企業(yè)會計文化建設(shè)淺析

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摘要：本文主要分析了構(gòu)建企業(yè)會計文化的系統(tǒng)性、客觀性。人本性的原則，然后概括了目前會計文化建設(shè)工作中存在的一系列的問題，最后總結(jié)了幾點(diǎn)優(yōu)化企業(yè)會計文化建設(shè)的途徑。

關(guān)鍵詞：優(yōu)化企業(yè)會計會計文化建設(shè)

引言：

系統(tǒng)性、客觀性和人本性是企業(yè)文化建設(shè)的基本原則。在企業(yè)的文化建設(shè)中，因為傳統(tǒng)的文化對企業(yè)會計文化的影響，以及企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作不力，缺乏完善的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)文化建設(shè)沒有高度的重視等原因，給企業(yè)文化建設(shè)的工作帶來了一系列的難題。下面我們就具體針對這些問題進(jìn)行分析，并且找出一些解決問題的方法和措施。

一、構(gòu)建企業(yè)會計文化的原則

1、系統(tǒng)性的原則。

多種要素和多個階層構(gòu)成是企業(yè)的會計文化的主要特點(diǎn)，影響企業(yè)會計文化的因素有很多，其中包括物質(zhì)因素和精神因素。所以我們在對企業(yè)的會計文化進(jìn)行思考和研究的時候要堅持整體性的原則，整體的把握影響和制約會計文化建設(shè)的各個因素以及這些因素之間的相互關(guān)系。正確清醒的認(rèn)識到整體與部分，部分與部分之間的關(guān)系，不僅要使各個要素的作用得到充分發(fā)揮，而且要對各個要素之間的相互影響以及相互作用高度的重視，最終目的是使整體化最優(yōu)的企業(yè)會計文化形成。

2、客觀性的原則。

在建設(shè)企業(yè)的會計文化的時候，一定要按照客觀的規(guī)律，因為企業(yè)的會計工作是有客觀規(guī)律的。另外會計文化還是與行為科學(xué)、管理科學(xué)等相互聯(lián)系的，因此要將這些科學(xué)原理結(jié)合起來，從企業(yè)會計的實際需要出發(fā)，使企業(yè)的會計文化不僅滿足實際的需要，又具有科學(xué)的內(nèi)涵。突出企業(yè)文化的個性和特色。

二、目前企業(yè)文化建設(shè)中面臨的問題

1、企業(yè)的會計文化受到中國傳統(tǒng)的文化的影響。

目前會計文化仍然受到中國傳統(tǒng)的文化的影響，很難真正的建立起來操作性比較強(qiáng)的激勵和約束的機(jī)制，致使在會計中有很多造假的現(xiàn)象的發(fā)生，增加了會計的成本。另外傳統(tǒng)的文化將就人際關(guān)系，這就造成了會計沒有嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，在進(jìn)行會計工作中過于顧忌同事和領(lǐng)導(dǎo)的面子。還有一些注冊會計師故意忽略審計工作中的一些錯誤，降低了注冊會計師的公信力。

2、沒有普及對優(yōu)秀的會計文化的宣傳工作。

我們可以采用很多的形式來宣傳優(yōu)秀的會計文化，比如使用媒體的手段，學(xué)校的教育，以及各種形式的公益活動等，通過對優(yōu)秀的會計文化的宣傳，可以使人們更多的學(xué)習(xí)了解優(yōu)秀的文化，加強(qiáng)人們對企業(yè)會計文化的重要性的認(rèn)識。目前有很多企業(yè)沒有普及對優(yōu)秀的會計文化的宣傳，從而導(dǎo)致會計人員不了解會計文化，對會計文化沒有足夠的重視，從而使會計人員沒有較高的素質(zhì)。

3、沒有嚴(yán)格的會計監(jiān)督系統(tǒng)。

內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督是會計監(jiān)督的兩種主要的監(jiān)督形式，企業(yè)內(nèi)部控制額重要的組成部分是企業(yè)的內(nèi)部會計監(jiān)督。目前有很多企業(yè)的內(nèi)部審計制度并沒有發(fā)揮職能，甚至有些企業(yè)沒有建立內(nèi)部審計部門。會計監(jiān)督的外部監(jiān)督主要指得是國家審計和注冊會計師審計，其中注冊會計師審計是最重要的。因為很多會計造假事件的發(fā)生，注冊會計師已經(jīng)越來越不受到大家的信任，因此注冊會計師本身的監(jiān)督作用也大大的受到影響。

三、優(yōu)化企業(yè)會計文化建設(shè)的途徑

1、完善會計監(jiān)管體系的法律制度，使會計人員的法制文化得到提高。

首先，要加大注冊會計師和企業(yè)管理層等中介機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任，另外壓迫建立健全的民事賠償訴訟機(jī)制，對于受害人，要給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償，使受害人啟動賠償?shù)姆e極性被充分的調(diào)動起來，這樣會計監(jiān)督在依靠監(jiān)管機(jī)構(gòu)的有限的資源的同時，還能夠充分的利用民間的資源，使監(jiān)督的成本大大的降低了，也使會計監(jiān)管的效率也大大的提高了。加大執(zhí)法力度，建立完善的獎懲制度，可以充分的調(diào)動會計人員的積極性，使監(jiān)管的機(jī)制和手段都得到了進(jìn)一步的強(qiáng)化，另外也為會計監(jiān)管人員在履行職責(zé)的時候提供了充分的權(quán)力保障、法律保障和措施的保障。

2、樹立正確的人生觀和價值觀，使會計人員的專業(yè)技能得到提高。

有些企業(yè)的會計監(jiān)管人員重視人際關(guān)系，而沒有足夠的專業(yè)知識，不具備相關(guān)的法律及會計方面的知識。因此會計人員必須樹立正確的價值觀，鼓勵個人的奮斗，充分的發(fā)揮會計人員的潛在的能力，努力學(xué)習(xí)會計有關(guān)的法律知識和會計知識，不斷的使會計人員的專業(yè)技能得到提高。

3、吸取企業(yè)文化的優(yōu)秀部分，不斷的使企業(yè)的會計文化的內(nèi)容得到豐富。

合理的分析和利用會計信息，幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益是會計的最終目的，因為會計人員與企業(yè)的各個部門的聯(lián)系都比較密切，而且整個企業(yè)文化的氛圍都會影響著企業(yè)的會計文化。因此在企業(yè)的會計文化中要不斷地吸取各方面的優(yōu)秀的文化成果，不斷的增加企業(yè)會計文化的內(nèi)容，形成多元化的文化結(jié)構(gòu)，將企業(yè)中的市場文化、法制文化等應(yīng)用到企業(yè)的會計文化中去。

4、加強(qiáng)會計文化的教育。

對會計人員進(jìn)行會計文化的教育主要是加強(qiáng)有關(guān)會計文化方面的授課，在會計教育理論體系中，會計文化是重要的理論要素，具有指導(dǎo)性和政策性，使會計文化教育與會計核算教育有機(jī)的結(jié)合起來。提高會計人員的會計文化教育首先要加強(qiáng)會計教育者及管理者對會計文化教育的認(rèn)識，增強(qiáng)會計教育工作者的專業(yè)敏感度。在進(jìn)行會計文化教育的時候，要注重會計的新思路和新角度，提倡會計人員積極主動的發(fā)揮自己的觀點(diǎn)和看法，鼓勵會計人員獨(dú)立的思考問題，發(fā)揮創(chuàng)造性和主觀能動性。另外在進(jìn)行會計文化教育的時候不能局限于書本的知識，更要注重會計人員的實踐訓(xùn)練，不斷的提高會計人員的專業(yè)技能，提高企業(yè)會計文化的建設(shè)。

總結(jié)：

會計文化的建設(shè)對于整個會計工作的質(zhì)量都有著密切的關(guān)系，因此優(yōu)化企業(yè)的會計文化建設(shè)，不僅可以使會計隊伍的整體素質(zhì)得到提高，還能夠使會計法制式剛性制約的不足得到彌補(bǔ)，引導(dǎo)著會計工作的發(fā)展方向，從而推動著整個企業(yè)的發(fā)展。

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作者:吳桂雙 單位：中石化長嶺資產(chǎn)分公司財務(wù)資產(chǎn)處