基層領導干部素質探討論文

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摘要:要適應新形勢的需要，基層領導干部必須努力學習，培養過硬的理論素質和較高的管理素質，同時要具備良好的精神狀態。

關鍵詞:基層領導干部管理素質理論素質精神狀態

同志曾多次強調:“保證我們事業不斷取得成功的關鍵，在于造就一支高素質的干部隊伍”。當前，國有企業正處于改革發展的重要時期，石油石化行業在這場改革大潮中擔負著重大使命。建設一支高素質的基層領導千部隊伍，是保證油田各項事業不斷前進的迫切需要。基層干部應該努力培養以下三種素質:

一、必須有過硬的理論素質

理論素質是領導素質的靈魂，只有提高理論素質，才能明確政治方向，堅定政治立場，提高政治鑒別力和政治敏銳性，才能認識事物發展規律，掌握和運用正確的領導方法和工作方法，從而加強我們工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

當前，我們正處在發展的關鍵時期，改革的攻堅階段，各項生產經營建設面臨的新情況、新問題日益增多。在這種形勢面前，我們的基層領導干部更需要學習和運用鄧小平理論，進而有創造性地解決和回答油田改革和發展中面臨的各種矛盾和問題，開創油田發展的新局面。要努力在基層干部中形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務實的風氣，使基層領導干部自覺做到學習與運用、學習與探索、學習與行動、學習與創新的始終統一。

另外我們還要堅持理論聯系實際的優良傳統和作風。首先，要把理論轉化為科學的思維方法。用鄧小平理論武裝頭腦，最根本的是把解放思想、實事求是轉化為我們的思維方法，作為我們想問題、辦事情的根本出發點。同時，我們要善于在理論的指導下，把實踐中積累的經驗升華為理論認識。其次，要把理論轉化為指導工作的思路和辦法。要堅持把理論創造性地運用于實踐，一切從實際出發，善于把上級的指示和要求，分解成具體的工作目標、工作思路、工作步驟和工作措施，努力提高運用科學理論指導工作實踐的水平。三是要把理論轉化為改造主觀世界的能力。要不斷提高自己的精神境界，升華自己的人生追求，完善自己的道德修養，善于運用科學理論經常剖析自己的思想，嚴格按照“講學習、講政治、講正氣”的要求，筑牢思想防線，永葆共產黨員的政治本色，以自己高尚的人格，過硬的素質，團結帶領職工群眾推進油田各項事業的全面發展。

二、必須有較高的管理素質

管理素質是形勢發展對各級干部的基本要求。作為基層領導干部，只有具備出眾的管理素質，才能帶領職工群眾實現事業的成功和發展。

第一是要提高專業技能知識。專業技能是領導素質的重要組成部分，在知識化、信息化、全球化的時代，知識更新異常迅速，能否跟上時展步伐，及時學習和掌握油田發展所需要的各種知識，已經成為基層領導必備的素質要求。因此，一定要學習、學習、再學習，始終站在人民群眾的立場上，站在時代大局的高度來學習知識、研究現實、解決問題。要勤求新知，博采眾長，注意擴大知識面。基層領導干部一定要認清自己肩負的重任，越是擔子重、責任大，越是要學習新知識;越是公務繁忙，越是要抽出時間學習理論和業務，全力投身到改革發展中去，在學習與實踐中不斷提高自己的業務技能。

第二是要提高駕馭全局的能力。基層領導干部擔負著領導、組織和管理本單位、本部門的改革發展與穩定的重任。從全局來說，一個單位、一個部門的工作只是一個局部。“不謀全局者不足以謀一域”，一個合格的基層領導必須具備全局意識，把本單位和部門的工作融人油田發展的大格局之中。作為基層領導干部，必須從全局出發，把握大局，駕馭局勢，牢牢把握諸多復雜條件和重大機遇，堅定信心，振奮精神，戰勝各種風險和困難。這就要求基層領導干部要提高辨證思維能力，學會運用辯證法觀察研究各項具體事物，觀察分析各種矛盾，認識其特點和規律，把握其發展方向，以取得各項工作的主動權。

第三是要提高開拓創新能力。面對重組改制的新形勢，油田企業既面臨著新的機遇，又承受著巨大的挑戰，只有敢于創新、善于創新，才能有效解決前進道路上遇到的新問題，推動各項事業不斷向前發展。基層領導干部應當敢想、敢說、敢干，努力使自己分析形勢有新視野、研究情況有新見解、部署工作有新思路、解決問題有新辦法。要想做到這一點，必須解放思想，敢于創新。提高創新能力，還必須善于創新。善于創新是智慧的發揮和科學方法的運用;善于創新，就是積極借鑒、利用前人積累的成果，揚棄舊義，創立新知，使之轉化為新的精神財富和物質財富，只有這樣，基層領導干部才能真正掌握創新的科學方法，提高創新的能力和水平，實現工作上的飛躍。

三、必須有良好的精神狀態

要有腳踏實地的務實作風。這是事業的基礎。企業的發展任務要靠基層領導干部去落實，去組織，只有以腳踏實地的務實作風去努力工作，才能更好的完成組織賦予的重任。基層領導干部一定要從實際出發，以身作則，帶頭求實、求真、求效。要樹立正確的政績觀，以為油田發展和職工群眾謀利益為目標去創造政績;用正常人的心態和樸素扎實的工作作風一步一個腳印的組織好本單位的工作。

要有自強不息的拼搏精神。面對成功與挫折，能否做到寵辱不驚，這是衡量一個領導干部能否始終保持良好的精神狀態的重要環節。基層領導干部必須經得起成功和失敗的考驗，敢于在艱苦的工作、生活環境中摔打和磨練自己;以尋常心處事待人，積極投身實踐，在實踐中培養百折不撓的毅力和勇氣，始終以一種良好的競技狀態，朝著既定的目標努力拼搏。

要有愛崗敬業的責任意識。事業心和責任感是一個人的精神支柱，是一個人前進途中永不衰竭的精神動力。作為基層領導干部，不論在哪個地方、哪個崗位都要對自己所從事的工作有深厚的感情，有強烈的責任意識。要明白，黨組織給你一定的領導職務，實際上也就賦予了相應的責任。當擁有權利的時候，勿忘自己肩負的責任;在使用權利的時候，勿忘黨的全心全意為人民服務的宗旨。做決策辦事情，應該從群眾的利益出發，使自己的所作所為經得起歷史的考驗和實踐的檢驗。超級秘書網：