村干部動態(tài)考核管理辦法
前言：本站為你精心整理了村干部動態(tài)考核管理辦法范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。
一、考核對象及內(nèi)容
考核對象為全鄉(xiāng)12個(gè)村和全體村干部。實(shí)行動態(tài)考核的內(nèi)容為水權(quán)配置、關(guān)井壓田、大田滴灌、暖棚建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、維穩(wěn)信訪工作、“三禁”政策落實(shí)情況、計(jì)劃生育、新農(nóng)保、新農(nóng)合及日常工作等。
二、考核程序
（一）建立動態(tài)考核臺賬。鄉(xiāng)上依據(jù)《年重點(diǎn)工作推進(jìn)表》，建立村干部動態(tài)考核臺賬，按推進(jìn)表確定的時(shí)間和工作進(jìn)度，記載各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，并按照考核量化評分進(jìn)行排序，該項(xiàng)考核分值按80%的比例計(jì)入村級班子和村干部年終綜合考核總成績。
（二）考核信息的收集。各考核項(xiàng)目由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長、具體配合人員隨機(jī)抽調(diào)，按照推進(jìn)表確定的各項(xiàng)階段性任務(wù)，進(jìn)行定期或不定期的督查。各小組要在督查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)，將結(jié)果上報(bào)鄉(xiāng)黨委，黨委書記簽字后由辦公室記入動態(tài)考核臺賬。確實(shí)存在重大問題或隱患的，由各小組書面匯報(bào)黨委書記，并提出整改意見。
（三）考核情況反饋和通報(bào)。按照各小組提供的考核信息，由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行全面匯總排序，再將結(jié)果報(bào)黨委書記簽字后，向被考核村反饋，每季度向全鄉(xiāng)通報(bào)一次。
三、動態(tài)（平時(shí)）考核計(jì)分辦法
堅(jiān)持按平時(shí)考核和階段性考核相結(jié)合、百分制與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，在考核各個(gè)方面分別實(shí)行加減分。屬集體行為的，在班子分值中扣除，屬個(gè)人工作失誤、失職的，從其責(zé)任人分值中扣除，具體情況由考核小組決定。
（一）水權(quán)配置(15分)
1、地下水灌溉中，不按規(guī)定程序?qū)徟畽?quán)的，每發(fā)生一次扣1分；每發(fā)生一次無水票供電問題扣1分；發(fā)現(xiàn)偷水偷電現(xiàn)象扣1分。
2、按照鄉(xiāng)上提出的整改要求，沒有按時(shí)整改或整改沒有達(dá)到要求的，分別加倍扣分。
3、對各社的水權(quán)審批、用水量、用電量使用情況沒有及時(shí)告知，造成各社超輪次審批水權(quán)和超總量用水的，每出現(xiàn)一例扣2分。
4、對各社反映的問題協(xié)調(diào)解決和查處不及時(shí)，造成不良后果的，每發(fā)生一例扣2分。
5、因工作責(zé)任不落實(shí)、措施不力，水權(quán)配置工作被縣上主管部門通報(bào)批評的，每次扣3分。
（二）大田滴灌(15分)
1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保全村大田滴灌工程正常運(yùn)行，無水事糾紛發(fā)生的加5分。
2因工作不到位，造成已實(shí)施滴灌工程的井和地塊沒按要求鋪設(shè)滴灌設(shè)施的每發(fā)生一例扣5分。
3因監(jiān)管不到位，造成已鋪滴灌設(shè)施的地塊發(fā)生大水漫灌現(xiàn)象的每發(fā)生一期扣5分。
4按照鄉(xiāng)上和水管部門提出的整改要求，沒有及時(shí)整改或整改沒有達(dá)到要求的，根據(jù)前兩條規(guī)定的計(jì)分辦法，分別加倍扣分。
5、對各社反映的問題協(xié)調(diào)解決和查處不及時(shí)，造成不良后果的，每發(fā)生一例扣2分。
（三）關(guān)井壓田（10分）
1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自置換已關(guān)閉機(jī)井或改變生態(tài)用井用途的，對壓減耕地工作督查巡查不及時(shí)，不到位，發(fā)生復(fù)耕現(xiàn)象的村，每發(fā)生一例扣2分。
2、按照鄉(xiāng)上提出的整改要求，沒有按時(shí)整改或整改沒有達(dá)到要求的，加倍扣分。
3、對各社反映的問題協(xié)調(diào)解決和查處不及時(shí)，造成不良后果的，每發(fā)生一例扣2分。
4、因工作責(zé)任不落實(shí)、措施不力，關(guān)井壓田工作被縣上主管部門通報(bào)批評的，每次扣3分。
（四）養(yǎng)殖暖棚建設(shè)（15分）
1、依據(jù)推進(jìn)表確定的建設(shè)指標(biāo)，每次動態(tài)督查后，完成任務(wù)量每超（欠）一個(gè)百分點(diǎn)加（減）1分；沒有時(shí)間和進(jìn)度要求的每次工作督查后，按照完成任務(wù)量排出名次，前三名的村分別加3、2、1分，倒數(shù)三名的村，分別扣5、3、2分。
3、對各社反映的問題協(xié)調(diào)解決和查處不及時(shí)，造成不良后果的，每發(fā)生一例扣2分。
4、按照鄉(xiāng)上提出的整改要求，沒有按時(shí)整改或整改沒有達(dá)到要求的，根據(jù)前三條規(guī)定的計(jì)分辦法，分別加倍扣分。
5、因工作責(zé)任不落實(shí)、措施不力，養(yǎng)殖暖棚建設(shè)工作被縣上主管部門通報(bào)批評的，每次扣3分。
6、屬地內(nèi)違反“三禁”規(guī)定的，被群眾舉報(bào)一起扣1分，被鄉(xiāng)上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一起扣2分，被縣上領(lǐng)導(dǎo)及主管部門發(fā)現(xiàn)一起扣3分。
（五）環(huán)境衛(wèi)生整治（5分）
1、環(huán)境衛(wèi)生整治工作動態(tài)督查后，按照各項(xiàng)考核指標(biāo)量化計(jì)分，總分排名前三名的村分別加3、2、1分，倒數(shù)三名的村分別扣5、3、2分。
2、督查出的問題整改不及時(shí)或未達(dá)到整改要求的，每一項(xiàng)指標(biāo)扣1分。
3、因工作責(zé)任不落實(shí)，措施不力，該項(xiàng)工作被上級部門或領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評的，每一次扣2分。
（六）維穩(wěn)信訪工作（10分）
1、矛盾糾紛排查調(diào)處不及時(shí)，導(dǎo)致發(fā)生群體性上訪事件的，每起扣4分。
2、發(fā)生盜竊、破壞取水設(shè)施和暖棚圈舍設(shè)施的，每起扣2分。
3、每發(fā)生一起群眾進(jìn)京集體上訪，扣4分；每發(fā)生一起群眾赴省集體上訪，扣3分；每發(fā)生一起群眾赴市集體上訪，扣2分；每發(fā)生一起群眾赴縣集體上訪，扣1分。
4、因問題處理不及時(shí)、穩(wěn)控措施不到位、每發(fā)生一起重復(fù)進(jìn)京集體上訪，扣7分；每發(fā)生一起重復(fù)赴省集體上訪，扣5分；每發(fā)生一起重復(fù)赴市集體上訪，扣4分；每發(fā)生一起群眾重復(fù)赴縣集體上訪，扣3分。
5、每發(fā)生1人次進(jìn)京，赴省、市非正常上訪，扣1分；勸返工作不力，致使上訪人在京滯留超過3天的，每發(fā)生一次，再扣1分。
6、對省、市、縣、鄉(xiāng)交辦的信訪案件，未按期辦結(jié)的，每1件扣2分。
7、接到信訪勸領(lǐng)通知后，不能按時(shí)到達(dá)處理現(xiàn)場的，扣2分。
（七）新農(nóng)保、新農(nóng)合工作（10分）
1、參保（合）率達(dá)到95%的為合格，不加分也不減分。每超（欠）一個(gè)百分點(diǎn)加（減）1分。
2、督查出的問題整改不及時(shí)或未達(dá)到整改要求的，每一項(xiàng)指標(biāo)扣1分。
3、因工作落實(shí)不到位，該項(xiàng)工作被上級部門或領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評的，每一次扣2分。
（八）計(jì)劃生育工作（10分）
1、每次動態(tài)督查后，按照各項(xiàng)考核指標(biāo)量化計(jì)分，每次排在后一、二名的黃牌警告，依次扣2分、1分，后三、四名的提醒注意。
2、督查出的問題整改不及時(shí)或未達(dá)到整改要求的，每一項(xiàng)指標(biāo)扣1分。
3、在督查過程中弄虛作假或故意虛報(bào)出生等情況的，實(shí)行一票否決制，并給予相關(guān)人員紀(jì)律處分。
4、因工作責(zé)任不落實(shí)，措施不力，該項(xiàng)工作被上級部門或領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評的，每一次扣2分。
（九）日常工作（10分）
1、鄉(xiāng)黨委、政府安排的其他工作督查中發(fā)現(xiàn)問題，每發(fā)生一起扣2分；沒有按時(shí)限和要求整改的扣4分。
2、鄉(xiāng)黨委、政府組織的各類學(xué)習(xí)、會議和集體活動，不按要求參會或遲到的每次扣1分，無故缺席的每次扣2分。
3、村干部外出須向鄉(xiāng)黨委、政府請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。
4、因工作責(zé)任不落實(shí)、措施不力，被縣委、縣政府通報(bào)批評的，每次扣10分；被鄉(xiāng)黨委、政府通報(bào)批評的，每次扣5分。
四、考核結(jié)果的運(yùn)用
考核綜合評分在90分以上的村為一類村，村干部為優(yōu)秀等級，90分以下—75分以上的村為二類村，村干部為稱職，75分以下—60分以上的村為三類村，村干部為基本稱職，同時(shí)要限期進(jìn)行整改，對整改措施不得力、落實(shí)無成效的村級班子和村干部將進(jìn)行組織處理，60分以下的村為四類村,村干部為不稱職，直接進(jìn)行組織處理。
