領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉辦法

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為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本制度。

一、誡勉的對(duì)象和內(nèi)容

凡屬縣委管理的黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)組織考核、民主測(cè)評(píng)，有下列情形之一，但不到降職、免職和紀(jì)律處分程度的，均應(yīng)實(shí)行誡勉，使其限期改正。

(一)貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策不力，全局觀念不強(qiáng)，組織觀念淡薄，紀(jì)律松懈，不思進(jìn)取，工作消極，得過且過，犯自由主義者；

(二)不能正確貫徹執(zhí)行黨的民主集中制和各項(xiàng)規(guī)章制度，不能積極維護(hù)中央和上級(jí)黨組織的權(quán)威，在群眾中散布有損黨的形象的消極言論，影響減弱黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力者；

(三)缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)漂浮，弄虛作假，不能很好地履行自己的崗位職責(zé)，政績(jī)平庸或組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌能力較差，工作失誤較多，完不成工作任務(wù)者；

(四)工作方法簡(jiǎn)單粗暴，思想意識(shí)較差，道德品質(zhì)存在問題，職工群眾意見反映較大者；

(五)不能按黨性原則和領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在班子中有意鬧不團(tuán)結(jié)，挑撥是非，搞內(nèi)訌直接影響團(tuán)結(jié)者；

(六)組織觀念不強(qiáng)，不服從組織調(diào)動(dòng)和工作安排，無正當(dāng)理由超過半個(gè)月不到位者；

(七)群眾觀念淡薄，不關(guān)心群眾疾苦，對(duì)群眾反映的問題久拖不辦，損害黨群、干群關(guān)系，在群眾中造成不良影響或工作失誤，致使矛盾激化者；

(八)群眾威信低，民主測(cè)評(píng)稱職票達(dá)不到60％或不稱職票在30%以上的，或在年度考核中存在突出問題,但未達(dá)到不稱職條件者;

(九)思想政治素質(zhì)和法紀(jì)觀念不強(qiáng),有參與賭博、迷信活動(dòng)等不良行為者；

(十)因其它問題組織認(rèn)為需要實(shí)行誡勉者。

二、誡勉期限

誡勉期限一般為半年，誡勉期間不影響被誡勉者正確履行崗位職責(zé)，正常參加年度考核。

三、誡勉程序及方法

(一)對(duì)需要實(shí)施誡勉者，經(jīng)縣委組織部調(diào)查核實(shí)，提出實(shí)施誡勉意見，報(bào)請(qǐng)縣委同意，向本人發(fā)誡勉通知書對(duì)其實(shí)施誡勉。

(二)誡勉談話由縣委組織部部長(zhǎng)或縣紀(jì)委書記組織進(jìn)行，其主要內(nèi)容是指出存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求。必要時(shí)由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行集體談話。

(三)誡勉談話后，由縣委組織部向被誡勉者所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)談話情況，所在單位黨組織要加強(qiáng)其思想政治教育。被誡勉者本人要深刻反思剖析自己，針對(duì)存在的問題及不足，制定并落實(shí)整改措施，自覺接受所在單位黨組織的幫助教育。

(四)被誡勉者在屆中或換屆考察中應(yīng)作為重點(diǎn)進(jìn)行考察，在誡勉期間不能調(diào)整工作單位，不得提拔使用，也不得參與評(píng)選先進(jìn)。

(五)誡勉期間，被誡勉者要按時(shí)向所在單位黨組織報(bào)告?zhèn)€人整改情況，自覺接受群眾監(jiān)督。誡勉期滿，被誡勉者本人要向所在單位黨組織寫出書面整改思想?yún)R報(bào)。所在單位黨組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)、支部黨員會(huì)或職工會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議，并做出實(shí)事求是的鑒定，同本人思想?yún)R報(bào)一并報(bào)縣委組織部。

(六)縣委組織部依據(jù)跟蹤考察的情況，提出解除誡勉或調(diào)整崗位、免職等使用意見，報(bào)縣委常委會(huì)議研究。誡勉期間如發(fā)現(xiàn)被誡勉者有違紀(jì)違法行為，由執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案查處。