促進干部教師素質工作要點

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縣教育局堅持以辦好優質教育、人民滿意教育為宗旨，積極秉承“強教先強師”理念，不斷創新干部教師培養提高機制，落實各項保障，為教師專業化成長提供強大動力。

一是強化研訓機制

出臺了《干部教師成長五年規劃》，對全縣中小學教師實行每五年一周期的全員培訓。嚴格制定完備的培訓管理制度，健全學員培訓檔案及考核獎懲制度，將參訓干部教師的出勤等研訓情況與年度考核、評優評先、績效工資發放等掛鉤，有效調動參訓者的積極性與主動性。嚴格落實不少于年度經費總額5%的培訓經費，并確保逐年提高。

二是拓展研訓平臺

該縣于整合成立了全市首家、全省一流的國家級縣區教師培訓機構——縣教研訓中心。中心設備設施先進，多媒體教室、微格教室、電子閱覽室等專用教室一應俱全；服務設施齊全，建成了高標準餐廳、宿舍、健身房等，可同時容納2000人研訓、600人就餐、500人住宿。建立了校長人才庫、優秀人才庫，先后選拔100多名年富力強、作風業務過硬的同志走上了學校領導崗位；組織干部教師到中國人民大學附屬小學等國內名校學習交流，組織縣內先進校與先進校之間，先進校與薄弱校之間的干部教師掛職鍛煉、支教幫扶，有力促進薄弱學校年輕干部教師的成長，促進了學校管理水平提升。

三是豐富研訓內涵

研訓內容包括師德修養、課堂管理、教育教學技巧和現代教育技術應用等方面，通過任務驅動、課題拉動、交流互動等方式，大大提升了教師參訓能動性。利用寒暑假組織集中封閉學習研訓，每月末最后一周利用兩天時間組織校（園）長集中學習研訓，每半月由基層單位利用半天時間組織本單位干部教師學習研訓，或開展自主學習，保證每人每學年研訓不少于72學時。同時，以更加多元的理念和開放的思維將專家、學者、名人等請進課堂，開展各類講座100余次。