社保工作人力資源管理論文

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摘要:面臨著激烈的市場競爭，企業(yè)要提升市場競爭力，就要增強員工的競爭力，通過強化管理穩(wěn)定員工隊伍?；诖?，企業(yè)應(yīng)該從人力資源管理上加大力度，利用良好的社會保障制度來吸引人才，讓職工從中切實的感受到企業(yè)對其的溫暖，進而使員工隊伍更加的穩(wěn)定，促進企業(yè)人力資源發(fā)展的穩(wěn)定，促進企業(yè)管理水平的提升，進而促進企業(yè)能夠穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。本文首先介紹了社會保險在企業(yè)人力資源管理中起到的促進作用，之后闡述了新經(jīng)濟形勢下做好社保工作，促進人力資源管理應(yīng)該采取的對策。

關(guān)鍵詞:社保工作人力資源管理對策

在新的歷史時期和經(jīng)濟環(huán)境下，隨著我國新出臺的《社保法》，使我國社會保險體系基本框架得以確立，這有助于改善與保障民生。而對于企業(yè)來說，面臨著激烈的市場競爭，提升企業(yè)競爭力勢不可擋，這就要強化對人才的培養(yǎng)，從人力資源管理上加大力度，利用良好的社會保障制度來吸引人才，讓職工從中切實的感受到企業(yè)對其的溫暖，進而使員工隊伍更加的穩(wěn)定，促進企業(yè)人力資源發(fā)展的穩(wěn)定，促進企業(yè)管理水平的提升，進而促進企業(yè)能夠穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

一、社會保險在人力資源管理中的作用

員工是一個企業(yè)生產(chǎn)當中最具有活躍性的要素,受到了越來越多企業(yè)的重視,人力資源在企業(yè)當中已經(jīng)成了其發(fā)展的重要生產(chǎn)力，因此，作為企業(yè)來說，要促進整體發(fā)展和提升就必須促進員工工作效率和主動性的提升，相應(yīng)的采取有效積極的人力資源管理方式。而在企業(yè)的人力資源管理當中，社會保險的普及已經(jīng)成為其中不可缺少的構(gòu)成部分。然而，因為我國社保管理體制的制約，不同地區(qū)以及部門間缺少良好的先結(jié)婚鄂融合，使得養(yǎng)老保險很難進行有效轉(zhuǎn)移與徐姐，給廣大基層員工帶來了較大的困擾，同時也使得優(yōu)質(zhì)人力資源的合理流動受到制約。而新的經(jīng)濟形勢下，新出臺的社保法律體制確立了將身份證作為社保賬號的基礎(chǔ)，使得社保的管理以及使用上都得到了極大的便利，也使得人力資源管理中的桎梏得以突破，促進了人才的有序和合理流動。作為企業(yè)員工福利保障的重要部分，社會保險是人力資源管理水平提升的重要方向在人力資源管理中，充分的發(fā)揮社保的積極作用必然會促進企業(yè)人力資源管理水平的提升，強化激勵的效果，提升企業(yè)生產(chǎn)力，促進員工隊伍的穩(wěn)定性建設(shè)；減輕人力資源管理壓力。所以，不論是對任何企業(yè)而言，都應(yīng)充分發(fā)揮社保在人力資源管理當中的積極推動作用，促進企業(yè)在市場競爭中競爭力的有效提升。

二、新經(jīng)濟形勢下做好社保工作，促進人力資源管理應(yīng)該采取的對策

(一)強化管理人員的觀念的轉(zhuǎn)變

從當前來看，一些企業(yè)當中的管理人員在社保的重要性上缺少正確的認識，相關(guān)的管理人員配置上也存在不合理的問題，因此，要通過社保工作促進人力資源管理工作的開展就要首先強化管理人員的觀念轉(zhuǎn)變，使社保能夠在人力資源管理當中真正的發(fā)揮作用。首先，要不斷的強化對相應(yīng)的管理人員的培訓(xùn)和教育，促進其對社保重要性的認識的提升，使其在管理方法和職業(yè)技能得以提升的同時，還掌握人力資源和社會保險管的相關(guān)理論知識。其次，要對企業(yè)中人力資源管理機構(gòu)進行不斷的優(yōu)化，構(gòu)建規(guī)范性強，科學(xué)化的專業(yè)管理隊伍，并在其日常的管理工作中，把社會保險和人力資源管理有機的進行結(jié)合，促進人力資源管理工作有效性的提升。

(二)加大社保作用和意義方面的宣傳力度

為了使社保能夠在人力資源管理中真正的發(fā)揮積極作用，一定要加大對社保在企業(yè)發(fā)展中具有的作用和意義方面的宣傳工作，讓廣大職工以及管理者都可以對社保的政策及時的了解，使其正確的認識到社保對企業(yè)發(fā)展具有的促進作用。為此，企業(yè)應(yīng)該相應(yīng)的制定有關(guān)政策強化宣傳，是社保的惠及范圍得以擴大，使廣大員工能夠真正的體驗到企業(yè)的溫暖，更有動力的為企業(yè)的提升做出貢獻，這樣才可以在企業(yè)當中使社會保險制度得到更好的配合和響應(yīng)，同時促進企業(yè)人力資源管理水平效用的提升。

(三)對社保規(guī)劃和方案不斷的進行完善

企業(yè)要使社會保險能夠更好的發(fā)揮在人力資源管理中的作用，就要在對其方案的制定時不斷的進行完善，要使其能夠很好的與企業(yè)的實際情況相結(jié)合，以員工為本，對員工的實際需求給予重視，科學(xué)的制定出合理的社會保險管理規(guī)劃和方案，讓更多的職工能夠得到社保的保障，只有這樣才可以使社保管理有力的為企業(yè)的人力資源管理提供保障。因此，要制定社會保險方案時，企業(yè)的相關(guān)人員應(yīng)該對新的社保法規(guī)進行認真地研讀，根據(jù)本企業(yè)的實際情況制定出與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的社保方案，進而使得勞動爭議問題可以有效的加以預(yù)防，降低不良成本產(chǎn)生的風(fēng)險，獲得員工對企業(yè)的信任，避免因為此問題的存在造成的人才流失，推動企業(yè)人力資源管理發(fā)展的穩(wěn)定、持續(xù)。

(四)強化社保業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和服務(wù)

在新的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)管理信息化已經(jīng)得到了普及，對社保進行網(wǎng)絡(luò)化管理也已然是必定趨勢。作為企業(yè)人力資源管理中的重要組成部分，社會保險的信息化服務(wù)水平如何在一定程度上也對企業(yè)人力資源管理水平的提升具有重要的影響。所以，作為企業(yè)來說，應(yīng)該強化社保業(yè)務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，使其可以更好的為員工服務(wù)，使員工能夠通過網(wǎng)絡(luò)進行查詢，方便其對自己的社保信息及時的查閱和了解，對最新的社保政策有所認識，確保其可以掌握自己的參保權(quán)、知情權(quán)以及監(jiān)督權(quán)，讓社會保險權(quán)益能夠在最大程度上得以發(fā)揮保障作用，從而讓員工可以在企業(yè)踏踏實實的工作，促進企業(yè)人力資源的穩(wěn)定推進。

(五)要重視職工醫(yī)保管理

首先，要不斷的對醫(yī)保觀念進行更新，拓展思路。因為醫(yī)療政策的調(diào)整與完善，在管理中應(yīng)該結(jié)合醫(yī)保政策的服務(wù)理念以及政策的調(diào)整不斷的調(diào)整思路，其次，要讓廣大職工對于當前企業(yè)員工及時的對本地區(qū)醫(yī)療報銷的比例，醫(yī)療報銷的相關(guān)政策以及流程有所了解。第三，要對醫(yī)保的信息平臺不斷的進行完善，構(gòu)建動態(tài)檢測平臺，要對住院病人的檢查、醫(yī)療以及用藥等情況進行監(jiān)察，監(jiān)控反復(fù)住院的病人，隨時備案等級特殊病種以及特殊治療的病人。

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作者：尹蕾 單位：中國石油天然氣股份有限公司烏魯木齊石化分公司社會保險管理中心