社區(qū)干部考評意見

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編者按：本文主要從指導(dǎo)思想；考評原則；考評時間；考評對象；考評辦法；工作要求這幾個方面進行講述。其中，主要包括：貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作；鼓勵先進和鞭策后進相結(jié)合；主觀考核和客觀評價相結(jié)合；日常考核和年度考評相結(jié)合；綜合滿意率測評；綜合考評；獎懲措施；建立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)；堅持標(biāo)準(zhǔn)，公平公正；求真務(wù)實，爭創(chuàng)先進等，具體材料請詳見下文：

各社區(qū)：

為認真貫徹落實“堅持科學(xué)發(fā)展、弘揚激情創(chuàng)業(yè)、共創(chuàng)品質(zhì)*”主題實踐活動，充分發(fā)揮考評激勵機制作用，進一步調(diào)動社區(qū)工作者的積極性，全面提高我鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)工作水平，根據(jù)*區(qū)委《關(guān)于開展“當(dāng)模范社工、建美好家園、創(chuàng)滿意社區(qū)”活動的意見》（江委[20*]43號）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)研究，對全鎮(zhèn)各社區(qū)工作者考評提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，牢牢把握“創(chuàng)品質(zhì)之鎮(zhèn)，建和諧*”工作主題，通過創(chuàng)新思路、完善政策、健全機制、優(yōu)化環(huán)境，努力把優(yōu)秀人才集聚到社區(qū)工作崗位上來，充分調(diào)動社區(qū)工作者的積極性和創(chuàng)造性，不斷激發(fā)社區(qū)工作者隊伍活力，為建設(shè)和諧社區(qū)提供有力的隊伍保障和堅實的組織基礎(chǔ)。

二、考評原則

（一）鼓勵先進和鞭策后進相結(jié)合。按照創(chuàng)建和諧社區(qū)的目標(biāo)，需要全體社區(qū)工作者大力弘揚正氣，真抓實干，充分發(fā)揮主觀能動性。通過考評樹立社區(qū)工作者的正面典型，發(fā)揮典型引路、推廣工作經(jīng)驗，引導(dǎo)其他社區(qū)工作者對照先進，查找問題，解決問題，進一步增強本領(lǐng)，練好內(nèi)功，打造一支素質(zhì)高、執(zhí)行力強的社區(qū)工作者隊伍。

（二）主觀考核和客觀評價相結(jié)合。通過鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)機關(guān)各辦、社區(qū)本級和居民群眾四個層面對社區(qū)工作者的政治素質(zhì)、服務(wù)能力、工作作風(fēng)和工作實績等情況進行評議，評議過程堅持公開公平公正的原則，確保社區(qū)工作者考核評比的實效性。

（三）日常考核和年度考評相結(jié)合。嚴(yán)格落實社區(qū)工作者相關(guān)管理規(guī)定，對年初工作目標(biāo)進展情況進行不定期的檢查，檢查結(jié)果作為年終考評的依據(jù)之一，充分體現(xiàn)對“肯做”和“會做”以同等的鼓舞，避免出現(xiàn)干多干少、干好干不好一樣的狀況，有效提高社區(qū)工作者的爭優(yōu)意識，促進社區(qū)工作者服務(wù)水平不斷提高。

三、考評時間

考評工作根據(jù)區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會的要求進行，原則上在當(dāng)年11月20日起開展，至12月31日結(jié)束。

四、考評對象

全體社區(qū)工作者（含勞動保障專管員、幫扶救助員）。

五、考評辦法

（一）綜合滿意率測評。按本人總結(jié)，鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)機關(guān)各辦、社區(qū)本級、社區(qū)居民群眾四個層面進行測評。其中鎮(zhèn)機關(guān)測評由鎮(zhèn)社會事務(wù)辦負責(zé)，在鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)和各辦中開展；社區(qū)本級測評由鎮(zhèn)聯(lián)系干部牽頭，指導(dǎo)各社區(qū)開展；社區(qū)居民群眾測評由鎮(zhèn)聯(lián)系干部和社區(qū)派代表上門開展。考評結(jié)果由鎮(zhèn)社會事務(wù)辦負責(zé)牽頭統(tǒng)計匯總。

社區(qū)工作者的綜合滿意率按下述公式計算：

鎮(zhèn)機關(guān)滿意率×30%+社區(qū)本級滿意率×30%+居民群眾滿意率×40%＝綜合滿意率

（二）綜合考評。按本人小結(jié)、社區(qū)評議、鎮(zhèn)考評小組審核等程序進行考評，綜合評價分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等級。評選鎮(zhèn)級“優(yōu)秀”社工，原則上每社區(qū)評選1名。社區(qū)工作者綜合滿意率低于80%（含80%）的，不得申報“優(yōu)秀”等級評選。未被評定為“優(yōu)秀”等級的社工，不參與*區(qū)“十佳”社工的評選。如社區(qū)工作者正式從事社區(qū)工作（以簽訂合同的日期為準(zhǔn)）未滿一年的，當(dāng)年不評定等級。

（三）獎懲措施。對考評中取得優(yōu)秀等級的社區(qū)工作者年終獎金上浮10%，取得稱職的上浮5%，不稱職的下浮10%；對基本稱職的按基本獎金發(fā)放。對考評不稱職的人員第一年進行輪崗，連續(xù)兩年不稱職的解除社工聘用合同。基本獎金具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上級全年下?lián)芙?jīng)費另定。

六、工作要求

（一）建立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)成立社區(qū)工作者考評領(lǐng)導(dǎo)小組，由*同志任組長，*同志任副組長，*為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評組，考評組由*同志兼任組長。

（二）堅持標(biāo)準(zhǔn)，公平公正。對社區(qū)工作者的考評按照鎮(zhèn)黨委、政府相關(guān)要求和各辦、各線考核的內(nèi)容進行，參與考評的同志要從社區(qū)建設(shè)的重要性和對社區(qū)工作者負責(zé)的高度來看待考評工作，嚴(yán)格把關(guān)，高度負責(zé)，確保考評公平公正。

（三）求真務(wù)實，爭創(chuàng)先進。考評工作的目的是為了進一步推動社區(qū)建設(shè)，各社區(qū)要按“當(dāng)模范社工、建美好家園、創(chuàng)滿意社區(qū)”的要求，結(jié)合本社區(qū)實際，切實強化責(zé)任，堅定不移地落實好鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作和重大決策部署，做到分工明確，責(zé)任落實，增強主動性和能動性，為全力打造具有*特色和群眾滿意的新型社區(qū)而努力工作。

撤村建居社區(qū)參照執(zhí)行。