<wbr id="ede8e"></wbr><bdo id="ede8e"><var id="ede8e"><optgroup id="ede8e"></optgroup></var></bdo>
    1. <sub id="ede8e"></sub>
    2. <sub id="ede8e"></sub>
    3. 18禁无遮挡啪啪无码网站,真人无码作爱免费视频,2018年亚洲欧美在线v,国产成人午夜一区二区三区 ,亚洲精品毛片一区二区,国产在线亚州精品内射,精品无码国产污污污免费,国内少妇人妻偷人精品
      首頁 > 文章中心 > 正文

      人特性進行員工管理

      前言:本站為你精心整理了人特性進行員工管理范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      人特性進行員工管理

      一、中國人對管理的態度

      態度之一:你不能管我。

      地方認為政府管得太多;基層認為中層管得太多;中層又認為高層管得太多。可見,基本的觀念就是:"拜托了,少管一點",你不能管他。你管他,他會氣死你。

      態度之二:你不能不理我

      你不理我,我就沒有面子。你為什么不理我?你應該理我才對。

      二、中國人充分的自主精神

      中國人過分自作主張--媽媽讓小孩子去買萬金油,小孩子卻買了綠油精。媽媽說:"我不是讓你買萬金油嗎?"小孩子回答說:"萬金油已經不流行了,人家都在買綠油精。"他會自己做主張。

      在管理上,要讓員工感到:計劃我有份,考核我有份,執行我有份。從計劃、執行到考核,都有我的份。

      中國人善于參與,不參與就沒有面子。因此,我們要把這種自主精神利用在管理上。即:成功帶給我快樂,失敗會使我難過。這樣,就會變為一個整體感:榮辱與共。

      按照中國的民族性,參與管理的意愿相當好,可是做法不太一樣。中國人很想參與,但是又不敢參與,這點要突破,要讓他們很自然的參與。要讓所有員工都感受到:老板很重視他,公司的事情都會讓他參與,他就是一種榮辱與共的感覺。

      中國是一個相當感性的民族,除了理性以外,還要充分重視他感性的部分。

      三、安人之道

      管理的目的,就是一個"安"字。

      有人認為:"利潤很重要。"管理是要追求利潤,這在中國人是不必多講的。我們唯一的利潤,要考慮會不會使我們安,這才重要。有的利潤會使我們安,有的利潤會使我們不安,使人不安的錢,我們不要賺,要賺使我們安的的利潤,這是我們講"安"的真正目的。

      孔子說:"修己以安人"。一個人先把自己管好,然后使跟你在一起的人都感到很安,你的管理就上軌道了。建議管理不要太嚴,太嚴部屬不安;也不要太松,太松你自己不安。

      如何在使大家都安的程度里找到一種恰當的方法呢?

      孔子說:"安無群"--如果安的話,就不會內亂和內斗;

      老子說:"人,很渴望得到安定"偏偏人又得不到安定;

      荀子說:"人,最貴的就是生,人最樂的就是安,只有安才樂";

      所以,管理的最終目的就是安人,這是中國式管理最大的特色。

      國家的經濟發展,有經濟的層面,也有非經濟的層面。經濟層面容易控制,而非經濟層面卻非常復雜,如社會制度、社會風氣和文化等。

      經過過份發展,其他方面如果跟不上,就會發生不安,整體改變才能安。只是某一部分發展過快,反而會不安。社會上暴力、搶劫、欺詐、倒帳、仿冒、濫制,都會不安并影響到經濟發展。

      所謂安,就是全面的提高品質。

      四、企業經營的目標

      衡量一個人肯干與否的標準,包括四個層面:(1)能干(2)肯干(3)忠誠(4)持久

      不安有五種情況,就要用五種方法,使其不安變為安。

      1、不會做的時候。技能不足、技術不佳、過程不明了、標準不確定。方法是教他。

      2、會做而不做時,待遇低、工作多、同仁相處不愉快,方法是知他。

      3、會做、肯做而不敢做時。怕做錯了罵他。方法是原諒他。

      4、會做、肯做、敢做而不多做時,怕越過自己的份內,方法是信他。

      5、做錯了事時,怕背后對他不利,方法是用他。

      安,叫做大家好。員工好,股東好,顧客好,社會大眾也好,這就是大家好,大家好,就是真正的安。安包括的范圍相當廣,也是我們做一切決定的標準,歸納起來就是企業的安人之道。因此要做到以下八點:

      (1)適當的關懷;

      (2)真誠的服務;

      (3)合理的待遇;

      (4)安定的保障;

      (5)適當地工作;

      (6)相當的尊重;

      (7)合適的升遷;

      安定的總結就是"愛人如己"。

      1、要消除人我之間,不要說"我",和說"我",要說"我們"。

      2、不要在自私的功利上做打算。一個人越會算,最后就變成越不會算。人們常說:"人不自私,天誅地滅",但是還應該再加上句話:"人一自私,也天誅地滅"。

      公司要使員工:身體健康、內心愉快、生活有保障、工作有能力,這樣,管理才會上軌道。要讓每一個工作成員,跟著公司的發展而發展,否則就會斷層,結果還是公司倒霉。所以要顧及到員工身心兩方面的發展,這樣就會使員工和公司結成一體,變成一家人。

      文檔上傳者
      主站蜘蛛池模板: 国内自拍第一区二区三区| 成人爽A毛片在线视频淮北| 刺激第一页720lu久久| 98日韩精品人妻一二区| 各种少妇wbb撒尿| 国产婷婷精品av在线| 精品午夜福利短视频一区| 中文字幕人妻精品在线| 亚洲精品成人福利网站| 蜜桃av无码免费看永久| 成人午夜免费一区二区三区| 成人av午夜在线观看| 国产99视频精品免视看9| 无码激情亚洲一区| 国产一级精品在线免费看| 91麻豆亚洲国产成人久久| 国产成人综合亚洲精品国产| 色综合色综合综合综合综合| 亚洲精品国产综合久久一线| 日韩激情一区二区三区| 久9视频这里只有精品试看| 日韩中文日韩中文字幕亚| 亚洲国产欧美一区二区好看电影| 天天做天天爱夜夜爽女人爽| 99精品国产一区二区三区| 午夜男女爽爽影院免费视频下载| 啪啪av一区二区三区| 熟妇激情一区二区三区| 亚洲嫩模喷白浆在线观看| 亚洲无av中文字幕在线| 18禁国产一区二区三区| 日韩在线观看 一区二区| 欧洲熟妇熟女久久精品综合| 国产精品视频不卡一区二区| 日韩精品一区二区三区不卡| 黄瓜一区二区三区自拍视频| 国产偷国产偷亚洲高清日韩| 性色av不卡一区二区三区| 国产肥妇一区二区熟女精品| 日韩av在线一区二区三区| 五月开心六月丁香综合色啪|