社區干部考評意見

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編者按：本文主要從指導思想；考評原則；考評時間；考評對象；考評辦法；工作要求這幾個方面進行講述。其中，主要包括：貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞區委區政府的中心工作；鼓勵先進和鞭策后進相結合；主觀考核和客觀評價相結合；日常考核和年度考評相結合；綜合滿意率測評；綜合考評；獎懲措施；建立組織，加強領導；堅持標準，公平公正；求真務實，爭創先進等，具體材料請詳見下文：

各社區：

為認真貫徹落實“堅持科學發展、弘揚激情創業、共創品質*”主題實踐活動，充分發揮考評激勵機制作用，進一步調動社區工作者的積極性，全面提高我鎮社區建設工作水平，根據*區委《關于開展“當模范社工、建美好家園、創滿意社區”活動的意見》（江委[20*]43號）文件精神，結合我鎮實際，經研究，對全鎮各社區工作者考評提出如下意見：

一、指導思想

以黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞區委區政府的中心工作，牢牢把握“創品質之鎮，建和諧*”工作主題，通過創新思路、完善政策、健全機制、優化環境，努力把優秀人才集聚到社區工作崗位上來，充分調動社區工作者的積極性和創造性，不斷激發社區工作者隊伍活力，為建設和諧社區提供有力的隊伍保障和堅實的組織基礎。

二、考評原則

（一）鼓勵先進和鞭策后進相結合。按照創建和諧社區的目標，需要全體社區工作者大力弘揚正氣，真抓實干，充分發揮主觀能動性。通過考評樹立社區工作者的正面典型，發揮典型引路、推廣工作經驗，引導其他社區工作者對照先進，查找問題，解決問題，進一步增強本領，練好內功，打造一支素質高、執行力強的社區工作者隊伍。

（二）主觀考核和客觀評價相結合。通過鎮領導、鎮機關各辦、社區本級和居民群眾四個層面對社區工作者的政治素質、服務能力、工作作風和工作實績等情況進行評議，評議過程堅持公開公平公正的原則，確保社區工作者考核評比的實效性。

（三）日常考核和年度考評相結合。嚴格落實社區工作者相關管理規定，對年初工作目標進展情況進行不定期的檢查，檢查結果作為年終考評的依據之一，充分體現對“肯做”和“會做”以同等的鼓舞，避免出現干多干少、干好干不好一樣的狀況，有效提高社區工作者的爭優意識，促進社區工作者服務水平不斷提高。

三、考評時間

考評工作根據區社區建設指導委員會的要求進行，原則上在當年11月20日起開展，至12月31日結束。

四、考評對象

全體社區工作者（含勞動保障專管員、幫扶救助員）。

五、考評辦法

（一）綜合滿意率測評。按本人總結，鎮三套班子領導、鎮機關各辦、社區本級、社區居民群眾四個層面進行測評。其中鎮機關測評由鎮社會事務辦負責，在鎮級領導和各辦中開展；社區本級測評由鎮聯系干部牽頭，指導各社區開展；社區居民群眾測評由鎮聯系干部和社區派代表上門開展。考評結果由鎮社會事務辦負責牽頭統計匯總。

社區工作者的綜合滿意率按下述公式計算：

鎮機關滿意率×30%+社區本級滿意率×30%+居民群眾滿意率×40%＝綜合滿意率

（二）綜合考評。按本人小結、社區評議、鎮考評小組審核等程序進行考評，綜合評價分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等級。評選鎮級“優秀”社工，原則上每社區評選1名。社區工作者綜合滿意率低于80%（含80%）的，不得申報“優秀”等級評選。未被評定為“優秀”等級的社工，不參與*區“十佳”社工的評選。如社區工作者正式從事社區工作（以簽訂合同的日期為準）未滿一年的，當年不評定等級。

（三）獎懲措施。對考評中取得優秀等級的社區工作者年終獎金上浮10%，取得稱職的上浮5%，不稱職的下浮10%；對基本稱職的按基本獎金發放。對考評不稱職的人員第一年進行輪崗，連續兩年不稱職的解除社工聘用合同。基本獎金具體標準根據上級全年下撥經費另定。

六、工作要求

（一）建立組織，加強領導。鎮成立社區工作者考評領導小組，由*同志任組長，*同志任副組長，*為組員。領導小組下設考評組，考評組由*同志兼任組長。

（二）堅持標準，公平公正。對社區工作者的考評按照鎮黨委、政府相關要求和各辦、各線考核的內容進行，參與考評的同志要從社區建設的重要性和對社區工作者負責的高度來看待考評工作，嚴格把關，高度負責，確保考評公平公正。

（三）求真務實，爭創先進。考評工作的目的是為了進一步推動社區建設，各社區要按“當模范社工、建美好家園、創滿意社區”的要求，結合本社區實際，切實強化責任，堅定不移地落實好鎮黨委、政府的中心工作和重大決策部署，做到分工明確，責任落實，增強主動性和能動性，為全力打造具有*特色和群眾滿意的新型社區而努力工作。

撤村建居社區參照執行。