縣建立鄉鎮黨委運行機制

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黨委工作運行機制

鄉鎮黨委換屆工作結束后，鳳岡縣根據黨委班子配備改革和鄉鎮級內設機構調整后出現的新情況，按照有關規定，結合當地實際，積極探索發揚民主、科學決策、有序運行的工作機制，努力提高新一屆班子的凝聚力和戰斗力。

一是明確職責分工，建立統籌協作機制。針對鄉鎮黨委班子配備改革后副書記職數減少的實際情況，結合鄉鎮機關內設機構調整后的職能配置，制訂出臺領導班子成員崗位責任制，合理調整黨委委員的工作分工，進一步明確交叉任職領導的工作職責，努力形成“各負其責、各盡其力”的工作格局。同時，實行層層分工負責制，明確書記負責全面工作，副書記協助書記負責黨務工作，委員負責各線工作，做到日常工作定期交流，重大工作集體研究，初步形成了分工合作、相互配合的集體領導機制。

二是充分發揚民主，完善議事決策機制。換屆結束后，縣委在充分調研的基礎上，指導鄉鎮制定完善了《鎮黨委議事規則》，對鎮黨委工作應遵循的原則、決策議事的范圍、程序、環節、決策失誤責任追究等方面作出了明確規定，進一步提高了鄉鎮黨委議事決策的科學化、民主化、制度化水平。同時，對鄉鎮貫徹落實民主集中制情況進行集中檢查，指導著力抓好領導班子民主生活會建設。鄉鎮都按照有關要求，定期召開領導班子民主生活會，交流思想、指出不足、增進團結，進一步激發了領導班子成員干事創業的激情。

三是加強作風建設，健全聯系服務群眾的機制。縣委建立健全了領導干部聯系點、調查研究、結對幫扶、信訪接待等制度。開展了新提拔領導干部“拜師學藝”活動，一些新任領導干部主動走訪鄉鎮內的優秀村干部、老干部和經濟能人，學習基層群眾在新農村建設和發展經濟中的成功經驗，不斷提高自身履行職責的能力。組織鄉鎮領導班子和領導干部開展“學先進”活動，以優秀基層干部為榜樣，深入基層、深入群眾，廣泛開展調研活動，聽取和收集社會各界對鄉鎮黨委工作的意見和建議，進一步明確工作目標和思路，在干部隊伍中形成了相互激勵、相互促進的良好風氣。

四是改進監督舉措，構建崗位監督機制。舉辦了換屆后鄉鎮黨政一把手執政能力培訓班，突出崗位監督方面的思想教育，提高他們履行監督職能和自覺接受監督的意識。對領導干部不履行或者不正確履行規定職責，實行責任追究制，進一步加強了對領導干部用權行為的監督。健全了干部工作義務監督員制度，聘請人大代表、政協委員、老干部、老黨員和普通群眾代表擔任干部工作義務監督員，切實增強對領導干部“生活圈”、“社交圈”、“親屬圈”具體行為的監督。