干部選任運行制度
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為進一步嚴格干部選拔任用程序，規范干部選拔任用行為，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中共湖北省委關于貫徹實施〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉的若干意見》的有關規定，結合我縣實際情況，經部長辦公會研究，制訂本規則。
1、各單位黨組織需要選拔任用屬于縣委或縣委委托組織部管理的干部，在正式呈報之前，必須先由單位黨組織主要負責人或分管干部工作的領導根據黨委（黨組）醞釀的情況，向縣委組織部部長或分管部長口頭匯報任用意向。
2、縣委組織部根據擬呈報單位口頭匯報情況，經過充分醞釀后，由分管部長向擬呈報單位口頭回復是否正式呈報的有關事項。擬呈報單位必須按縣委組織部答復意見辦事。
3、擬呈報單位在正式呈報干部前，必須與縣委組織部協商，確定并組織好民主推薦會?？h委組織部派人參加民主推薦會或委托單位黨組織主持進行民主推薦。否則，重新按要求進行民主推薦。
4、擬呈報單位黨組織根據反饋的民主推薦情況，與縣委組織部進一步溝通，確定擬呈報人選。擬呈報人數一般應當多于擬任職務人數。
5、各單位黨組織向縣委組織部呈報領導職務擬任人選的材料時，必須呈報黨委(黨組)的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、干部本人檔案、黨委(黨組)會議紀要（含票決情況）、會議討論記錄復印件和民主推薦材料。呈報材料要注意保密，須由組工干部當面呈交縣委組織部干部科（根據干部管理權限分別為綜合干部科和經濟干部科，下同），不得轉交、代交。干部科對各單位呈報的干部任免材料要及時登記。
6、干部科對各單位呈報的材料應當嚴格審查。凡有下列情況之一者不予受理：①呈報材料不齊全的；②呈報屬于縣委管理的干部擬任人選，沒有經過分管的縣委常委和縣政府領導簽字的；屬于縣委委托縣委組織部管理的干部擬任人選，擬呈報單位未向分管的縣委常委和縣政府領導匯報的；③未經縣委組織部派人參加或委托進行民主推薦的。
7、干部科對各單位呈報的干部任免材料進行審查把關后，提出初步意見，報分管部長審定，然后提交部長辦公會研究確定考察對象。
8、根據部長辦公會意見，分管部長會同干部科制定考察工作方案，組建考察組。考察組一般由2人以上組成，并至少保證有1名組織部機關干部。
9、考察組到達考察對象所在單位后，先向單位主要領導商定考察事宜，并通過適當方式在一定范圍內考察預告。
10、考察領導職務擬任人選，一般可采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方式，廣泛深入地了解情況，全面考察擬任人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績?？疾旖M通過對考察情況進行綜合分析研究后，形成書面考察材料。
11、考察組根據考察情況，研究提出對考察對象的任免建議，向部長辦公會匯報。
12、分管部長會同干部科綜合分析考察組匯報情況，并參考平時掌握的有關情況之后，擬定干部任免的初步方案，提請部長辦公會討論決定。
13、部長辦公會研究干部任免事項時，部長、副部長必須全部到會。干部科長、干部監督科長列席會議。
14、對干部任免事項，部長、副部長在聽取情況匯報后，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，以應到會人員過半數同意形成決定。在分歧較大或有重大問題不清楚時，暫緩作出決定。
15、對于縣委管理的干部擬任人選，部長辦公會討論議定方案后，由部長、分管部長適時向書記辦公會匯報，經過充分醞釀，再提請縣委常委會討論決定。
16、縣委常委會研究討論干部任免事項時，分管部長列席會議，一般情況下，由分管部長向常委會匯報，并作好記錄。縣委常委討論決定干部任免事項一律實行票決制，縣委組織部負責制發票決表，做好計票工作，并當場公布計票結果。
17、縣委常委會作出任免決定后，由分管部長及時向干部本人所在單位（主管單位）主要領導和分管縣政府領導通氣，對于縣委委托縣委組織部管理的干部擬任人選，部長辦公會討論決定后，其中副局級職務擬任人選報分管干部工作的縣委副書記審批。部長辦公會決定任免的干部由干部科長及時向干部本人所在單位（主管單位）主要領導通氣。
18、實行領導干部任前公示制度。在部長辦公會或縣委常委會討論決定后，下發任職通知前，屬提拔重用的干部應當在一定范圍內進行公示。公示按《關于選拔任用領導干部實行任前公示制的意見》（監組發[2001]12號）執行。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
19、辦理任職或免職手續前，屬縣委直接管理的干部，由縣領導或組織部領導與擬任免干部談話，屬縣委委托縣委組織部管理的干部，由縣委組織部委托單位（主管單位）主要領導與擬任免干部談話。
20、在按此規則辦理的基礎上，需按法律程序及有關章程任免的干部、雙重管理的干部，其操作程序嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》執行。
21、本運行規則由綜合干部科負責解釋。
