縣管領導人事改革意見

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一、工作的程序

1、會議前醞釀

堅持干部“四化”方針和德才兼備原則，在認真完成民主測評、民主推薦、組織考察等基本程序的基礎上，對擬任免人選進行充分溝通、醞釀，由縣委組織部部務會議討論研究，形成干部任免建議方案，向縣委書記辦公會議匯報并將擬提任人選向縣紀委征求意見，再提交縣委常委會討論表決。

2、會中討論

（1）縣委組織部將干部任免建議方案和其它相關材料以書面形式提交給與會的各位縣委常委，并逐個介紹說明擬提任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

（2）縣委常委對任免事項進行充分討論，發表自己的看法和意見，并對干部任免建議方案中的擬任免人選發表明確意見。

（3）會議主持人總結討論情況，對個別意見分歧較大且有重大問題不清楚的擬任免人選，作出暫緩表決提議，經與會半數以上常委同意，形成暫緩表決決定。暫緩表決對象不列入本次票決，可由縣委組織部按干部選拔任用程序，在核實了解后提出任免建議，重新再提交縣委常委會討論表決。

3、投票表決

在常委充分討論的基礎上，進行無記名投票表決。表決時，每位常委對擬任免人選逐個劃票，同意的劃“Ο”，不同意的劃“×”。縣委常委如對擬任免人選有不同意見，可采用無記名的形式填寫《縣縣管領導干部任免反饋意見表》，隨同表決票同步交回縣委組織部綜合匯總。縣委組織部負責現場統計票數，會議主持人當場公布計票結果，視得票情況宣布任免決定或推薦建議、提名決定（新提拔任職的按有關規定進行公示7天），得贊成票數超過應到會常委半數的為獲得通過，得贊成票數未超過應到會常委半數的（含半數），作否決處理。被否決的干部，如再次提交縣委常委會表決，縣委組織部必須按規定程序重新進行考察；連續兩次提交討論未獲通過的，不得再作為同一領導職務人選提交討論和表決。

4、會后談話

縣委領導按分工對縣委常委會票決通過的干部進行談話，對否決對象存在的問題由縣紀委、縣委組織部視情進行必要的了解核實。

二、適用范圍

縣委常委會票決制適用于全體縣管領導干部的任免。

三、工作要求

1、縣委各常委要充分認識實行縣委常委會票決制的重要意義，認真履行職責，主動發揮作用，正確行使民主權利，自覺執行好這項制度。

2、縣委組織部要做細、做實、做好干部任免的基礎工作，提交縣委常委會討論的相關材料要詳細、準確、規范，并及時做好有關干部任免材料的整理、收集、歸檔工作，確保縣委常委會票決制的順利實施。

3、堅持人事回避制度，凡討論決定同與會常委有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系干部的任免事項，有關與會常委必須主動申明并回避，會議主持人要了解掌握相關情況，及時提出回避要求。

4、嚴格遵守保密紀律，任何人不準泄露醞釀討論干部任免和投票表決的有關情況。

四、本意見由縣委組織部負責解釋。