規范教育管理體制工作意見

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為進一步理順全區教育管理體制，促進教育健康、快速發展，根據年第11次區黨政聯席會議精神，結合我區教育實際，現就進一步規范教育管理體制提出如下實施意見：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞建設國家一流的宏偉目標，堅持“均衡、協調、優質、效”的發展策略，以均衡發展為重點，以改革創新為動力，以提質量為根本，協同鎮（辦）、學校等各方面力量，全面貫徹黨和國家的教育方針，全面推進素質教育，為我區社會經濟建設提供強有力的智力支持和人才保障。

二、總體目標

進一步規范教育管理體制，積極構建體制富有活力，水平適度超前，結構基本合理，總量相對充裕，內涵和諧發展，與我區社會經濟發展水平相協調的教育管理體系，努力實現教育均衡、協調、健康、快速發展。

三、主要內容

㈠教育管理體制

各鎮政府（辦事處）教育管理工作由鎮長（主任）負總責，明確一名副職分管，可在核定的編制內確定1至2名教育干事協助分管領導管理具體教育事務，并接受區教育行政主管部門業務指導。

㈡組織、人事管理

1.市十六中校長、書記由區工委組織部和區社會發展局聯合考察，由區黨工委任命。其他中學、區直小學校長及校務成員由區社會發展局提名、考察、任命。水西鎮、馬洪辦中心小學校長由各鎮（辦）提名，區社會發展局和各鎮（辦）聯合考察，由區社會發展局任命，各鎮（辦）中心小學副校長、其他小學校長及校務成員由各鎮（辦）提名、考察、任命，報區社會發展局備案。學校黨、團、少組織按照屬地黨委組織程序提名、考察、任命并報社區會發展局備案。學校工會組織按照工會章程，由學校教代會選舉產生后報上級工會任命，報區社會發展局備案。

2.中學、區直小學及各鎮（辦）之間的教師調配由區社會發展局負責，各鎮（辦）內小學之間的教師調配由各鎮（辦）負責。全區教師的招聘由區社會發展局和區人保局負責組織實施。

3.中學、區直小學教師的職稱聘任、績效考核、工資晉升、培養培訓、退休退職、離崗退養、遺屬補助、醫療保險、住房公積金、失業保險、養老保險、離退休教師等管理事項由區社會發展局直管，其

他小學實行各鎮（辦）屬地管理，并接受教育主管部門的指導。

㈢教育財務管理

中小學校財務管理嚴格按照區年第7次黨政聯席會議紀要，實行“三統三不變”，即：核算統一、經費統籌、工資統發，預算管理體制不變、資金所有權不變、會計主體責任不變。

㈣其他管理

中學、區直小學的教學、教研、安全、校建、網點調整、統計報表等工作由區社會發展局直管，其他小學實行各鎮（辦）屬地管理，并接受教育主管部門的指導。