• <abbr id="kam3m"><form id="kam3m"></form></abbr>

    <u id="kam3m"><li id="kam3m"></li></u>

  • <table id="kam3m"></table>
    
    

    <u id="kam3m"></u>
    18禁无遮挡啪啪无码网站,真人无码作爱免费视频,2018年亚洲欧美在线v,国产成人午夜一区二区三区 ,亚洲精品毛片一区二区,国产在线亚州精品内射,精品无码国产污污污免费,国内少妇人妻偷人精品
    首頁 > 文章中心 > 正文

    高校行政管理革新探析

    前言:本站為你精心整理了高校行政管理革新探析范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

    高校行政管理革新探析

    一、高校行政管理改革的重要意義

    1、高校行政管理改革是現代高等學校行政發展的新趨勢

    從目前的發展形勢來看,高等教育發展呈現出大眾化的發展趨勢,高校行政管理模式也呈現出多樣化的管理模式。在現代社會中,高等院校承載著創造知識和培養人才的艱巨任務。高校規模龐大,功能繁多,職責多元化,組織結構復雜,各種觀念,新舊體制和外來因素的影響加大。隨著教育的普及化,高校行政管理工作從內容,職能,地位,作用等各個方面發生變化。因此,如何構建一個工作效率高效,管理水平先進的現代化行政綜合管理平臺,提高整個高校行政管理工作水平,已經成為現代高等學校行政管理改革發展的新趨勢。

    2、行政管理為高校思想政治教育工作的順利實施提供保障

    思想政治教育工作是全局性,根本性和政治性的問題,是行政管理的思想基礎。而行政管理是思想政治工作載體,它為思想政治教育工作的開展提供實施途徑。高校承擔著執行者的角色,行政管理工作為整個學校的教學和管理工作的正常開展服務,為廣大師生教學,科研,學習,生活各個方面服務。而思想政治教育和行政管理的基本目標都是統一于高校教育。只有兩者配合協調,才能共同推動教育事業的發展。

    二、高校行政管理存在的問題

    1、管理人員認識誤區

    高校突出教學工作,強調教師和學生的主體地位,造成許多高校管理隊伍整體素質不高,管理水平,管理效率不高。高校中層管理層的領導,教學單位的領導,除黨政工作外,還有教學,科研任務。在學術上有造詣,業務型的專家因工作需要走上黨政工作崗位。而很多從事高校管理工作的人員,有著各種不同的專業背景,很多人沒有管理學,教育學的專門培訓。缺乏有現代方法思考和管理。高校的特殊性,使得高校的行政管理隊伍存在一個比較尷尬的地位。待遇,學歷,職稱偏低。行政管理人員很少機會進行脫產進修或攻讀學位。

    2、機構龐大、科層治理結構導致效率低下

    我國高校行政管理機構和人員設置,與政府機關和人員編制相似。各學院,各部門形成小而全的局面。由于在日常行政管理工作中,一個問題常常需要由幾個部門分管或需要幾個部門共同協作解決。這不僅增加了行政管理成本,而且降低了行政效率。為了保障高校管理工作的平穩運行,每個組織機構和成員有著不同的權限和責任。學校行政管理的最高層以行政權力為載體,學校的各種資源,包括學術資源都在各個組織和部門下。

    三、高校行政管理模式改革思路

    1、精簡管理模式,減少層級

    科層組織的管理層級相對較多,而壓縮職能機構,減少管理層次可以使組織提高管理效率。更精簡,有效能,使院系的自主權擴大。每個學院的規模,機構設置,對人員的要求不盡相同。如果把一定的資源分配權,部門機構的設置權,人事權等下放到院系,會提高工作的效率,員工的積極性和創造性。健全行政管理規章制度,健全各個部門的職責,是學校的建設與管理步入法制化,規范化的軌道,使各種矛盾利益的主體得以化解,最終促進高校事業的健康發展。

    2、增強行政管理的信息化

    網絡技術的迅猛發展,使信息技術被廣泛的應用到工作中。增強高校行政管理工作信息化,充分合理利用資源,已經成為高校發展的趨勢。作為行政管理的工作人員,一定要掌握基本的信息技術,熟練的運用到管理工作中。充分利用現代信息技術中的數據庫和網絡技術,建立學校綜合信息管理系統。使其成為一個巨大的信息互動交流平臺。讓學生,家長和社會用人單位能及時了解到學校各個方面的最新信息,在此同時,也可以收集各個方面的反饋意見。現代網絡技術應用到學校具體管理中,以網絡充當信息載體,可以及時收發,處理和傳遞信息,信息數據庫的建立和相應的辦公信息資源庫,可以減輕工作負擔,提高行政管理效能,避免重復收集數據。

    3、完善行政管理人員的績效考核

    現有的考核標準過于粗略和模糊,考評關系唯一,考核缺乏反饋制度,賞罰不明,過度依賴獎懲制度,職位高低影響考績。所以績效考核的完善要全面有效,有一定的可行性和使用行。明確考核標準,不能含糊不清,抽象深奧,更不能有歧義和誤解。要以事實為依據進行客觀的考察,多角度,全面的考核才能有效的減少考評者的主觀性。績效考核不應將與工作無關的因素帶入,而更應當注重管理人員個人的工作相關問題。考核要對考核期內全部問題進行綜合評價,而不能以偏概全,或者用之前或最近比較突出的成果取代整個考核計劃進行評估。在最終考核后,要把結果反饋給被考評者,同時聽取相應的意見等。

    4、提高行政管理人員素質

    行政管理效率,管理水平的高低,與行政管理隊伍的素質有直接的關系。提高高校行政管理隊伍素質是管理的社會化,現代化程度的要求。也只有高校行政管理者不提高自身素質,才能更好地適應高校改革需要。思想政治素質作為高校行政管理人員的根本素質,要求其要堅持正確的世界觀,人生觀,價值觀。有高度的責任感和事業心,具備相應的科學文化知識和專業管理知識。行政管理人員應該精通國家教育政策,對教育理論系統,管理規律等熟悉了解,同時具備應用計算機管理軟件,公文寫作等能力。要提高管理者的積極性,保持行政隊伍的穩定性。要提高懂得法律,管理,境界等知識人員的比重,積極推進社會公開考試,把具有專業知識和管理經驗的優秀人才吸收到管理隊伍中。

    主站蜘蛛池模板: 九九热视频在线免费观看| 久久精品av国产一区二区| AV最新高清无码专区| 亚洲女同一区二区三久久精品| 亚洲中文一区二区av| 亚洲精品日韩在线观看| blued视频免费观看片| 国产精品永久免费成人av| 老司机性色福利精品视频| 午夜综合网| 777米奇色狠狠俺去啦| 国产精品视频免费网站| 日本不卡的一区二区三区| 丝袜国产一区av在线观看| 资源在线观看视频一区二区| 毛片无遮挡高清免费| 99人妻碰碰碰久久久久禁片| 丰满爆乳一区二区三区| 国产人碰人摸人爱视频| 色狠狠综合天天综合综合| 在线亚洲欧美日韩精品专区| 少妇尿尿一区二区在线免费| 国产成人综合色视频精品| 国产玖玖玖玖精品电影| 免费看无码自慰一区二区| 97国内精品久久久久不卡| 国产精品v片在线观看不卡| 久久精品国产一区二区涩涩| 九九热视频精品在线播放| 国产大屁股视频免费区| 成人一区二区三区激情视频| 婷婷色综合成人成人网小说| 久热这里只有精品视频3| 极品蜜臀黄色在线观看| 92国产精品午夜福利免费| 欧美黑人添添高潮a片www| 亚洲欧美不卡高清在线| 无码专区 人妻系列 在线| 久久综合亚洲色一区二区三区| 久久精品国产亚洲av麻豆软件| 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区|