一”的思想放在安全意識教育工作的第一位，通過開展學(xué)習(xí)安全知識、明確安全目標(biāo)、舉行班前安全宣講等各種有意義的活動，教育引導(dǎo)廣大員工樹立“安全至上”、“安全決定一切、安全否定一切、安全超越一切”的思想，徹底落實做到“安全第一，生產(chǎn)第二”。

2.增強“隱患造成事故”的意識。

企業(yè)機構(gòu)要強化對員工的風(fēng)險意識教育，讓員工明確如何正確認識風(fēng)險、規(guī)避風(fēng)險，做到個體安全。通過引導(dǎo)員工及時判斷和排查各類危險源，消除安全隱患，真正做到三不傷害：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，不斷增強員工安全風(fēng)險意識，促進現(xiàn)場安全生產(chǎn)。

3.樹立“一切事故皆能防備”的信念。

企業(yè)機構(gòu)要通過開展各類活動，教育引導(dǎo)廣大員工樹立“一切事故皆可防備”的信念，并落實到行動中，專注把握好生產(chǎn)每個環(huán)節(jié)，做到作業(yè)預(yù)前防備，真正變事后的、被動的傳統(tǒng)“事故追究型”安全管理為有預(yù)前性的、系統(tǒng)性的“事故預(yù)防型”安全管理。

（二）不斷加強煤礦人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

如果要提高煤礦作業(yè)人員的綜合素質(zhì)，首先就要從招聘煤礦工人時注意把控好，考慮到工人的年齡、身體健康狀況，并對工人的文化程度進行一定范圍的考察，如果考察的結(jié)果不符合煤礦工作的安全意識規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格撤回，在培訓(xùn)過程中所涉及的內(nèi)容必須和煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)，其中重要培訓(xùn)內(nèi)容有：自救安全措施、互救安全方法、急救預(yù)案、自然災(zāi)害防備和避災(zāi)線路，等等。最后要根據(jù)培訓(xùn)和考核結(jié)果嚴(yán)格安排對應(yīng)的工作崗位，禁止越位的不良行為出現(xiàn)。

（三）高效處理企業(yè)機構(gòu)矛盾問題

工人學(xué)習(xí)矛盾的解決，有利于煤礦安全教學(xué)培訓(xùn)工作的正常運作，因此企業(yè)要努力創(chuàng)建更加完善的工人煤礦安全培訓(xùn)的考核機構(gòu)制度和鼓勵制度，針對一些在煤礦生產(chǎn)工作上行為表現(xiàn)出色的員工，授予一定程度的物質(zhì)獎勵和精神支持，鼓勵這些員工再接再厲，成為煤礦生產(chǎn)的好榜樣，為大家樹立優(yōu)秀模范，發(fā)揮帶頭的作用。在煤礦安全培訓(xùn)的過程中，不斷激發(fā)員工的工作責(zé)任心和工作熱情，形成更好的動力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要支持培訓(xùn)員的工作，給予充分的資源和時間進行探索，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

三、結(jié)語

煤礦生產(chǎn)安全是社會關(guān)注的熱點，這會影響到工人的人身安全，更會影響到機構(gòu)的運作。只有去除隱患，才不會阻礙組織的運作和發(fā)展。只有不斷探索教育方法方式，完善教學(xué)內(nèi)容，才可以為社會提供更好的服務(wù)。

參考文獻：

［1］付景陽.淺談新形勢下做好煤礦安全教育培訓(xùn)的方式方法［J］.中小企業(yè)管理與科技，2013（6）：185-186.

［2］楊放.中國煤礦安全的理論與實踐———《中國煤礦安全規(guī)制：理論與實證》評介［J］.財經(jīng)問題研究，2011（9）：129.

作者：劉戈 單位：山西省煤炭職工培訓(xùn)中心