<wbr id="ede8e"></wbr><bdo id="ede8e"><var id="ede8e"><optgroup id="ede8e"></optgroup></var></bdo>
    1. <sub id="ede8e"></sub>
    2. <sub id="ede8e"></sub>
    3. 18禁无遮挡啪啪无码网站,真人无码作爱免费视频,2018年亚洲欧美在线v,国产成人午夜一区二区三区 ,亚洲精品毛片一区二区,国产在线亚州精品内射,精品无码国产污污污免费,国内少妇人妻偷人精品
      首頁 > 文章中心 > 正文

      中西職業經理人差異

      前言:本站為你精心整理了中西職業經理人差異范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      中西職業經理人差異

      中、西職業經理人的差異“未來,市場中的稀缺資源不再是資本,而是優秀的人才”,這是美國企管界大師史考特·派瑞博士不久前在北京演講時的開場白。派瑞博士在這場名為“全球化與變革中的企業文化”的演講中指出了中西職業經理人差異所在。

      通過對全球7萬多名經理人的研究,派瑞博士得出結論,東西方經理人主要的不同在風格,而不是在能力上。

      派瑞博士進一步分析,如果把管理風格分成麥克奎格(DOUGLUSMCGREGOR)所說的X理論和Y理論,也就是“父母型”和“成人型”兩種不同的管理風格,西方工業化國家較多采用成人型的管理,授權、建立團隊、共識這些字眼,說明了員工和主管的關系。在亞洲,長久以來盛行的是父母型的管理,主觀扮演父母的角色,期望員工擔任忠誠、負責、順從的孩子角色。這是亞洲文化的一部分,社會、家庭比個人更重要,公司也比個別員工重要。公務員之家版權所有

      在能力方面,按“MAP管理才能評鑒”所設定的12項基礎能力考察,中國經理人在“目標與標準設定”方面的能力表現最為突出,與17個國家、7萬余名經理人做過評鑒的經理人相較,指數為75%,顯示該項能力的水準在全球處于前1/4的位置。其他較高的能力為“計劃與安排工作”,指數為67%、“決策與風險衡量”,指數為59%。

      但在部分能力上,中國經理人的平均表現就顯得比較弱勢。最弱的能力為“蜻蜓與組織信息”,指數為20%。其他如“清晰思考與分析”,指數為32%、“評估部署與績效”,指數為41%,與全球經理人比較在后1/3的位置。就12項能力所分屬的四個能力群組來比較,中國經理人在與“事”有關的工作能力群和認知能力群都有較佳表現,平均指數為53%,但在與“人”有關的溝通能力群及領導能力群,平均指數為39%,表現差強人意。

      主站蜘蛛池模板: 四虎永久精品免费视频| 99视频在线精品国自产拍| 久国产精品韩国三级视频| 日韩高清福利视频在线观看| 国产精品自拍实拍在线看| 好吊妞人成视频在线观看| 精品少妇后入一区二区三区| 色九月亚洲综合网| 久久精品国内一区二区三区| 国内揄拍国内精品对久久| 中文字幕无码视频手机免费看| 男女啪啪高潮激烈免费版| 一区二区三区激情都市| 国产精品久久久天天影视香蕉| 成人啪啪高潮不断观看| 日韩区一区二区三区视频| 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇| 一道本AV免费不卡播放| 热久久这里只有精品99| 亚洲成在人线AV品善网好看| 欧美日产国产精品日产| 亚洲自拍偷拍福利小视频| 国产精品中文字幕av| 精品熟女日韩中文十区| 亚洲欧洲av人一区二区| 精品999日本久久久影院| 国产精品内射在线免费看| 女人张开腿无遮无挡视频| 国产三级黄色片在线观看| 人妻少妇偷人无码视频| 91麻豆视频国产一区二区| 中文字幕国产精品日韩| 国产一区二区三区在线看| 国产午精品午夜福利757视频播放| 国产日韩久久免费影院| 亚洲av成人三区国产精品| 九九在线精品国产| 亚洲精品成人一二三专区| 亚洲人成网线在线播放VA| 99久久婷婷国产综合精品青草漫画| 韩国无码AV片午夜福利|