基層工會在構建和諧企業的作用

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一、正確認識基層工會組織在構建和諧企業中的作用

眾所周知，企業工會組織是職工利益的代表者和維者，是職工的“代言人”和“保護者”，維護好職工的利益，最終實現企業的和諧發展是所有工會組織的最高追求。基層工會組織應充分認識到自己的作用和地位，主動承當起相應的責任，在企業經營活動中采取多樣化的形式，豐富員工的業余生活，滿足他們的正當要求。此舉能夠增加員工的幸福感和對企業的歸屬感，同時能夠調動員工的工作積極性，為企業創造更多的價值，可謂是一舉兩得的有利之舉，對構建“和諧企業”有著重要意義。應當說，構建“和諧企業”是個關系全局利益的大事，這需要工會組織在正確思想的指導下，結合當前企業的實際情況，全面分析在建設過程中存在的各種問題，制定出有益于維護企業和諧的整體規劃和行動，引導職工從思想上轉變觀念，增強大局意識，加強企業的向心力和凝聚力，最終提高企業的經濟效益，實現共贏。

二、工會組織在構建“和諧企業”中的途徑

(一)充分履行工會組織的維護職能

工會組織最基本的職能是維護職能，就是確保企業職工的正當權益不受侵害。基層工會應從實際情況出發，推動解決職工最關心、最緊迫、最直接，關乎他們切身利益的問題，比如工資待遇、勞動合同、工傷糾紛等，維護他們的各項合法權益不受侵害。對有特殊困難的員工予以關心和照顧，比如開展對困難職工的幫扶活動，建立專項幫扶基金等，盡可能多地為職工辦實事辦好事。

(二)充分發揮工會組織凝聚職工的作用

工會要充分利用各種宣傳形式，讓職工對所在的企業有更深刻、全面的了解，充分理解企業的愿景、發展目標、戰略規劃等方面的內容，樹立全局觀，堅定為企業發展貢獻自己力量的決心，要讓廣大職工知道，只有企業真正發展壯大了，員工的利益才能得到根本的保障。

(三)強化工會組織民主管理和民主參與意識

工會組織是企業基層民主的重要表現形式，我國歷來重視工會在民主管理和民主參與的作用，所制定的法律法規，對企業工會組織的建設和強化工會組織在企業民主決策中的作用都作了規定。就是要將工會組織建設成為企業職工權益的真正代表，成為企業職工的“靠山”。因此，要達到上述的要求，企業必須要做好兩方面的工作，一方面要加大企業職工參與企業重大決策的廣度和力度，這項要求是為了保證企業決策的民主和企業廣大職工切身利益的必要手段；另一方面要加大工會，尤其是企業職工的監督功能，將企業職工的監督作用充分的運用到企業的各項決策之中，充分發揮職工主人翁精神，強化職工民主參與的作用。

（四）提升工會組織對企業職工的服務職能

企業工會代表廣大職工的利益，工會的權力和職能來源于廣大職工，因此工會要充分利用自身的職能，代表廣大職工行使相應的職能，為企業職工服務，為職工爭取更多的合法權益。一方面，工會要做好企業職工代言人的角色，當好企業職工利益的代表者和維護者。首先，切實關心職工生活。切實做好與職工切身利益相關政策和制度，多手段、多渠道宣傳、解釋，不斷提高職工自我維權能力。其次，工會組織堅持“真困難、真幫助”的原則，進一步完善幫困措施和辦法。規范、細化、量化有關幫困標準，，把職工群眾的呼聲作為第一信號，把職工群眾的需要作為第一選擇，把職工群眾的利益作為第一原則表達職工愿望和要求。

（五）充分發揮工會組織對職工的宣傳功能

企業工會要充分履行自身的職能，在和諧社會的建設的大背景下，從小處著手，將“和諧企業”建設工作落到實處。在推動和諧企業建設上，工會要做好三方面工作：一是要在職工中開展社會主義價值觀教育，幫助職工建立正確的人生觀、價值觀，弘揚社會正氣，，積極開展企業文化建設和道德建設，建設良好的企業文化和職業文化氛圍，提升企業的凝聚力。二是要積極開展“和諧企業”建設，教育引導廣大職工樹立正確的企業發展觀，將企業的發展和自身的進步聯系起來，將企業的發展目標分解成職工崗位成才的目標來實現，工會組織要搭建平臺，激發職工工的積極性和創造性，營造企業良好和諧的氛圍。三是要加強職工自身能力的建設。重點是提升職工自身職業素質。教育職工提高對崗位職責重要性的認識，加強自身文化素質和職業技能的學習，并創造條件，鼓勵職工不斷加大對新知識、新技能學習的積極性，在企業職工中培養大量的創新人才和技術能手，為企業的發展奠定堅實的基礎。。

三、總結

總的來說，企業工會在推動企業和諧發展中，具有重要的作用，它既是企業職工利益的代表，同時也是企業發展和穩定的基石，更是保持黨和職工群眾密切聯系的橋梁和紐帶。因此，企業工會一定要牢牢把握自身職能定位，充分利用自身的優勢，在“和諧企業”的創建中發揮出積極的作用。

本文作者:王英斌工作單位:中石化管道儲運公司黃島油庫