企業(yè)文化建設(shè)與思想政治論文

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1、企業(yè)文化和思想政治性工作統(tǒng)一

1.1企業(yè)文化內(nèi)涵

企業(yè)文化指一定歷史條件之下，企業(yè)和員工于生產(chǎn)經(jīng)營及變革的實踐過程中漸漸形成的共同的思想、道德觀念、作風(fēng)與行為準(zhǔn)則全部內(nèi)容的總稱。它的內(nèi)容包括了價值觀念、倫理道德、行為規(guī)范、規(guī)章制度、風(fēng)俗習(xí)慣、精神風(fēng)貌的主要內(nèi)容。其作為一種思想文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化，會使企業(yè)職工感受到很深的歸屬感，使其產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，使得個體通過對群體事務(wù)的參與，用各種各樣方式釋放自身能量，并發(fā)揮出聰明才智，來貢獻(xiàn)群體。

1.2思想政治性工作內(nèi)涵

思想政治性工作為黨優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢。該工作是在黨正確領(lǐng)導(dǎo)前提下，利用馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀來說服人、教育人和轉(zhuǎn)變?nèi)耍龑?dǎo)人們的行為，進(jìn)而提高人在思想政治方面的素質(zhì)與實踐活動。就本質(zhì)來說，就是做好以人為本的工作，目的是要調(diào)動人所具有的積極性及主動性、創(chuàng)造性，進(jìn)而創(chuàng)造出更多社會財富。

1.3企業(yè)文化和思想政治性工作統(tǒng)一

企業(yè)文化和思想政治性工作要做到統(tǒng)一，具體表現(xiàn)在下面兩方面：一個是工作的對象相同。總的來說，企業(yè)文化屬于管理科學(xué)，采用一種把人作為中心的標(biāo)準(zhǔn)管理模式，企業(yè)管理要著眼于由物及人。而思想政治性工作對象同樣是人，是運用了說服教育方法，來提高人思想政治方面的素質(zhì)，轉(zhuǎn)變觀念，從而調(diào)動積極性與激發(fā)出人的創(chuàng)造性的一種政治工作。二是兩者根本任務(wù)是相同的。建設(shè)企業(yè)文化的主要任務(wù)為圍繞企業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略性目標(biāo)，構(gòu)造出優(yōu)良文化氛圍，能挖掘出人的潛能和調(diào)動出職工工作熱情。

2、加強(qiáng)思想性政治工作必要性和可行性

2.1企業(yè)文化建設(shè)中使思想政治性工作必要性加強(qiáng)

企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)中一項系統(tǒng)的工程，它通過塑造、培植和強(qiáng)化思想政治性工作來保證企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化的建設(shè)過程中，要以高度重視的態(tài)度對待思想政治性工作，在繼承優(yōu)良的傳統(tǒng)基礎(chǔ)之上進(jìn)行改革創(chuàng)新，要使思想政治性工作質(zhì)量得到提高，適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)制度要求的發(fā)展方向。在企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)過程中，要加強(qiáng)與完善思想政治性工作，還必須要掌握科學(xué)方法，不但有理論灌輸，還要有形象感染；不但有政策上的疏導(dǎo)，還要有榜樣性示范作用；不但有知識性啟迪，還要有物質(zhì)激勵，只有這樣才能實現(xiàn)思想政治性工作在渠道上的拓寬，要實現(xiàn)思想政治性工作內(nèi)在的吸引力與凝聚力，逐漸形成利于建設(shè)企業(yè)文化的思想環(huán)境。

2.2在企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)黨建工作可行性

建設(shè)企業(yè)文化和思想政治性工作都是把尊重人、關(guān)心人、理解人、激勵人作為共同出發(fā)點的，兩者強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，同時重視培養(yǎng)集體意識與提高職工思想道德方面的素質(zhì)，主張通過激發(fā)企業(yè)中活躍成分“人”，進(jìn)而達(dá)到完善企業(yè)的物質(zhì)產(chǎn)品、制度、行為及精神的目的。因為企業(yè)文化的表象表現(xiàn)為脫離物質(zhì)，其具有和思想政治性工作相同的作用，就是為企業(yè)得改革發(fā)展來提供思想上的保證、精神上的支持，起到動力源泉的作用，這使思想政治性工作能順利到位進(jìn)入到企業(yè)文化。

3、思想政治性工作措施

3.1以人為本

現(xiàn)代企業(yè)的管理制度逐漸建立和完善，使企業(yè)管理正逐步向著以人為本的方向過渡，企業(yè)的發(fā)展正向國際的先進(jìn)水平逐漸邁進(jìn)，這使得經(jīng)濟(jì)行政和思想政治性工作在管理中相互揉和起來，兩者相互滲透和相互作用。要深入基層同時加強(qiáng)交流。與基層的干部職工進(jìn)行深入交流，要解決好他們工作中的困難，同時提高他們認(rèn)識企業(yè)改革的程度，加強(qiáng)職工認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營理念及價值觀，使企業(yè)凝聚力提高。要向干部職工們宣傳好改革開放取得的成果和面臨著的問題，并提高廣大干部職工們對于企業(yè)改革方面的思想性認(rèn)識，從容的應(yīng)對企業(yè)在改制中發(fā)生的挑戰(zhàn)與困難，將干部職工們的思想和企業(yè)改革發(fā)展相統(tǒng)一，從而促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。

3.2不斷完善制度

制度文化是企業(yè)各方面工作長期總結(jié)的產(chǎn)物，不是思想政治工作有能力包辦的。因此，從事思想政治者能從保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和企業(yè)、社會、員工之間建立和諧關(guān)系的角度，利用敏銳性政治視角及大局的意識來審視現(xiàn)行規(guī)章制度，從而對制度提出科學(xué)和合理的建議。思想政治性工作也能通過有效工作，在優(yōu)化后的制度進(jìn)行貫徹落實過程中，發(fā)揮出營造內(nèi)部環(huán)境的作用。

3.3現(xiàn)代人才的價值觀教育

社會在轉(zhuǎn)型，形成了多樣化的社會價值，價值觀念激烈沖突與深刻變革為當(dāng)代人類的文明進(jìn)程中突出的表現(xiàn)，很多企業(yè)中職工人生價值觀出現(xiàn)了非常微妙的變化：價值主體逐漸自我化，價值取向逐漸功利化，價值目標(biāo)逐漸短期化。對于新價值取向就要求企業(yè)的思想政治性工作者做好教育和引導(dǎo)的工作，要堅持加強(qiáng)現(xiàn)代化人才的理想信念方面的教育及正確引導(dǎo)其價值觀。

作者：劉永新單位：潞安新疆公司社保處