黨員干部和諧干群關系

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近年來，多發的群體事件已經成為各級政府面臨的突出問題，嚴重影響了黨的執政形象，給地方經濟發展增添了不穩定因素，成為構建和諧社會進程中的不和諧音符。究其原因是多方面的，然而大多與緊張的干群關系有關。筆者認為要落實科學發展觀，黨員干部必須要強化“三種意識”，打造和諧干群關系。

一要強化民本意識。民為邦本，本固邦寧。新的歷史條件下，一些黨員干部放大自我，對人民群眾根本地位認識不到位是造成干群關系緊張的根本原因。

同志深刻指出，人心向背，是決定一個政黨、一個政權盛衰的根本因素。立黨之本、執政之基、力量之源中的“本”、“基”、“源”，說到底就是人民群眾的支持和擁護。孟子早在兩千年前就說“民為貴，社稷次之，君為輕”，足見人民群眾地位的重要。在民眾權利意識不斷覺醒的今天，要鞏固黨的執政基礎，打造和諧干群關系，這就更需要以人民群眾為中心，一切工作要圍繞人民群眾來開展，正是在此意義上，黨的十七大報告中再次強調要以人為本。民本意識是馬克思主義唯物史觀的具體體現，是我們黨員干部開展工作的思想基礎。黨員干部必須深刻認識人民群眾的主體地位，強化民本意識，這是打造和諧干群關系的前提與基礎。

二要強化學習意識。干群關系是個大課堂，群眾才是高明的老師。當前，少數黨員干部高高在上，脫離人民群眾，政策和決策違背民意，是導致干群關系緊張的直接原因。

是深入基層、虛心向群眾學習，還是高高在上、脫離群眾，這是衡量領導干部群眾觀是否端正的試金石，也是體現一個政黨是否先進的鮮明標志。發展要依靠群眾，就是要承認并尊重群眾的主體地位，發揮群眾的主體作用。現實中，一些黨員領導干部高高在上，認為群眾素質低，自己見多識廣，自恃高明，好為人師，漠視群眾意見，擅自決策。這樣的政策和決策必然偏離人民群眾的利益所在，必然與民意想背離，必須在實踐中改正。黨員干部要熟悉民情民意就要向人民群眾學習，就要放下身子與群眾打成一片。黨員干部要走上田間地頭，下到社區民居，調查情況，聽取民聲，研究實際，破解難題。領導干部要解放思想，破除思想上的條條框框，要敢于拜群眾為老師，放下架子虛心向群眾問計問策，尊重群眾與群眾平等對話，只有敢于向人民群眾學習才能知道人民群眾最關心的利益所在，才能制訂并采取行之有效的措施，真正做到“一切依靠群眾，從群眾中來”。

三要強化“服務意識”。立黨為公，執政為民。黨員干部要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。當前，部分黨員干部群眾觀淡漠、主仆錯位，缺乏服務意識，對群眾安危冷暖重視不夠，甚至以權謀私。這是干群關系緊張的重要原因。

我國經濟社會目前正處在“黃金發展期”和“矛盾凸顯期”并存的關鍵時期，干群關系至關重要。要鞏固黨的執政基礎，黨員干部必須強化服務意識，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。黨員干部一定要克服父母官的思想，在干群關系中擺正位置，以公仆意識，做為民官。要深刻認識到，權力來自于人民群眾，要用好權力，全心全意為人民服務。要樹立群眾利益無小事觀念，急群眾之所急，想百姓之所想，想方設法為群眾排憂解難，為群眾謀利益，做人民群眾的貼心人。關注民眾疾苦是中華民族的優良傳統。“居廟堂之高則憂其民”，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”等都是歷史上為官者關心民眾疾苦的寫照。溫總理就曾引用鄭板橋的詩句“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”來勉勵黨員干部要切實關心人民群眾的現實利益問題。同志指出，要從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治、文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。只有真正做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，才能實現“一切為了群眾，到群眾中去”。

當然，和諧的干群關系并不意味著完全消除矛盾和沖突，關鍵是黨員干部要強化“三種意識”，不斷增強解決矛盾和化解沖突的意識與責任，促進干群關系和諧發展。這是我們黨構建和諧社會的關鍵所在，也是科學發展的力量之源。