考勤管理規(guī)章制度

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⒈請(qǐng)假

干部職工因病（事）不能上班時(shí)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得影響正常工作。

因特殊原因，本人來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)及時(shí)電話(huà)或委托他人代為請(qǐng)假，事后再補(bǔ)辦正式請(qǐng)假手續(xù)，否則，按缺勤論處。請(qǐng)假期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。

嚴(yán)禁越權(quán)請(qǐng)假、不請(qǐng)假，不得在考勤和請(qǐng)假中弄虛作假。

一般干部請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一日）由分管副主任批準(zhǔn)；二至五日內(nèi)（含五日）由辦公室主任批準(zhǔn)；五日以上十日以下，⑴病（事）假：干部職工因病、因事等正當(dāng)理由可請(qǐng)病（事）假。

但應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面假條或出具縣以上醫(yī)院證明（急診例外）經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。由主任同意后報(bào)分管副區(qū)長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假十日以上的由主任簽署意見(jiàn)，報(bào)區(qū)長(zhǎng)審批。

⑵婚假：達(dá)到晚婚條件的干部職工。結(jié)婚可準(zhǔn)假一個(gè)月。

⑶喪假：干部職工直系親屬去逝。可準(zhǔn)假七天。

⑷產(chǎn)假：女職工在生育期間。產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)準(zhǔn)假50天，晚育并在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的再增加100天。本單位男職工準(zhǔn)予護(hù)理假15天。

⑸計(jì)劃生育假：辦公室干部職工一胎后放環(huán)、引產(chǎn)、結(jié)扎的可按醫(yī)囑準(zhǔn)假。

⒉簽到

無(wú)故不簽到者，辦公室全體人員每天上班前必須簽到簽到時(shí)間為上午下午每次簽到結(jié)束后由值班主任簽字。按曠工對(duì)待。遲到累計(jì)5次者，按曠工一天對(duì)待。

⒊點(diǎn)名

由值班主任或值班人員在上班期間點(diǎn)名抽查到崗到位情況，辦公室實(shí)行上班期間點(diǎn)名制度。下班前5分鐘點(diǎn)名抽查早退情況。如無(wú)特殊原因或未向值班主任請(qǐng)假，點(diǎn)名累計(jì)10次不到者按曠工一天對(duì)待。