• <abbr id="kam3m"><form id="kam3m"></form></abbr>

    <u id="kam3m"><li id="kam3m"></li></u>

  • <table id="kam3m"></table>
    
    

    <u id="kam3m"></u>
    18禁无遮挡啪啪无码网站,真人无码作爱免费视频,2018年亚洲欧美在线v,国产成人午夜一区二区三区 ,亚洲精品毛片一区二区,国产在线亚州精品内射,精品无码国产污污污免费,国内少妇人妻偷人精品
    首頁 > 文章中心 > 正文

    公司員工升職與調任管理工作規定

    前言:本站為你精心整理了公司員工升職與調任管理工作規定范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

    公司員工升職與調任管理工作規定

    總則:

    成功的企業多制度,其效果是使企業運作平穩、流暢、高效,并可基本上防患于未燃,使企業不戰而屈人之兵,不得不戰時則也可使企業盡作有準備之戰,勝券在握。

    第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能,為使公司員工晉升及調任有所依據,特制訂本制度。第二條晉升及調任原則

    1.人員之晉升及調任,應以各部門編制職稱及人數為基準,遇有缺額時始得辦理;

    2.各部門編制職稱及人數。每年至少應檢討修訂一次,并于每年十二月前(年度預算核定前)提報人事單位轉呈總經理核定;

    3.各部門之職稱及人數編制以廠(處)為單位,若其總人數未達編制人數時,為人員練習培養需要,得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額;

    4.晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則,其任職副主管到少應滿一年以上,并經考核適任,始得晉升為正主管,無副主管編制者亦同。

    第三條本制度所指的晉升,是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

    第四條公司員工工作努力、業績突出者,均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求,公平對待。

    第五條凡具備下列條件之一者,給予晉升工資一級:

    1.忠于公司,在公司效力5年以上且表現良好者;

    2.積極做好本職工作,連續3年成績突出受到公司表彰者;

    3.業務有突出專長,個人年創利100萬元以上者;

    4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納,并產生重大經濟效益者;

    5.非本人責任而為公司挽回經濟損失30萬元以上者;

    6.領導有方,所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者;

    7.領導虧損單位扭虧為盈,經營治理有方者;

    8.有其他突出貢獻,董事局或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

    對成績非凡突出或貢獻非凡重大者,可給予晉升工資二級,同時具備領導才能者,可給予提升行政職務一級。

    第六條晉升程序如下:

    1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

    2.監察委員會或監察部會同人事部審核;

    3.董事局或總經理批準。其中,屬董事局聘任的員工,其晉升由監察委員會審核,總經理提名報董事局批準;屬總經理聘任的員工,其晉升由監察部審核,勞動人事部提名報總經理批準。

    第七條晉升名單由董事局或總經理,公開表彰。晉升手續由勞動人事部負責辦理。

    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品综合网在线8050影院| 久久精品国产精品亚洲20| 欧美一区二区三区成人久久片| 伊人久久大香线蕉av网| 在线视频一区二区三区不卡| 精品 无码 国产观看| 国产一国产精品免费播放| 亚洲 制服 丝袜 无码| 性欧美暴力猛交69hd| 狠狠综合久久av一区二| 国产女人水多毛片18| 激情文学一区二区国产区| 无码日韩av一区二区三区| 国产熟睡乱子伦午夜视频| 久久免费观看归女高潮特黄 | 青青草一区在线观看视频| 中文字幕人妻无码一区二区三区 | 妺妺窝人体色WWW看人体| av亚洲在线一区二区| 久久综合九色综合97婷婷| 玖玖在线精品免费视频| 国产三区二区| 4480yy亚洲午夜私人影院剧情| 午夜DY888国产精品影院| 最好看的中文字幕国语| 欧美、另类亚洲日本一区二区| 中文字幕日本一区二区在线观看| 午夜福利院一区二区三区| 久久久久青草线综合超碰| 91在线精品麻豆欧美在线| 中文字幕婷婷日韩欧美亚洲| 亚洲精品久久麻豆蜜桃| 国产亚洲国产精品二区| 国产精品无遮挡猛进猛出| 狠狠色噜噜狠狠米奇777| 国产一精品一av一免费| 久久午夜无码鲁丝片直播午夜精品 | 国产色a在线观看| 亚洲中文字幕在线一区播放| 亚洲日韩AV秘 无码一区二区| 国产明星精品无码AV换脸|