市積極探索換屆后鎮黨委運行機制

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黨委工作運行機制

鎮黨委換屆結束后，慈溪市根據黨委班子配備改革和鎮級內設機構調整后出現的新情況，按照有關規定，結合當地實際，積極探索發揚民主、科學決策、有序運行的工作機制，努力提高新一屆班子的凝聚力和戰斗力。

一、明確職責分工，建立統籌協作機制。針對黨委班子配備改革后副書記職數減少的實際情況，結合鎮級機關內設機構調整后的職能配置，制訂出臺領導班子成員崗位責任制，合理調整黨委委員的工作分工，進一步明確交叉任職領導的工作職責，努力形成“各負其責、各盡其力”的工作格局。同時，實行層級分工負責制，明確書記負責全面工作，副書記協助書記負責政府或黨務工作，委員負責各線工作，做到日常工作定期交流，重大工作集體研究，初步形成了分工合作、相互配合的集體領導機制

二、充分發揚民主，完善議事決策機制。換屆結束后，市委在充分調研的基礎上，及時指導各鎮制定完善了《鎮黨委議事規則》，對鎮黨委工作應遵循的原則、決策議事的范圍、程序、環節、決策失誤責任追究等方面作出了明確規定，進一步提高了鎮黨委議事決策的科學化、民主化、制度化水平。同時，對各鎮貫徹落實民主集中制情況進行集中檢查，指導各地著力抓好領導班子民主生活會建設。各鎮都按照有關要求，定期召開領導班子民主生活會，交流思想、指出不足、增進團結，進一步激發了領導班子成員干事創業的激情。

三、加強作風建設，健全聯系服務群眾的機制。市委修訂出臺了《黨政領導干部進一步改進作風密切與群眾聯系的若干意見》，進一步建立健全領導干部聯系點、調查研究、結對幫扶、信訪接待等制度。開展了新提拔領導干部“拜師學藝”活動，一些新任領導干部主動走訪鎮域內的優秀村干部、老干部和經濟能人，學習基層群眾在新農村建設和發展經濟中的成功經驗，不斷提高自身履行職責的能力。組織鎮級領導班子和領導干部開展“學先進、爭做馬家富式好干部”活動，以優秀基層干部為榜樣，深入基層、深入群眾，廣泛開展調研活動，聽取和收集社會各界對鎮黨委工作的意見和建議，進一步明確工作目標和思路，在干部隊伍中形成了相互激勵、相互促進的良好風氣。

四、改進監督舉措，構建崗位監督機制。舉辦了換屆后鎮黨政一把手執政能力培訓班，突出崗位監督方面的思想教育，提高他們履行監督職能和自覺接受監督的意識。制訂了《領導干部問責實施辦法（試行）》，對領導干部不履行或者不正確履行規定職責，予以過問并追究責任，進一步加強了對領導干部用權行為的監督。健全了干部工作義務監督員制度，探索聘請人大代表、政協委員、老干部、老黨員和普通群眾代表擔任干部工作義務監督員，切實增強對領導干部“生活圈”、“社交圈”、“親屬圈”具體行為的監督。