人事局機關事業單位借用人員管理意見

前言：本站為你精心整理了人事局機關事業單位借用人員管理意見范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為加強我區機關事業單位工作人員的管理，防止人員膨脹、混用，結合我區實際,現對機關事業單位的借用人員、臨時性用工提出如下管理意見：

一、規范的范圍

各街道辦事處，區級機關各部門，各依照公務員管理的事業單位及財政全額撥款事業單位。

二、清理清退的要求

1、堅決清退各單位內的借用人員。凡無正當理由借用人員，應本著“誰借用誰清退”的原則，一律予以清退。

2、對因階段性、突擊性工作而借用的人員或使用的臨時工，工作任務已結束，所用人員尚未清退的，自本意見下發之日起，一個月內由單位負責清退完畢。

3、對確因工作需要，需繼續借用或使用臨時工的，自本意見下發之日起，一個月內向區勞動人事局提出書面申請，說明使用人數和使用時間，經批準后方可繼續使用。到期或任務完成，一律停止使用。

三、加強借用人員和臨時用工的管理

1、嚴格規范各單位借用人員管理。確因工作需要借用人員，應履行報批手續。需借用人員的單位提出借用人員申請，經區勞動人事局審批同意后再辦理借用手續。借用期限最長不超過一年，任務完成或該職位人員配備到位后，即予退回。借用期滿，需繼續借用的，應重新提出申請。用人單位應把好借用人員素質關。借用人員借用期間的工資由原單位發放，其他管理由用人單位負責。

2、嚴格規范各單位臨時用工管理。各單位保安、保潔、食堂后勤崗位及階段性、突擊性等工作需要臨時用工的，由用人單位提出申請，經區勞動人事局同意后，由用人單位辦理相關手續。經批準使用的臨時用工，所需經費由單位自行解決。

四、其他事項

1、區委、區政府的中心工作、重點工程、重點項目建設等需抽調人員的，不列入人員借用范圍管理。

2、各單位要按照本意見規定，認真做好自查自糾工作，不得匿報、瞞報應清退人數，也不得一邊清理一邊繼續自行增人，更不得搞明退暗留。區監察局、區勞動人事局、區財政局負責對該項工作的檢查，對違反本意見未經批準借用人員或使用臨時人員的，一經查實，給予單位通報批評，并寫出書面情況說明，視情節輕重對單位主要領導進行誡勉談話。

3、各鄉鎮依照本辦法制定實施方案，報區勞動人事局備案。