性別歧視下大學生就業論文

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一、實際中出現的性別歧視

在我們的大連高校問卷調查中得知，在2013年大連應屆畢業生找工作過程中，感到比較突出的以下幾種情況：（1）招聘單位認為女生勞動能力不如男生，不適合從事某些工作（如出差）的占62%。（2）傳統觀念作祟，認為女生不適合應酬，涉及應酬多的工作不考慮女性的占52%。（3）招聘單位認為女生在生理期間的智力，工作能力，勞動效率等不如男生的占72%。（4）國家對女性的特殊保護，用人單位招用女職工的成本較高（如產假）。可以見得，在找工作中，女生在許多工作崗位上收到了不平等的待遇，失去了原有的許多機會。

二、大學生當代應有的就業觀

1.轉變“天之驕子”的觀念雖然目前中國的經濟發展較快，所需求的技術性人才也在增多，但各大高校畢業的學生數量已經達到了趨于飽和的狀態，那種考上大學就等于有了好工作的時代儼然已經結束。隨著很多工作崗位的日趨飽和，大學生更應改善自身就業觀，提高自身素質。但目前，一部分學生就業觀念滯后，缺乏正確的自我認識，存在“高不成低不就”的就業觀念，這種不能對自己及時的進行就業觀的調整，使得當前就業形勢更加不容樂觀。

2.轉變對低職位的鄙視觀念目前，我國不僅存在就業難的問題，還存在崗位上的就業不平衡的問題，中國大學生的就業觀念中對低職位存在鄙視觀念，把各大知名企業、大公司以及一些工資水平較高的外資企業當作自己的擇業目標，而不考慮那些私營、民營企業，這一觀念導致目前我國就業水平相對不平衡，就業更加困難，當就業困難化之后，在就業上的性別歧視也會更加嚴峻。

3.轉變文憑等于能力的傳統觀念名校效應的時代應該過去，招聘者也應該認識到畢業院校不能代表一切，在就業中我們需要的是分析能力，應答能力、變通能力、學習能力，待人接物的能力……具備這些才能實現更好的就業，促進企業公司的發展和運營。只有具備真正的能力，才能成為真正的精英。因此，大學生在校期間更應該注重對自身能力素質的培養，轉變就業觀念，從而實現更好的就業。在就業形勢如此嚴峻的今天，國家給予積極地政策，我們大學生也要提高自身的素質，樹立正確的就業觀。

作者：李愛高希敏成語單位：大連民族學院