黨群關系與企業品牌論文

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一.企業品牌形象的提升

1影響企業品牌形象的因素影響

企業品牌形象的因素有很多，主要包括企業在社會中的地位，員工的個人形象以及企業領導層在社會中的影響力。對于供電企業這類央企來說，隨著經濟建設飛速的發展用戶提出的用電要求越來越高，供電企業除了保證自身安全性，提高自己的電能質量和供電可靠性外，還要加強優質服務方面的管理；與此同時，還要積極建立現代管理制度，重視員工素質的提升。供電企業需要很多專業性人才，而這些人才自認也就是供電企業的重要資本，他們的個人形象對企業的品牌形象影響往往是潛在的和不可忽視的，這也關系到了黨群關系的建設問題。另外，企業的領導者就像羊群的領頭羊，領導者的決定有時候會決定一個企業的命運。因此，企業的領導者也對企業品牌形象有著很大的影響。

2黨群關系與企業品牌形象的關系

企業內部的黨群關系是維持企業凝聚力的一條繩子，加強溝通交流，企業黨組織才能了解民意，明確他們的需求和意愿，在做決策時才能接地氣，避免脫離實際、脫離群眾，想民之所想，做民之所需；員工在工作中才能扎實肯干，團結合作。對于供電企業來說，只有做好黨群關系的建設，企業的出發點才能對準民眾。企業的出發點是效益的最大化，但是并不是領導階層利潤的最大化，因為企業肩負著社會責任。只有企業做好黨群關系建設，為員工的利益著想，才能做到為民眾的利益著想，最終提升企業的品牌形象。眾所周知，供電行業是一個高危行業，且十分復雜，操作起來十分麻煩，保證安全生產始終是供電企業的企業文化要求。正因為如此，供電企業的黨群組織需要加強領導，要讓員工擁有“一切事故都可以預防”的思想，從而最大限度地減少和避免事故發生。與此同時，供電企業作為央企，它還承擔著一定的社會責任，做好優質服務也是企業文化的重要要求，供電企業不僅要提供可靠優質的電能，更要做好優質服務工作，讓用戶滿意放心；供電企業的黨群組織也需要加強領導，時時刻刻教導員工牢固樹立“優質服務、用戶至上”的理念；同時供電企業的黨組織還要積極關心員工，幫助員工成長，員工在自身利益得到滿足之后才能以飽滿的精神狀態投入工作，在工作當中微笑服務，把自己的熱情拋灑在自己的崗位上，就能很好地做到優質服務，就為企業做了一種無形的品牌形象塑造工作，傳播的是一種品牌形象正能量，供電企業也很好地擔負起了社會的責任。可見，供電企業黨群關系對企業品牌文化有很大的影響力。

二.和諧黨群關系下提升企業品牌形象的思路

1構建新時期的和諧黨群關系

企業黨組織要與員工建立相互信任的關系。只有做到黨組織信任員工和員工信任黨組織才算是做到了真正的相互信任。只有這樣才能激發員工為企業的前途而奮斗，盡全力做好自己的本職工作；同時企業也會為員工的未來著想，及時挑選出優秀的員工，為他們的幸福提供物質保障。同時黨組織的決策就不會脫離實際和脫離群眾，避免以權謀私和獨斷專行。做到黨組織和員工為共同利益而奮斗，這是構建和諧黨群關系的根本保證。企業內部員工的根本利益是一致的，但是在具體的利益追求上是存在差異的。這時領導階層就要學會照顧到各個群體的利益，不能只顧一部分人的利益而忽視其他人的利益，把員工的利益作為企業的出發點和落腳點，充分調動員工的熱情，讓員工各盡其能，合理分配。

2在和諧黨群關系下提升企業品牌形象

建立健全企業職工代表大會制度。構建和諧黨群關系的主要途徑是保證員工的民主，而保障民主的主要措施就是建立健全職工代表大會制度，讓供電企業員工能夠對企業的發展提供有益的支持。這也是我國企業民主管理權利實現的基本形式。尊重員工并不斷激發員工。企業是由所有的員工構成的，只有通過每一個員工的努力，企業才能快速地發展。為此，需要做到以下兩點：首先要不斷提升企業員工的物質生活水平，幫助他們度過生活上的難關，努力調配員工的工作，避免一些員工的長期值班執勤，保證員工的輪換休整；其次，要做到尊重每一位員工，滿足員工正常的自身追求，這樣能在很大程度上保證企業的穩定發展。樹立企業人格魅力，不斷縮小和企業員工之間的差距。這樣能夠保證黨組織成員樹立良好的形象，有利于黨組織工作的開展。黨組織的成員一定要做到積極和員工交流溝通、關心員工的日常生活。只有做好以上幾點，才能做到黨群關系的和諧，不斷激發員工為企業的發展而奮斗，讓供電企業的供電更加高效、安全，讓用戶更好地用電，最終提升企業的品牌形象。

三.結語

總之，新時期下的黨群關系對企業品牌形象的影響是至關重要的，只有構建和諧的黨群關系才能保證員工把滿腔的熱情投入到自己的工作當中，為企業做出貢獻，全心全意為人民服務，最后順利實現企業的戰略目標。

作者：雷尚芳楊光單位：國網四川崇州市供電有限責任公司