教育研究生獎學金管理意見

前言：本站為你精心整理了教育研究生獎學金管理意見范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為規(guī)范我院研究生獎學金和各種津貼的發(fā)放，克服發(fā)放工作中的平均主義傾向，使有限的資金真正起到激勵學生勤奮學習和積極參加科研、教學及管理工作的作用，現(xiàn)就加強研究生獎學金和研究助理(教學助理、管理助理)津貼的管理提出以下意見：

一、我院研究生的獎學金(院長獎學金及其它院級冠名獎學金除外)和津貼由普通獎學金、優(yōu)秀獎學金和研究助理(教學助理、管理助理)津貼幾部分組成。

二、獎學金及研究助理(教學助理、管理助理)津貼的發(fā)放對象：

獎學金發(fā)放對象為我院在學碩士、博士研究生。研究助理(教學助理、管理助理)津貼的發(fā)放對象為我院在學博士生和已完成課程學習的二年級(含二年級)以上的碩士研究生。非脫產(chǎn)在職研究生不享受獎學金和研究助理(教學助理、管理助理)津貼。委托培養(yǎng)研究生和定向培養(yǎng)研究生按合同辦理。

三、獎學金及研究助理(教學助理、管理助理)津貼的管理

(一)普通獎學金

普通獎學金為國家教委有關文件中規(guī)定的研究生應享受的基本生活補助。普通獎學金的發(fā)放條件及標準按國家教委有關文件的規(guī)定執(zhí)行。

(二)優(yōu)秀獎學金

為表彰和獎勵思想品德好，并在課程學習和論文工作中取得突出成績的研究生，各單位應設立優(yōu)秀獎學金。優(yōu)秀獎學金的發(fā)放條件及標準應本著注重德智體全面發(fā)展，擇優(yōu)發(fā)放，拉開檔次的原則，由各培養(yǎng)單位根據(jù)本單位的實際情況制定。優(yōu)秀獎學金要真正體現(xiàn)獎優(yōu)，不應人人有份。一般情況，一、二等獎的比例應控制在30％左右。

(三)研究助理(教學助理、管理助理)津貼的發(fā)放和管理

研究助理(教學助理、管理助理)津貼為研究生在攻讀碩土或博士學位的同時，承擔相應的研究助理(教學助理、管理助理)工作，并根據(jù)工作中貢獻的大小取得的相應報酬。研究生是我院科研工作的一支生力軍。研究生兼任研究助理(教學助理、管理助理)工作是增強研究生工作責任感，提高研究生實際工作能力的有效途徑。研究生兼任研究助理(教學助理、管理助理)工作應遵循“按需設崗，擇優(yōu)聘用，按勞付酬”的原則進行。

博士生和已完成課程學習的二年級(含二年級)以上的碩士研究生可向培養(yǎng)單位申請兼任研究助理(教學助理、管理助理)工作，經(jīng)聘用單位同意和考核通過，并簽訂聘用合同，即可受聘。兼任研究助理(教學助理、管理助理)工作的研究生要積極履行工作職責，認真完成所承擔的工作任務，并不斷提高自己的科研(教學、管理)水平。對兼任研究助理(教學助理、管理助理)工作的研究生，聘用單位要對其政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作質量等進行考核，并將考核結果作為研究助理(教學助理、管理助理)津貼發(fā)放的依據(jù)。經(jīng)考核確認，擔任研究助理(教學助理、管理助理)工作不負責任，不宜再擔任研究助理(教學助理、管理助理)的研究生，可以解聘。

四、保健津貼等其它各類津貼的發(fā)放按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、中國科技大學研究生獎學金及助教津貼的發(fā)放辦法可按國家教委和學校原有規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。