組工文化在自身建設(shè)中的地位和作用

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文化具有超越時空的生命力，文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，中華民族源遠(yuǎn)流長的文化，已經(jīng)成為當(dāng)今綜合國力競爭的重要因素。在組織部門自身建設(shè)中發(fā)揮文化的重要推動作用，把文化建設(shè)滲透于組工干部的教育管理之中，營造適合組工干部健康成長的文化氛圍，將不斷提高組織部門自身建設(shè)水平。

濃厚的文化氛圍對于組工干部的工作作風(fēng)、工作能力、生活作風(fēng)和道德修養(yǎng)具有潛移默化的作用。我們要不斷豐富新時期組工文化的深刻內(nèi)涵，大力營造濃厚的組工文化氛圍。圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省委、市委有關(guān)精神以及全國、全省組織工作會議對組織工作和組織部門自身建設(shè)提出的新要求，深入挖掘新時期組工文化的深刻內(nèi)涵，從思想觀念、黨性修養(yǎng)、道德品行、工作作風(fēng)、表率作用、機(jī)制方法、能力素質(zhì)等方面，總結(jié)提煉出體現(xiàn)時代要求的組工文化，用簡短精煉的語言概括出來，既教育廣大組工干部，又營造濃厚的組工文化氛圍。要培養(yǎng)組工干部健康廣泛的興趣愛好，塑造積極向上的組工文化。要在廣大組工干部和黨員干部群眾廣泛開展了書法、繪畫、攝影等作品征集評選活動，開展各種球類、棋類比賽活動，展示組工干部積極向上的健康情趣和精神風(fēng)貌，進(jìn)一步弘揚(yáng)了組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)展了特色組工文化。

文以載道，以文化人。建設(shè)以人為本的組工文化，是時代賦予組織工作的新要求和新任務(wù)，是構(gòu)建和諧組織工作、推動組織部門自身建設(shè)的重要保證。要堅(jiān)持把以人為本貫穿組工干部教育管理始終，實(shí)施親情化管理，不斷健全完善組工干部關(guān)愛機(jī)制，注重以學(xué)習(xí)培育人、以活動引導(dǎo)人、以機(jī)制激勵人、以環(huán)境陶冶人、以感情凝聚人，努力營造民主和諧的人文環(huán)境。要通過組織到市重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，開展健康體檢活動，組織外出考察學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)黨建工作經(jīng)驗(yàn)等，進(jìn)一步開闊組工干部視野，提高業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)能力。

創(chuàng)新是組織工作與時俱進(jìn)的不竭動力，沒有文化就沒創(chuàng)新，文化是創(chuàng)新的活力源泉。我們要把文化活力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動力，把創(chuàng)新文化要素轉(zhuǎn)化為組工干部的內(nèi)在追求目標(biāo)，以學(xué)習(xí)培育創(chuàng)新、以活動引導(dǎo)創(chuàng)新、以機(jī)制激勵創(chuàng)新，推動組織工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展。要堅(jiān)持在活動中創(chuàng)新。通過開展組工干部聯(lián)系點(diǎn)、組工干部駐村、結(jié)對幫扶等活動，組織組工干部開展調(diào)查研究，在各種活動中發(fā)揮組工干部的主觀能動性，充分展示組工干部的創(chuàng)新能力。要搭建創(chuàng)新平臺。要求組工干部對組織工作積極建言獻(xiàn)策，認(rèn)真總結(jié)典型事例，鼓勵組工干部積極向外投稿。對組織工作創(chuàng)新成果實(shí)施獎勵，充分調(diào)動基層參與組織工作創(chuàng)新的積極性。超級秘書網(wǎng)

服務(wù)是組織工作永恒的主題，我們牢固樹立“管理就是服務(wù)”的理念，圍繞組織工作要更好地為中心工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，讓黨委滿意、讓人民滿意的目標(biāo)要求，通過文化建設(shè)，使制度建設(shè)這種“外在文化”轉(zhuǎn)變?yōu)槿w組工干部的“內(nèi)在文化”，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為自覺行動

組工文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，是在一定社會歷史條件下，組工干部在長期的組織工作實(shí)踐中形成的理想信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等具有組織部門特色的理念體系和行為準(zhǔn)則。我們從弘揚(yáng)組工精神、提高全員素質(zhì)、完善組工機(jī)制、營造和諧氛圍入手，不斷打造以公道正派為核心價(jià)值理念的組工文化建設(shè)。