經濟可持續發展下人力資源管理探究

前言：本站為你精心整理了經濟可持續發展下人力資源管理探究范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：隨著科學發展觀的提出，經濟可持續發展成為世界各國普遍關注的話題。伴隨經濟結構的調整，人力資源成為各單位最具競爭力的關鍵因素，人力資源管理不科學易造成資源浪費。目前，相關學者對“如何實現有效的人力資源管理，推動經濟可持續發展”展開了諸多研究。隨著國民經濟的不斷發展，科技第一生產力地位逐漸凸顯，人們意識到要促進經濟快速穩定發展，必須充分發揮科技的積極作用，平衡人力資源管理與經濟可持續發展的關系。基于此，文章從人力資源管理與經濟可持續發展的內涵出發，提出人力資源管理建議。

關鍵詞：人力資源管理；經濟可持續發展；人力資源

1人力資源管理內涵

資源是自然的慷慨賜予，是人類生存發展的物質環境。資源分為自然與人力資源。過去人們獲得生產生活資料必須向自然界索取，現代社會人的智力對經濟貢獻大，資源主要指人力資源。廣義的人力資源是智力正常的個體，狹義的人力資源是對社會發展有利，具有體力勞動能力的個體，受人口年齡結構等因素制約。人力資源是事業單位穩定發展的重要保障，加強人力資源管理是事業單位可持續發展的必然要求。人力資源管理目標分為基本目標與終極目標，旨在實現最大經濟效益和人的全面發展。人力資源管理方式多樣，已從過去單純管理員工轉變為鼓勵員工全面發展。人力資源管理將人視為具有發展潛能的資源，其管理的重要內容是組織工作培訓，爭取做到人盡其才。人力資源管理工作內容復雜，歸納總結包括人力資源管理規劃、對員工工作效率評級等。人力資源管理是運用科學方法對人力資源進行有效配置，涵蓋提供智力、體力勞動的個體。宏觀的人力資源管理是對所有人力資源獲取、激勵，在人力資源管理中運用科學方法，處理個體矛盾，實現團體目標。現代人力資源管理是將組織成員視為可開發資源，獲得人與事最佳配合，組織中人崗協調可實現人與人緊密合作。組織成員獲得成長機會增多，可以為組織作出更大的貢獻。隨著新的管理方法引進，科學人力資源管理思想不斷進步，國內理論界關注人力資源管理現狀，從宏觀層面計劃，將優勢人力資源最大化轉化為生產力，促進組織持續發展。

2經濟可持續發展理論概述

可持續發展屬于環保范疇，經過多年發展，其內涵形成了完整的體系，其根本目的是社會可持續發展。可持續發展涉及社會經濟的全部環節，全球經濟可持續發展是人們生存發展的基礎。經濟可持續發展內涵是維持市場供求關系平衡，經濟快速增長不以高投入與犧牲環境質量為代價，而是在高速增長中實現產業結構不斷優化。世界自然保護聯盟首先提出可持續發展概念，將其含義歸納為可持續發展鼓勵經濟增長，以保護自然為基礎，以改善人類生活質量為目標。國內外學者對經濟可持續發展定義基本一致，即發展經濟的同時必須保持自然資源質量，既滿足當代人經濟發展需要，又考慮后代人經濟發展需要。可持續發展尤為重要，傳統經濟增長模式受到人們質疑，1972年瑞典召開聯合國人類環境會議通過環境宣言，被認為是可持續發展概念的起源。可持續發展概念提出后引起全球廣泛討論，根據聯合國環發委界定，可持續發展內容包括適度經濟增長、科學利用自然資源、滿足就業生活基本要求等。可持續發展是21世紀中國基本國策，是黨吸取世界工業化國家教訓，不斷認識社會經發展規律作出的重大選擇。廣義的經濟可持續發展強調以經濟為中心的可持續發展。狹義的經濟可持續發展是將社會環境因素分離，從國民經濟主要指標增速、重要結構比例等方面協調再著手分析，如經濟發展中結構的協調性等。實現經濟可持續發展必須加強事業單位人力資源管理。水運行業經濟可持續發展的基礎是打造高素質結構合理的人才隊伍，通過加強人力資源優化配置管理，加大員工技術培訓等措施保障水運經濟可持續發展[1-2]。

3經濟可持續發展與人力資源管理的關系

經濟可持續發展將經濟增長型轉向效益型，是實現可持續發展的必經之路，對各類資源科學管理是經濟可持續發展的實際需求。社會對人力資源管理的水平決定經濟資源轉化為財富的質量。經濟可持續發展客觀要求優化人力資源管理，人力資源優化管理是實現經濟可持續發展的必要條件，人力資源結構優化是經濟結構優化的重要保證。人力資源管理中宏觀開發配置是社會經濟發展的必要措施，我國高等教育中對高科技人才培養開發處于穩步上升階段，人力資源合理配置是重點。人才梯隊建設保證優質人力資源穩定性。人力資源管理目的是將人力資源轉化為人力資本，經濟發展對人力資源需求不斷變化。從宏觀層面看，其是不斷變化的參數，只有采用動態管理方式才能保證科學性[3]。自第三次工業革命后，科技成為第一生產力。美國經濟學家貝克爾表示，經濟發展關鍵因素集中于人力資管理，國家崛起的關鍵因素是人力資源豐沛。經濟可持續發展是維持經濟穩定增長，能滿足對人力資源最準確匹配。優化人力資源構成能實現經濟可持續發展。自然資源質量在經濟課程發展中要維持基本水平不降。經濟社會增加財富關鍵是提高資源使用率，科技進步離不開管理機制的完善，需要人力資源管理的發展。在自然資源日益匱乏下，急需探索穩定可持續發展道路。在知識經濟背景下，人力資源是現代社會發展的內在要求，國家人力資源管理水平影響經濟發展速度，人類進入知識經濟時代后，相關產業在國民經濟總產值中占比提高，勞動者素質在經濟社會發展中起到關鍵作用。經濟可持續發展為人力資源管理提供物質保障，為開發人力資源提供就業崗位，推動人力資源管理活動開展。人力資源管理對經濟可持續發展提供人力資源，開發人力資源結構必須與產業結構匹配。人力資源在知識經濟下逐漸替代自然資源。我國是擁有14億人口的大國，要解決自然資源擁有量過少的難題，必須開發人力資源，運用科學管理方法，實現人力資源優化配置，等量資源消耗產生更多財富。水運行業是我國重要經濟產業，水運經濟可持續發展對我國經濟社會全面發展具有重要意義。當前我國水運經濟發展中人力資源管理存在許多問題，制約水運經濟產業的可持續發展。需要加強對水運人力資源科學管理，保障水運行業經濟持續穩定發展[4]。

4經濟可持續發展下的人力資源管理

自從我國實施市場經濟體制后，人才流動性加大，傳統終身聘任制被合同制取代，人才自由流動是我國經濟開放型發展的必然趨勢。基于經濟可持續發展理念，需要規范人力資源市場管理體系，建立人力資源客觀評價體系，重視宏觀調控的有效性。人力資源管理是規范化的制度體系，人才流動時優先選擇經濟發達地區，以便獲得更好的生活條件，導致欠經濟發達地區出現就業難問題，可能造成嚴重的社會問題。因此，也要重視勞動力密集型產業的人力資源市場規范管理，相關部門要注重全面開展人力資源市場調控。通過完善管理制度等方式調節控制人力資源生產配置，有效實現人力資源供求平衡。人力資源管理水平可通過制定相關制度體現，人力資源管理不僅包含表面人才培養等方面，包括細化的各類人才特征研究，開發具有人力資本轉化率的管理方式等。經濟發展與人力資源緊密相關，要想實現經濟可持續發展，必須科學開展人力資源管理。實現人力資源穩定發展可加大教育投入，而經濟可持續發展可促進人才再生，人力資源充沛度影響經濟發展速度，因此，要實現二者的和諧發展，形成良性循環。

參考文獻：

[1]李慧娟.人力資源管理與經濟可持續發展探究[J].財經,2020(28):251-252.

[2]應克成,趙偉明,趙冬冬.人力資源管理與經濟可持續發展[J].經營與管理,2019(7):93-95.

[3]王雅賢.淺探新時代企業人力資源管理與經濟可持續發展[J].商場現代化,2019(8):81-82.

[4]曹麗敏.淺析人力資源管理與經濟可持續發展[J].才智,2019(9):241.

作者:夏玉杰 單位:揚州船閘應急保障中心