做好日常考核量化分工作的通知

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機(jī)關(guān)各處室：

為認(rèn)真落實(shí)區(qū)第十一次、市第十三次黨代會(huì)精神，高標(biāo)準(zhǔn)完成市委、政府賦予我局年度各項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)能力建設(shè)、重點(diǎn)解決行政效率不高等突出問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)工作提效率、服務(wù)提質(zhì)量，不斷提升干部職工隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的水平，樹(shù)立規(guī)劃部門(mén)良好形象，提高社會(huì)公眾的滿意度。根據(jù)《市規(guī)劃管理局日常考核辦法實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《考核細(xì)則》），現(xiàn)將量化賦分工作通知如下。

一、量化賦分辦法

1、個(gè)人自查量化賦分與處室負(fù)責(zé)人量化賦分結(jié)合

每月30日前由被考核人對(duì)照《考核細(xì)則》各項(xiàng)工作，根據(jù)各自完成情況自行賦分；處室負(fù)責(zé)人對(duì)照《考核細(xì)則》各項(xiàng)工作，根據(jù)處室工作人員完成情況給予賦分。次月10日前，將考核量化自評(píng)表和處室負(fù)責(zé)人量化賦分表交綜合處匯總。

2、考核小組隨機(jī)檢查與定期考核相結(jié)合

局考核辦公室對(duì)機(jī)關(guān)各處室日常管理工作采取隨機(jī)檢查與定期考核相結(jié)合，由各項(xiàng)目考核負(fù)責(zé)人具體實(shí)施，每月30日前對(duì)考核內(nèi)容的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，建立書(shū)面臺(tái)帳，形成書(shū)面報(bào)告，于次月10日前交綜合處匯總。

3、投訴受理

在市規(guī)劃局網(wǎng)站設(shè)立投訴信箱，在市規(guī)劃管理局一樓大廳設(shè)置公開(kāi)舉報(bào)箱，公開(kāi)舉報(bào)電話，受理單位和群眾的投訴，接受社會(huì)監(jiān)督。

4、定量考核

綜合處、文檔室、打印室、監(jiān)察室、政務(wù)大廳規(guī)劃窗口、網(wǎng)站管理員、微博管理員每月10日前分別將考勤、學(xué)習(xí)參加會(huì)議、區(qū)市領(lǐng)導(dǎo)批示件、規(guī)劃審批辦結(jié)情況、接待群眾來(lái)信來(lái)訪情況、服務(wù)對(duì)象投訴、規(guī)劃公示、信息報(bào)送、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況等匯總簽字后報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。由辦公室依據(jù)獎(jiǎng)懲扣分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)相關(guān)處室和工作人員加減賦分。

二、工作要求

1、局工作人員日常考核實(shí)施細(xì)則是對(duì)市公務(wù)員日常考核和年度考核工作的量化和細(xì)化，是規(guī)范考核工作，確保考核公平公正的重要基礎(chǔ)，全體工作人員要態(tài)度端正，認(rèn)識(shí)明確，積極參與和配合，確保此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

2、處室及被考核人要對(duì)量化細(xì)節(jié)和內(nèi)容，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，及時(shí)、客觀的報(bào)送個(gè)人考核量化自評(píng)表和處室量化賦分表，加減分項(xiàng)目要提供依據(jù)。

3、承擔(dān)相關(guān)考核工作的部門(mén)和人員從嚴(yán)掌握工作尺度，及時(shí)按要求將分管考核事項(xiàng)，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確地報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，不得弄虛作假，徇私舞弊，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)者除糾正錯(cuò)誤外，在局系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào)檢查。