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      發改委績效考核工作意見

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      為認真貫徹落實市委十二屆六次全委會議精神,努力實現蘇南現代化示范區建設的總目標,全面推進我市“四城建設”和“十項重點工作”,確保我委各項工作的順利完成,在“領跑、爭先蘇南”及現代化建設中打造發展升級版上發揮應有的作用,特制定2014年我委績效考核實施意見。

      一、考核內容

      全年工作目標分為兩大類:

      1.各科室重點工作。主要為市委、市政府下達的工作目標,市發改委、經信委下達的考核目標及布置的工作任務,委黨組確定的年度重點工作、重點推進的項目、科室主要職能等方面。

      2.全委綜合性目標。主要為黨建活動、黨風廉政建設活動、機關作風及效能建設、三爭一創、“對標找差、創先爭優”、文明機關創建、群眾路線教育實踐活動、百人講壇、黨員講堂、信息與宣傳、調查研究等工作。

      二、計分辦法

      目標管理考核按百分制進行,總分為100分,并視情予以加、扣分,考核為科室和個人分別計分。

      1.全委綜合性目標:總分30分,分別是黨的建設、黨風廉政建設(一崗雙責)、群眾路線教育實踐活動、三爭一創、“雙讓”活動、黨員講堂,信息與宣傳、調查研究,辦公自動化,行政審批服務,工作督辦,工作制度的執行情況,參加集體活動等。

      2.科室重點工作:總分46分。凡我市政府、市發改委、經信委下達的考核指標根據職能,分解到相關科室,列入本科室重點工作,并分工明確,細化責任到人,考核落實到人。

      3.日常工作:總分24分。各科室根據職能,將目標任務具體工作分解落實到人,科室和分管領導每季進行點評、打分,每季度底至下個月10日前交辦公室備案匯總(見附表4),作為年終考核依據。

      4.附加分:總分15分,單項加分不超過5分(見附表1)

      5.附扣分:總分15分,單項扣分不超過5分(見附表1)

      6.測評分:年終由全委人員進行民主測評,對得分排前三位的科室各加2分,測評分按30%權重納入委先進科室評選。

      7.個人考核主要根據工作數量、工作質量、工作時效、工作態度及考勤、參加集體活動、遵紀守法等情況進行考核。

      三、組織實施及結果運用

      為切實抓好考核工作。委成立以主任為組長、各位副主任為副組長的考核工作領導小組,下設考核工作領導小組辦公室,同志兼任辦公室主任,辦公室、規劃科、綜合科、經信科、監察室等科室人員為考核小組辦公室成員,領導小組辦公室負責具體考核實施。

      考核工作中經濟指標由規劃科提供為準;日常工作、遵章守紀、集體活動等的考核由辦公室、監察室負責;四城建設、重點工作目標任務的考核由綜合科負責;信息及調研工作考核由經信科負責。

      根據科室和個人得分情況,發放市政府績效考核獎和獎勵性績效工資。分管領導的考核得分為分管科室的平均分。同時,百分考核計分權重的40%納入委先進科室評選,百分考核得分最后3名的科室,違反勤政廉政紀律、作風建設規定被查實的,不得參加委先進科室的評選,并與年終績效考核掛鉤。爭取資金設一、二、三等獎和鼓勵獎,獎金檔次按年度總體完成情況確定。

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