200年黨支部發展黨員規劃和制度

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一、發展黨員工作規劃

1、發展黨員工作的方針：堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展。

2、發展黨員的指導思想：堅持把我們黨建設成為更加堅強的工人階級先鋒隊，成為領導建設有中國特色的社會主義事業的堅強核心，為實現黨的基本路線服務。

3、發展黨員實行滾動計劃：每年的發展計劃在經過修改后不斷向前遞進，原來第二年的發展對象遞進到當年，當年納入規劃新確定的入黨積極分子在滾動中進入第三年計劃，每年寫入黨申請書的人要占教職工總人數的8%以上。

4、再推薦入黨積極分子，確定重點發展對象，接受預備黨員工作中以消滅空白點、薄弱點、老化點，注重一線為重點，考慮“四個傾斜”即：向科室、班組傾斜;向一線教師傾斜;向骨干教師及苦、臟、累、險崗位上的帶頭人傾斜;向優秀共青團員、婦女先進人物傾斜。注意加強培養、教育、考察工作，符合條件的及時吸收入黨，重點培養的入黨積極分子人數要達到申請總人數的30%-50%以上。

5、制定當年、第二年、第三年的入黨積極分子分層次管理制度，明確黨支部、黨員在入黨積極分子培養教育工作中的責任。支部對發展對象做到心中有數，使近期、中遠期的黨員發展工作都有合理的安排，保證發展黨員工作活力源源不斷。

二、發展黨員工作制度

1、組織發展工作要有計劃。支部把發展黨員工作作為一項經常性的工作有計劃有安排的進行。重視在一線教師、婦女和青年中發展黨員，采取成熟一個，發展一個的方法，保持發展黨員工作的連續性。超級秘書網

2、落實發展黨員工作規劃。定期逐個進行申請入黨積極分子狀況分析，做到心中有數。經常和申請人談心，使每個入黨積極分子都能感受到黨組織的關心和溫暖，同時得到有效的管理。

3、堅持黨員標準，認真做好組織發展工作，發展黨員工作必須按照《黨章》規定和《中國共產黨發展黨員工作細則》的要求進行，嚴格履行發展黨員工作程序。

4、對入黨積極分子進行分層管理，對于當年發展對象，由黨支部重點管理，明確兩名正式黨員作為聯系人，并將培養考察情況定期在支委會上匯報。列為第二年發展的對象，由一名黨員負責聯系培養教育。列為第三年發展對象的，日常教育由黨員負責區的黨員負責。

5、每個黨員要與1名有入黨愿望的職工結對子，每月至少談心一次，工作開展情況列為黨員目標管理責任制進行考核，做到培養措施到位，培養責任到人。