International Journal Of Manpower

SCIE SSCI

國際簡稱：INT J MANPOWER 參考譯名：國際人力雜志

主要研究方向：Multiple 非預警期刊審稿周期：

《國際人力雜志》(International Journal Of Manpower)是一本由Emerald出版的以Multiple為研究特色的國際期刊，發(fā)表該領域相關的原創(chuàng)研究文章、評論文章和綜述文章，及時報道該領域相關理論、實踐和應用學科的最新發(fā)現，旨在促進該學科領域科學信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預警名單。

3區(qū) 中科院分區(qū)
Q1 JCR分區(qū)
85 年發(fā)文量
4.6 IF影響因子
未開放 是否OA
1980 創(chuàng)刊年份
8 issues/year 出版周期
English 出版語言

The International Journal of Human Resources is a high-profile academic journal in the field of human resource management. It gathers the essence of human resource management research worldwide, and provides an important communication platform for the academic community, the practice community, and policy makers. This magazine is sponsored by internationally renowned academic institutions or publishing houses, with a strict review system and extensive international influence.

Bringing together outstanding scholars, corporate executives, and senior human resources practitioners from around the world. They share the latest research results, practical experience, and insights through the magazine, jointly promoting progress and development in the field of human resource management. The readership includes scholars, students, business managers, and policy makers who are interested in the field.

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International Journal Of Manpower期刊信息

ISSN：0143-7720
出版語言：English
是否OA：未開放
E-ISSN：1758-6577
出版地區(qū)：ENGLAND
是否預警：否
出版商：Emerald
出版周期：8 issues/year
創(chuàng)刊時間：1980
開源占比：0.0767
Gold OA文章占比：10.00%
OA被引用占比：0.0181...
出版國人文章占比：0.06
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：98.82%

International Journal Of Manpower CiteScore評價數據（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數

8.4

1.249

1.55

學科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	30 / 230	87%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management	Q1	83 / 478	82%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation	Q1	51 / 289	82%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標。當年CiteScore 的計算依據是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數。例如，2022年的 CiteScore 計算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對2019-2022年發(fā)表的文件的引用數量÷2019-2022年發(fā)布的文獻數量注：文獻類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節(jié)和數據論文。

International Journal Of Manpower中科院評價數據

中科院 2023年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	3區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區(qū) 4區(qū)

中科院 2022年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	4區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區(qū) 4區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	4區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區(qū) 4區(qū)

中科院 2021年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	4區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區(qū) 4區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	4區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	4區(qū) 4區(qū)

International Journal Of Manpower JCR評價數據（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	3 / 49	94.9%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	93 / 401	76.9%

按JCI指標學科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	4 / 49	92.86%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	68 / 402	83.21%

International Journal Of Manpower歷年數據統(tǒng)計

影響因子

中科院分區(qū)

International Journal Of Manpower中國學者發(fā)文選摘

1、The effects of minimum wages over the business cycle: the Great Recession
Author: Hean, Oudom; Deng, Nanxin

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 1, pp. 19-36. DOI: 10.1108/IJM-07-2021-0402
2、Disentangling employees' passion and work-related outcomes through the lens of cross-cultural examination: a two-wave empirical study
Author: Mehmood, Khalid; Jabeen, Fauzia; Al Hammadi, Khadija Ibrahim Salim; Al Hammadi, Asma; Iftikhar, Yaser; AlNahyan, Moza Tahnoon

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 1, pp. 37-57. DOI: 10.1108/IJM-11-2020-0532
3、Cross-level effects of union practices on extra-role behaviors: the mediating role of industrial relations climate, union commitment and union instrumentality
Author: Yang, Liqian; Zhang, Qian; Gong, Hao; Cheng, Yanyuan

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 1, pp. 133-151. DOI: 10.1108/IJM-10-2020-0467
4、Social ties, absorptive capacity, and the adoption of green innovation: a social capital perspective
Author: Ali, Adnan; Jiang, Xu; Ali, Afzaal

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 214-230. DOI: 10.1108/IJM-10-2021-0597
5、The impact of task-oriented leadership to subordinates' knowledge creation behavior - based on organismic integration theory
Author: Ma, Fangfei; Zhao, Hongchao; Wu, Chunbo

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 283-298. DOI: 10.1108/IJM-04-2021-0230
6、How GHRM impacts employee OCBE: the role of emotions and value discrepancy
Author: Lu, Hui; Cai, Shaohan; Liu, Yan; Chen, Hong

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 318-333. DOI: 10.1108/IJM-02-2021-0094
7、How do human resource practices help employees alleviate stress in enforced remote work during lockdown?
Author: Li, Gang; Zheng, Qiqi; Xia, Mengyao

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 354-369. DOI: 10.1108/IJM-11-2021-0645
8、Understanding technostress and employee well-being in digital work: the roles of work exhaustion and workplace knowledge diversity
Author: Wang, Huatian; Ding, Hua; Kong, Xiansui

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 334-353. DOI: 10.1108/IJM-08-2021-0480