人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員管理意見(jiàn)

前言：本站為你精心整理了人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員管理意見(jiàn)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

為加強(qiáng)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，防止人員膨脹、混用，結(jié)合我區(qū)實(shí)際,現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的借用人員、臨時(shí)性用工提出如下管理意見(jiàn)：

一、規(guī)范的范圍

各街道辦事處，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)，各依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位及財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。

二、清理清退的要求

1、堅(jiān)決清退各單位內(nèi)的借用人員。凡無(wú)正當(dāng)理由借用人員，應(yīng)本著“誰(shuí)借用誰(shuí)清退”的原則，一律予以清退。

2、對(duì)因階段性、突擊性工作而借用的人員或使用的臨時(shí)工，工作任務(wù)已結(jié)束，所用人員尚未清退的，自本意見(jiàn)下發(fā)之日起，一個(gè)月內(nèi)由單位負(fù)責(zé)清退完畢。

3、對(duì)確因工作需要，需繼續(xù)借用或使用臨時(shí)工的，自本意見(jiàn)下發(fā)之日起，一個(gè)月內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)人事局提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明使用人數(shù)和使用時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)使用。到期或任務(wù)完成，一律停止使用。

三、加強(qiáng)借用人員和臨時(shí)用工的管理

1、嚴(yán)格規(guī)范各單位借用人員管理。確因工作需要借用人員，應(yīng)履行報(bào)批手續(xù)。需借用人員的單位提出借用人員申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)人事局審批同意后再辦理借用手續(xù)。借用期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年，任務(wù)完成或該職位人員配備到位后，即予退回。借用期滿，需繼續(xù)借用的，應(yīng)重新提出申請(qǐng)。用人單位應(yīng)把好借用人員素質(zhì)關(guān)。借用人員借用期間的工資由原單位發(fā)放，其他管理由用人單位負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格規(guī)范各單位臨時(shí)用工管理。各單位保安、保潔、食堂后勤崗位及階段性、突擊性等工作需要臨時(shí)用工的，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)人事局同意后，由用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)用工，所需經(jīng)費(fèi)由單位自行解決。

四、其他事項(xiàng)

1、區(qū)委、區(qū)政府的中心工作、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等需抽調(diào)人員的，不列入人員借用范圍管理。

2、各單位要按照本意見(jiàn)規(guī)定，認(rèn)真做好自查自糾工作，不得匿報(bào)、瞞報(bào)應(yīng)清退人數(shù)，也不得一邊清理一邊繼續(xù)自行增人，更不得搞明退暗留。區(qū)監(jiān)察局、區(qū)勞動(dòng)人事局、區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)對(duì)該項(xiàng)工作的檢查，對(duì)違反本意見(jiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)借用人員或使用臨時(shí)人員的，一經(jīng)查實(shí)，給予單位通報(bào)批評(píng)，并寫(xiě)出書(shū)面情況說(shuō)明，視情節(jié)輕重對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依照本辦法制定實(shí)施方案，報(bào)區(qū)勞動(dòng)人事局備案。